Matthew Ramirez comenzó a estudiar informática en la Western Governors University en 2025, atraído por la promesa de una carrera como programador flexible y bien remunerada. Pero mientras los titulares de la prensa despidos tecnológicos y el potencial de la IA para reemplazar los codificadores de nivel básicoEmpezó a preguntarse si este camino realmente le conduciría a un trabajo.
Cuando el joven de 20 años fue entrevistado para un puesto de técnico de centro de datos en junio pasado y nunca recibió respuesta, sus dudas se profundizaron. En diciembre, Ramírez optó por lo que pensó que era la apuesta más segura: alejarse por completo de TI. Abandonó su especialidad planeada para postularse a la escuela de enfermería. Proviene de una familia de enfermeros y considera que este campo es más estable y más difícil de automatizar que la codificación.
“Aunque es posible que la IA aún no esté en el punto en que supere a todos estos trabajos de nivel inicial, probablemente lo estará cuando me gradúe”, dijo Ramírez.
Ramírez no es el único que está remodelando su carrera debido a su ansiedad por la IA. Como lo son estudiantes como él. reconsiderar sus especialidades Temiendo que la IA perturbe sus perspectivas laborales, los trabajadores más establecidos (algunos con décadas de experiencia) están reconsiderando su trayectoria porque se encuentran con la IA en el trabajo y comparten la misma inquietud. Algunos trabajadores lo evitan por completo; otros lo adoptan.
No está claro cuándo la IA llegará a ser lo suficientemente avanzada como para reemplazar a algunos trabajadores administrativos o cuántos puestos de trabajo podrá asumir. Pero la preocupación por su impacto potencial ya está empujando a la gente a cambiar de rumbo, remodelando el mercado laboral antes de que llegue por completo la automatización.
Lo que está claro es por qué los trabajadores se sienten nerviosos. EL Foro Económico Mundial proyecta que la IA podría eliminar 92 millones de puestos de trabajo en todo el mundo para 2030, incluidos muchos puestos administrativos. Los empleadores en Estados Unidos citaron la IA como un factor en la pérdida de casi 55.000 puestos de trabajo en 2025, según Challenger, Gray y Navidaduna empresa de consultoría, a medida que quienes buscan empleo navegan en un mercado más difícil.
Aunque la IA sigue siendo sólo uno de los muchos factores que provocan despidos, ADP, la empresa de nóminas más grande de Estados Unidos, ha descubierto que los puestos de servicios profesionales y empresariales, junto con los puestos de servicios de información en medios, telecomunicaciones y TI, En conjunto, se perdieron 41.000 puestos de trabajo en diciembre de 2025.. Durante el mismo mes, el empleo aumentó en los sectores de salud, educación y hotelería, según datos de la empresa.
Muchas de estas funciones administrativas implican redacción, análisis de datos y codificación, tareas que las herramientas de IA generativa pueden realizar cada vez más. El trabajo práctico, en contacto directo con las personas, sigue estando menos expuesto.
Los trabajos que enfatizan las habilidades interpersonales y prácticas atraen cada vez más a jóvenes que desconfían de la automatización, según la Dra. Jasmine Escalera, experta en desarrollo profesional en Zety, una plataforma de desarrollo profesional.
ella enfatizó investigación lo que muestra que el 43% de los trabajadores de la Generación Z preocupados por la IA se están alejando de los roles corporativos y administrativos de nivel básico hacia carreras que dependen de lo que ella llama “habilidades interpersonales”, incluida la creatividad, las habilidades interpersonales y la experiencia práctica.
En ese mismo informe, el 53% de los jóvenes encuestados dijeron que estaban considerando seriamente un trabajo manual o profesional. Escalera dijo que esta fue una medida tomada por los trabajadores para reducir su exposición a la IA y que la Diario de Wall Streetla revista líder sobre trabajo administrativo, recientemente instó a sus lectores a pensar en ello.
Pero dar un giro puede conllevar sacrificios. Muchos puestos administrativos que los trabajadores temen que estén siendo automatizados (desde el desarrollo de software hasta el análisis financiero) se pagan con salarios medios muy por encima de los 75.000 dólares al año, y los desarrolladores ganan alrededor de 133.000 dólares, según la agencia. Oficina de Estadísticas Laborales. Los trabajos manuales pagan menos. Muchos oficios cualificados, como electricistas y fontaneros, están más cerca de $60,000 por año. Este tipo de trabajos también suelen requerir trabajo presencial, trabajo físico y horarios menos predecibles, todos ellos compromisos que los trabajadores pueden aceptar en sus esfuerzos por sostener sus carreras.
Para algunos solicitantes de empleo, cualquier mención de la IA es una señal de alerta en las ofertas de trabajo, por lo que las ignoran por completo.
Después de ser despedido el pasado mes de enero, Roman Callaghan, de 30 años, pasó nueve meses buscando su próximo trabajo. Como codificador médico en una empresa de acceso a medicamentos durante cuatro años, Callaghan manejó tareas administrativas como llamar a las aseguradoras e ingresar datos médicos. Después de que su empleador comenzó a implementar IA en toda la empresa para optimizar los flujos de trabajo, se preguntó si la medida afectaría alguna vez su trabajo. Cuando lo despidieron dos años después, sospechó que sus temores se habían hecho realidad, aunque su empleador no citó específicamente la IA como el motivo.
Cuando buscaba un nuevo trabajo, evitaba cualquier puesto que mencionara frases como “integrar IA”, “IA primero” o “desarrollar IA” en las descripciones de trabajo. Callaghan quería un nuevo trabajo, pero su ansiedad por la IA lo mantuvo alejado de roles que ahora parecían de corto plazo. Simplemente no quería correr el riesgo de ser despedido nuevamente porque un futuro empleador terminaría usando IA para ordenar sus filas.
En los últimos nueve meses, dijo, se postuló para al menos 100 puestos de trabajo en entrada de datos, codificación médica, centros de llamadas y trabajo asistente legal, mientras se saltaba deliberadamente entre 30 y 40 ofertas que hacían referencia a la IA. Mientras buscaba, aceptó trabajos ocasionales para llegar a fin de mes, primero en una pescadería local y luego en un centro de llamadas. Permaneció allí hasta mediados de octubre, cuando consiguió un trabajo de entrada de datos.
Evitar trabajos centrados en la IA “parecía que reducía el número de empresas para las que podía trabajar”, dijo Callaghan. “Aunque mis opciones eran limitadas, valió la pena mantenerme fiel a mis creencias. »
Los reclutadores dicen que este tipo de evasión es cada vez más común. Marshall Scabet, director ejecutivo de Precision Sales Recruiting, que ayuda a los fabricantes a contratar profesionales de ventas, dijo que aproximadamente una cuarta parte de los candidatos de ventas con los que habló en los últimos seis meses estaban tratando de dejar los trabajos de software como servicio (SaaS).
Muchos clientes le dijeron que les preocupaba que sus funciones de ventas de tecnología estuvieran siendo reemplazadas por la IA, dijo Scabet, y creían que vender equipos industriales era más seguro con la automatización. Para ello, afirma, hay que establecer relaciones humanas con los proveedores.
“En su opinión, había menos posibilidades de que este trabajo fuera a parar a la IA”, dijo Scabet. “La IA no va simplemente a entrar en una fábrica y presentar una máquina”.
Para los trabajadores más experimentados, sus encuentros con la IA en el lugar de trabajo los están empujando a reconsiderar industrias enteras o aprender nuevas habilidades.
Liam Robinson, un artista de animación de 45 años, dice que evita activamente trabajos en la industria de los juegos móviles en la que ha trabajado durante más de una década. En su último puesto como director de arte, su empleador alentó a su personal a utilizar IA generativa para acelerar la producción. Robinson, que se negó a utilizar la IA en su propio trabajo, dijo que vio cómo la calidad de la animación se deterioraba a su alrededor cuando sus colegas comenzaron a confiar en la tecnología.
En septiembre pasado, tras revelar en una encuesta de autoevaluación que no utilizaba IA, Robinson fue despedido. Esto lo dejó desilusionado con la dirección de la industria. Cree que la IA destruye la creatividad, erosiona el conocimiento y daña el medio ambiente, lo que alimenta su resistencia a trabajar para empresas que la construyen o implementan.
No se postula activamente para nuevos puestos y en cambio se concentra en crear cómics webtoon. Pero si se acaba el dinero, dijo, asumiría otras tareas, desde conducir para Uber hasta deshacerse de la basura. “Mientras sea útil y gane un poco de dinero, es suficiente”, dijo Robinson.
A medida que profesionales como Robinson enfrentan la posibilidad de que las habilidades que pasaron años dominando ya no sean altamente valoradas, muchos están redefiniendo lo que significa la estabilidad, según Arianny Mercedes, fundadora de la empresa de estrategia profesional Revamped.
En lugar de buscar prestigio o salarios altos, Mercedes dijo que sus clientes que buscan empleo están priorizando cada vez más roles relacionados con partes reguladas o centrales de una organización, como la administración de atención médica, la educación o el cumplimiento.
“El objetivo no es evitar la IA”, dijo Mercedes. “Se trata de ocupar puestos en los que la IA modifica las herramientas de trabajo sin menoscabar la autoridad ni la toma de decisiones”.
Para otros, la respuesta más segura a la IA es confiar en ella.
Después de cuatro años de diseño y desarrollo de sitios web, Dmitry Zozulya decidió dejar su trabajo. A medida que las herramientas de inteligencia artificial han proliferado y han hecho posible codificar y crear marcas por una fracción de lo que solían costar, al joven de 29 años le resulta cada vez más difícil vender su trabajo en sitios web y páginas de destino.
En cambio, Zozulya comenzó a ofrecer servicios de automatización basados en IA, ayudando a las empresas a optimizar los flujos de trabajo. Ahora dirige una pequeña empresa de consultoría mientras construye proyectos personales para profundizar su experiencia.
“Creo que es muy importante adaptarse”, dijo Zozulya. “Incluso cuando es incómodo”.
Ya sea que el auge de la IA esté distrayendo a los trabajadores de industrias enteras o solo de ciertas funciones, está perturbando el pensamiento de muchas personas sobre cómo será su futuro en el trabajo, y está sucediendo abruptamente.
Para Ramírez, este recálculo comenzó incluso antes de ingresar a la fuerza laboral. Él cree que pasar de la informática a la enfermería significa que encontrará trabajo después de graduarse, incluso si eso significa renunciar al futuro que alguna vez imaginó.
“Si se añade la IA al panorama, la probabilidad de que desaparezcan empleos en el sector sanitario es actualmente escasa”, afirmó Ramírez. “No puedo hablar del futuro, pero en los próximos años seguirán ahí”.
