tEl problema del Manchester United -después de 13 años y siete entrenadores fallidos- es que cualquier acción que tomen ahora, existe un mal precedente. Conserve a Michael Carrick y será sólo otra situación de Ole Gunnar Solskjær. Pero reemplácelo a él y, a casi cualquier persona que nombren, ya sea un veterano de la Premier League, un maestro extranjero, un ganador de renombre, un vecino de Red Bull. contrapresorIdeólogos austeros holandeses o portugueses: lo han hecho antes y no funcionó. Es casi como si el mayor problema del club no fuera el entrenador.
El debut de Carrick fue innegablemente impresionante. Había ritmo, dinamismo y creatividad. El alivio de los jugadores liberados del 3-4-2-1 fue similar a uno de esos vídeos de vacas a las que se les permite regresar a los pastos después de haberlas mantenido en un establo durante el invierno. ¿Quién podría haber predicho que Amad Diallo destacaría como delantero derecho o que Bruno Fernandes podría florecer como número 10? El United no sólo venció 2-0 al Manchester City; los martillaron.
¿Una victoria aplastante en el derbi? ¿Una exhibición llena de estilo ofensivo? ¿Descifrar el plan táctico de Pep Guardiola? ¡Dale el trabajo ahora! ¿Dónde quieres tu estatua, Michael? Pero se recordará que el primer partido de Solskjær después de reemplazar a José Mourinho en diciembre de 2018 fue una demolición de Cardiff por 5-1. Ganó 13 de los siguientes 16 partidos, y la única derrota fue en casa ante el Paris Saint-Germain en los octavos de final de la Liga de Campeones, un revés que se revirtió en el partido de vuelta en el Parque de los Príncipes, que resultó ser el punto culminante de su reinado.
Fuera de las dos competiciones de copa y no en Europa, al United solo le quedan 16 partidos esta temporada. Es decir, cuando haya que tomar una decisión final sobre su futuro, Carrick sólo estará en el punto donde estuvo Solskjær en París. Solskjær perdió los dos partidos siguientes, contra el Arsenal en la liga y los Wolves en la Copa FA, y luego fue nombrado entrenador permanente. En total, el United ganó sólo dos de sus últimos 12 partidos esa temporada; En verano ya parecía evidente que habían cometido un error en su nominación.
De todos los errores que cometió el United durante el mandato de Ed Woodward como director ejecutivo, incluso traer de regreso al club a un anticuado Cristiano Ronaldo, este fue el menos excusable. No necesitaban tomar una decisión en marzo. Solskjær tenía contrato hasta junio; él, de todas las personas, nunca iba a dejar United. No había absolutamente ninguna razón para no esperar hasta tener la mayor cantidad de pruebas posibles de sus habilidades y destrezas. Pero actuaron para satisfacer el clamor público; hacer algo porque Rio Ferdinand dijo que sería una buena idea rara vez es una señal de buena gobernanza.
Pero sólo porque Solskjær fracasó –y en última instancia, a pesar de todos sus defectos, lo que lo destruyó fue la imposición de Ronaldo– ¿excluye eso automáticamente a Carrick de la competencia? Éste es el problema de mirar los precedentes y sacar conclusiones directas. En el United persiste una lógica: como Sir Alex Ferguson finalmente ha triunfado después de años de frustración, todos los entrenadores deben tener la misma paciencia. Pero cada caso es diferente.
¿Y Carrick? Su pasado es razonable. Aunque no ha llevado al Middlesbrough al ascenso durante casi tres temporadas, tiene el segundo mejor porcentaje de victorias de cualquier entrenador que haya estado en el club durante seis meses o más. Estuvo invicto en tres partidos anteriores como portero. ¿Eso significa necesariamente que está listo para aceptar el trabajo de tiempo completo en el United? Por supuesto que no. Pero eso tampoco significa que no esté preparado.
La victoria sobre el City hay que ponerla en contexto. Es una ciudad asolada por los heridos. No han ganado en cuatro en la Premier League. Tres días después, Bodø/Glimt los derrotó cómodamente en la Liga de Campeones. Pero el United también jugó con el tipo de entusiasmo y libertad que caracterizó su juego. Si esto continúa, si el United de Carrick puede producir este tipo de actuación contra una amplia gama de oponentes, y no sólo aquellos vulnerables a los balones jugados detrás de ellos mientras luchan por implementar una trampa de fuera de juego desconocida, entonces ¿por qué no él?
El problema es que el United debería estar más fresco que cualquier equipo que le quede esta temporada. De los oponentes en los 16 partidos restantes de la temporada, sólo West Ham y Bournemouth no habrán jugado más partidos que el United (y West Ham podría tener en mente su próximo partido de la Copa FA contra Burton); El equipo del United es más profundo que ambos. Si parecen más rápidos y dinámicos que sus oponentes durante los próximos cuatro meses, eso puede deberse al enfoque táctico de Carrick, pero debería ser más rápido y dinámico.
Entonces, ¿cómo puede calificarlo el United? ¿Pero cómo pueden evaluar a alguien? ¿Cómo puede un club importante de la Premier League evaluar a un entrenador? Prosperar a medio plazo no significa que un entrenador pueda manejar el desafío diferente de un club más grande, como lo demuestran los problemas de Thomas Frank en Tottenham.
Pero el United ha descubierto que prosperar en una liga de nivel medio, como Holanda o Portugal, tampoco es garantía de éxito. La verdad es que no existe una preparación real para un puesto alto en la Premier League que no sea un puesto alto en la Premier League. (El United sigue ocupando una posición superior en la Premier League por ahora, pero su estatus está en declive: ha caído al octavo lugar en la Deloitte Money League, incluso antes de esta temporada sin Europa. Y, dejando de lado las preocupaciones financieras, cualquier aspirante a entrenador tiene motivos para ser cauteloso a la hora de unirse a un club que tiene la costumbre de masticar talento).
Entonces, ¿cómo toma una decisión el United? No puede tratarse sólo de resultados. Ni siquiera puede tratarse sólo de rendimiento. Esto debe basarse en una evaluación compleja del liderazgo y el potencial, la perspicacia táctica, pero también la capacidad de inspirar a los jugadores y seguidores de un gran club. No es fácil; Por definición, tales juicios son nebulosos y se basan tanto en sentimientos como en hechos. Y lo que es más preocupante es que en ningún momento en los últimos 13 años nadie en la jerarquía de United ha hecho algo que sugiera que tendrían la perspicacia necesaria para reconocer a tal candidato.
