Los graduados en informática luchan para garantizar sus primeros trabajos

Eddie Hart estudió ciencias de la informática y la seguridad cibernética en la Universidad de Newcastle, formándose en 2024.

Él dice que sabía que ingresar a la fuerza laboral técnica sería un desafío, pero “pensé que sería un poco más fácil”.

Incluso cuando se anunciaron los documentos “junior”, generalmente exigían dos o más años de experiencia profesional, dice Hart.

“No es realista, y es solo desalentar a los buenos candidatos a intentarlo”.

Para él, parece claro que los empleadores potenciales están utilizando herramientas de IA para automatizar las partes más simples del trabajo del codificador, tareas que tradicionalmente permitirían al recién nacido construir experiencia.

Aunque las empresas sin duda se benefician del uso de IA en algunas partes de sus operaciones, dice Hart: “No creo que reemplazar a los desarrolladores por completo con IA sea sostenible”.

CHATGPT y otras herramientas de codificación se responsabilizan del colapso en las aperturas de trabajo tecnológica, especialmente para desarrolladores e ingenieros de software más jóvenes.

Un informe de la Fundación Nacional de Investigación de Educación del Reino Unido mostró una disminución del 50% En anuncios de trabajo tecnológico entre 2019/20 y 2024/25, con funciones de nivel básicas particularmente afectadas.

El informe citó el “impacto predicho de la inteligencia artificial” como uno de los factores detrás de él.

Al mismo tiempo, los desarrolladores de software han adoptado ampliamente herramientas de código AI, mientras que simultáneamente expresan desconfianza en su salida.

Batería sobre investigaciónUna plataforma de conocimiento de software muestra casi la mitad de las herramientas de IA diariamente, aunque solo un tercio realmente depende de la salida de tales herramientas.

Prashanth Chandrasekar, CEO de Stack Overflow, dice que es “un momento complicado para graduarse”.

En términos más generales, dice, su investigación muestra que los desarrolladores eligen quedarse quieto, aunque muchos expresan insatisfacción con su trabajo. “La gente probablemente compite un poco por la seguridad”.

Todo esto significa que los jóvenes tecnólogos están encontrando este primer trabajo crítico más difícil.

El estrés de encontrar un trabajo también está siendo planteado por el uso de IA en el proceso de solicitud de trabajo.

Hart encontró un proceso de solicitud altamente automatizado que tenía ocho pasos, el primero de los cuales fue responder 20 preguntas en el estilo del examen.

Tales ejercicios pueden llevar horas de tiempo.

Los amigos fueron invitados a grabar y enviar respuestas a las preguntas de la entrevista con estilo.

“Y luego esto es revisado por AI y una computadora toma la decisión. Parece que no recibes este respeto por al menos ser rechazado por un humano”, dice.

Colin, que no quería que se usara su nombre completo, estudió informática en la universidad, formándose en 2024.

Pasó casi un año trabajando en el proceso de reclutamiento para una gran empresa, pero no para tener éxito.

Incluso las empresas más pequeñas a menudo usan AI para rastrear aplicaciones, dice, lo que significa que los planes de estudio deben estructurarse para ser “AI”.

Colin descubriría que estaba siendo entrevistado por personas “que claramente no leyeron mi currículum”.

Hart y Colin dijeron que sabían que los periódicos senior todavía estaban ahí afuera. Pero se preguntaron, quién los llenará si los desarrolladores más jóvenes como ellos no pudieran garantizar los trabajos.

Paul Dix, CTO y cofundador de la compañía de bases de datos de California, dice InfluxData en cualquier crisis económica o interrupción, los desarrolladores de software junior fueron los más impactados.

Pero él dice: “Si nadie está contratando desarrolladores más jóvenes, llegará a este punto donde no tiene desarrolladores de alto nivel porque ha matado por completo su tubería”.

Más positivamente, Rajiv Ramaswami, CEO de la compañía de la nube corporativa estadounidense Nutanix, “algunos de estos jóvenes universitarios tienen más experiencia en el uso de herramientas de IA en comparación con las formas tradicionales de programación”.

Ramaswami agrega: “Creo que el mercado de talentos es el mejor que hemos visto en varios años”.

Chandrasekar dice que la industria siempre ha tenido un modelo de “aprendizaje” del tipo, con una tubería joven que ingresa y trabaja con desarrolladores senior.

Y, sugiere, los ejecutivos y las empresas que habían invertido fuertemente en la tecnología de IA están bajo presión para mostrar cierto rendimiento de esta inversión. Incluso si esto simplemente estaba cortando la contratación.

La encuesta de Stack Overflow también encontró que aunque el 64% de los desarrolladores percibieron la IA como una amenaza para su trabajo, esto fue cuatro puntos porcentuales el año anterior.

“Ahora vieron algunas de las limitaciones en las que necesitas humanos en el circuito”, dice Chandrasekar.

Las interrupciones anteriores de la tecnología desencadenaron temores de que los trabajos senior o junior desaparecieran, dice Chandrasekar. Pero invariablemente, dan como resultado más trabajos a medida que las personas descubren nuevos problemas y desafíos.

“Habrá un apetito insaciable para que los tecnólogos y desarrolladores creen estas cosas para ayudar a resolver estos problemas”.

Pero este aumento en la demanda puede no llegar a tiempo para algunos de los graduados de hoy.

El Sr. Hart ha asegurado un papel como ingeniero de seguridad en la compañía de seguridad Cybercront de la Reino Unido, que ganó a través de un proceso de empleo centrado en el humano.

Mientras tanto, Colin le dio la espalda a la tecnología y está considerando una carrera en la policía.