Citigroup anunció el jueves que aprobó 42 millones de dólares para la compensación total de la directora ejecutiva Jane Fraser para 2025, casi un 22% más que el año anterior.
Los inversores han elogiado los esfuerzos de Fraser para racionalizar la gestión, eliminar puestos de trabajo y vender negocios, lo que hizo que las acciones subieran un 65,8% el año pasado. Ha superado significativamente a sus pares y a un índice que sigue las acciones bancarias.
La medida sigue a aumentos similares para los principales jefes de sus rivales Goldman Sachs y Morgan Stanley, mientras los gigantes de Wall Street se preparan para lo que se considera ampliamente como un año excelente para la negociación de acuerdos.
En una presentación que explica la remuneración, Citigroup destacó ingresos récord en sus negocios principales, avances regulatorios y remuneraciones comparables para los directores ejecutivos de instituciones financieras similares.
La compensación incluye 1,5 millones de dólares en salario base, 6,075 millones de dólares en incentivos en efectivo y el resto en incentivos diferidos, dijo el banco el jueves. Fraser había recibido 34,5 millones de dólares en compensación total en 2024.
Reuters informó la semana pasada que los ejecutivos de Citigroup eran cada vez más optimistas sobre su capacidad para completar el trabajo de cumplimiento de sanciones regulatorias clave.
Levantar las órdenes de consentimiento sería un cambio monumental y permitiría a Citigroup centrarse más en aumentar las ganancias después de seis años de intenso trabajo de cumplimiento que involucró a miles de empleados.
