Más de medio millón de mujeres inmigrantes podrían contribuir en gran medida a reducir la escasez de habilidades en Alemania, según un nuevo estudio del Instituto Económico Alemán (IW), un grupo de expertos proempresariales.
Las aproximadamente 530.000 mujeres de esta categoría deberían integrarse rápidamente en el mercado laboral, afirma Lydia Malin, autora del estudio de IW Competence Unit (Kofa). La unidad dijo que en 2024 un total de 1,3 millones de mujeres en Alemania estaban desempleadas.
Malin destacó el potencial de los sectores que experimentan una grave escasez, en particular los sectores de atención y educación.
Según el estudio, en 2024, más del 40% de todas las mujeres trabajadoras en Alemania ocupaban puestos de trabajo afectados por una escasez de cualificaciones.
El estudio recomienda que las empresas se dirijan a las mujeres extranjeras a la hora de contratar. Se deberían ofrecer horarios de trabajo flexibles, apoyo para el cuidado de los niños y trabajo a tiempo parcial, según el informe, señalando que alrededor de un tercio de las mujeres desempleadas expresaron su deseo de reducir su jornada laboral por motivos familiares.
Descubrió que muchas mujeres extranjeras buscaban empleos para los que estaban sobrecalificadas y muchas tenían formación profesional o universitaria. Las razones incluyen certificados no reconocidos y dificultades para encontrar empleo en su campo donde pudieran combinar las responsabilidades familiares.
Malin cree que muchas mujeres inmigrantes podrían aceptar trabajos donde hay escasez de mano de obra, como vendedoras, contables o asistentes médicos.
El estudio pide a los empresarios que comprueben si las mujeres pueden trabajar sin cualificaciones formales y, en su caso, con una formación adicional. “En varios sectores, las brechas de habilidades pueden cerrarse por completo o incluso reducirse significativamente”, dice Malin.
