Citigroup fue demandada el lunes por un ex director ejecutivo que dijo que se vio obligada a dimitir después de haber sido acosada sexualmente por Andy Sieg, quien supervisa la unidad de gestión patrimonial del banco y es un alto ejecutivo del banco.
En una denuncia presentada en el tribunal federal de Manhattan, Julia Carreónquien era jefa global de plataforma y experiencias, dijo que Sieg inicialmente la apoyó y la ayudó a conseguir un ascenso poco después de comenzar el trabajo en octubre de 2023, pero rápidamente lanzó una “campaña de acoso, manipulación y preparación sexual implacable y descarado”.
Dijo que el departamento de recursos humanos “armado” del banco lanzó su propia campaña para obligarla a dejar su puesto, “en consonancia con RR.HH. que perpetúa la historia de décadas de prejuicios y acoso contra las mujeres de Citi”, hasta que ella se fue en junio de 2024.
Citigroup dijo en un comunicado: “Esta demanda no tiene absolutamente ningún mérito y lo demostraremos a través del proceso legal”.
Sieg no es un acusado. Los abogados de Carreón no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios adicionales.
El banco se defiende de otras denuncias de acoso
Carreon busca daños y perjuicios no especificados por presunta discriminación racial según la ley federal y por discriminación racial y sexual según las leyes estatales y de la ciudad de Nueva York.
Bloomberg News y el Financial Times informaron el año pasado de acusaciones de que Sieg intimidaba y marginaba a los empleados, y Bloomberg decía que tanto hombres como mujeres habían expresado preocupaciones sobre su conducta.
Sieg no respondió a las solicitudes de comentarios sobre el artículo de Bloomberg y se negó a comentar sobre el artículo del Financial Times.
Citigroup es el tercer banco estadounidense por activos y el más grande dirigido por una mujer. Sieg es uno de los reclutas de más alto perfil de la gerente general Jane Fraser.
El banco también se defiende de una demanda presentada por otro director ejecutivo, Ardith Lindsey, quien lo demandó por supuestas amenazas de violencia por parte de otro supervisor y por la supuesta cultura “generalizada” de acoso sexual y discriminación de género de Citigroup.
Tratados “muy diferente” que a los hombres
En su denuncia, Carreon dijo que Sieg la trataba “muy diferente” a sus colegas masculinos, llamándola y enviándole mensajes de texto varias veces a la semana y compartiéndole información confidencial.
Dijo que Sieg pronto comenzó a insistir en que se sentara cerca de él durante las reuniones y a insinuar a los demás que tenían una relación íntima.
Carreon dijo que Sieg también les dijo a dos colegas masculinos en su presencia que él y ella habían compartido una “canción secreta” de la banda de rock Kings of Leon, lo que provocó que la sala se quedara en silencio.
Según la denuncia, Sieg dejó de hablar con Carreón en mayo de 2024, cuando se enteró de que recursos humanos estaba investigando acusaciones falsas de que ella era una acosadora y había avanzado en su carrera porque tenía “acceso especial” a Sieg.
“Carreon entendió por experiencia que RR.HH. se pondría manos a la obra para proteger a los hombres de Citi”, afirma la denuncia. “La retirada de Citi fue exitosa”.
