Más de 100 empleados de una nueva empresa australiana se han convertido en millonarios de la noche a la mañana después de que un gigante estadounidense de la telesalud se abalanzara con un acuerdo de 1.600 millones de dólares.
Eucalyptus ofrece Juniper y Pilot, que recetan GLP-1 similares a Ozempic y Mounjaro, así como un programa de fertilidad y medicamentos para la disfunción eréctil.
Con ingresos anuales superiores a los 637 millones de dólares, la empresa fue adquirida por la empresa estadounidense de telesalud Hims & Hers, anunció la empresa el jueves.
La empresa ofrece un plan de opciones sobre acciones para empleados, lo que significa que más de 100 empleados han sido elegibles para un salario que les cambiará la vida.
Se entiende que los empleados de la oficina de Sydney en Clarence Street tuvieron una celebración “en voz alta” después de enterarse del acuerdo de mil millones de dólares.
El valor de sus acciones, excluyendo a los cofundadores de Eucalyptus, se estima en alrededor de 300 millones de dólares en total, según el Revisión financiera australiana informó.
Como resultado, se espera que el empleado promedio de Eucalyptus reciba $420,000.
Según se informa, el ex gerente de ventas de Eucalyptus, Joe Harris, se embolsó más de 1 millón de dólares con el acuerdo.
Algunos empleados de la nueva empresa australiana Eucalyptus se convertirán en millonarios después de que el gigante estadounidense de telesalud Hims & Hers comprara la empresa por 1.600 millones de dólares el jueves.
El gerente general Tim Doyle (en la foto) recibirá 163 millones de dólares como parte del acuerdo.
“Es una tranquilidad saber que he cambiado para siempre la trayectoria de la vida de mi familia y me he ocupado de mi futuro”, dijo el lunes a la AFR el joven de 29 años.
“Ahora puedo concentrarme en desarrollar mi negocio sin tener que pensar en el costo de oportunidad. »
El fundador de Eucalyptus, Tim Doyle, que recibirá 163 millones de dólares en el acuerdo, describió la adquisición como un cierre del círculo.
El hombre de 35 años dijo que su empresa se inspiró en Hims & Hers en Estados Unidos para su modelo de telesalud.
“Al unirnos a Hims & Hers, ayudaremos a más personas en todo el mundo a creer en el futuro de la atención médica”, escribió el director ejecutivo en LinkedIn.
Dijo que Eucalyptus pretendía ser “simple, de alta calidad, personal y diseñado para ayudar a prevenir enfermedades, en lugar de simplemente tratarlas”.
“Hemos pasado siete años ayudando a nuestros clientes en todo el mundo a encontrar la atención adecuada para ellos”, añadió el hombre de 35 años.
“Y creemos que las noticias de hoy ayudarán a acelerar el movimiento hacia una atención médica asequible para todos los que se sienten como un lujo”.
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¿Deberían los trabajadores comunes convertirse en millonarios cuando se venden sus negocios, o esto alimenta la desigualdad?
Gracias a un plan de opciones sobre acciones para empleados, el valor de las acciones del personal se estima en aproximadamente 300 millones de dólares en total después de la transacción.
Doyle asumirá un nuevo cargo como vicepresidente senior de Asuntos Internacionales.
Se dice que Eucalyptus, que tiene oficinas en Australia, Reino Unido, Alemania y Japón, presta servicios a más de 775.000 clientes.
Además de los altos salarios de los empleados, la empresa se enorgullece de ser un lugar de trabajo “agradable”, pero ha sido criticada por fijar objetivos “irrazonables” para el personal.
Personal anónimo de su oficina en Filipinas dijo al ES en enero hubo muchas dimisiones porque el personal se sentía agotado por los objetivos tan elevados.
Afirmaron que Eucalyptus había aumentado el número de consultas de los clientes que cada asistente tendría que atender a más de 65 por día para satisfacer la creciente demanda.
“El incumplimiento de estos criterios podría dar lugar a una escalada por parte de la dirección, especialmente la dirección local en Filipinas, y en algunos casos, generar miedo al despido”, afirmó un ex empleado.
Otro añadió: “Me encanta el trabajo y el propósito de mi puesto, pero sólo en mi equipo, unas 10 personas renunciaron en un solo mes debido al agotamiento, problemas de salud y falta de equilibrio”.
Un portavoz de Eucalyptus dijo al Daily Mail que los objetivos se habían fijado para satisfacer las necesidades de los clientes.
“Todos los objetivos de rendimiento se establecen centrándose en la atención al paciente, no en el volumen”, dijeron.
“El año pasado se establecieron nuevos objetivos con mayores exigencias en la calidad de la atención, medida por la satisfacción del paciente y nuestro proceso de auditoría de control de calidad”.
