Un gerente de supermercado discapacitado que falló su libertad condicional porque se negó a trabajar horas extras no remuneradas ganó £32,000 en compensación.
Ricky Taylor sufre una forma de artritis espinal que le dificulta caminar y le provoca “fatiga extrema”.
Los altos directivos le dijeron que “se esperaba” que trabajaran 10 horas extra cada semana porque él tenía que renunciar a su turno de noche.
Taylor comenzó a trabajar para Sainsbury’s en St Albans como asistente de ventas en 2020 y fue propuesto para un ascenso a gerente de ventas y clientes en agosto de 2022.
Le dijo a la empresa que necesitaba ajustes específicos y que quería trabajar cuatro turnos nocturnos a la semana porque prefería estar activo durante sus turnos, lo que le permitiría “descansar” y recuperarse después.
A pesar de su condición, todavía tenía que trabajar dos horas extra al final de cada turno.
Tres meses después, el Sr. Taylor se enteró de que no había aprobado su libertad condicional.
Un tribunal de Watford dictaminó que el supermercado era responsable de discriminación por discapacidad porque no permitió al Sr. Taylor realizar ajustes adecuados y fue despedido de manera injusta y constructiva.
El señor Taylor ha ganado ahora 32.320 libras esterlinas en compensación.
Ricky Taylor suspendió su periodo de prueba en Sainsbury’s tras negarse a trabajar horas extras
El supermercado sabía que Taylor padecía espondilitis anquilosante (EA), una “enfermedad incurable y de por vida”, desde que se incorporó a la empresa en 2020.
La AS es un tipo de artritis espinal que le provoca dificultad para caminar y fatiga extrema.
Al describir su condición al tribunal, dijo: “La AS es una enfermedad incurable que dura toda la vida, con períodos de brotes fluctuantes y recurrentes.
“Siento dolor y rigidez, especialmente en las manos, dedos de las manos, pies, dedos de los pies, rodillas y codos, debido a la hinchazón si me excedo”. Es extremadamente doloroso y limitante.
“Caminar se vuelve difícil y me siento cansado. Un brote puede ser causado por una infección subyacente que fácilmente puede convertirse en sepsis sin tratamiento.
“Como resultado, los problemas comunes, por ejemplo un problema dental, se vuelven más preocupantes y tardan más en resolverse. »
Poco después de su ascenso, el Sr. Taylor se enteró de que los gerentes tenían que trabajar dos horas extra cada día para pasar el turno de día.
Luego se quejó ante recursos humanos por las expectativas puestas en él, a pesar de su discapacidad.
En un correo electrónico a Recursos Humanos, escribió: “Desde que acepté el puesto (21 de agosto de 2022), se me ha exigido regularmente que permanezca hasta dos horas además de mis horas contratadas cada día, o aproximadamente 10 horas por semana.
“La alta dirección me dice: ‘Está planeado’, pero no estoy de acuerdo”.
Sainsbury’s dijo que creía que el Sr. Taylor se negó a trabajar más allá de las horas contratadas porque no le pagaban las horas extras y su viaje sería más largo cuanto más tarde terminara su turno, según se escuchó.
Su conducta se planteó como un problema porque no trabajaba suficientes horas extras como gerente.
En noviembre de 2022, lo invitaron a una reunión de revisión de la libertad condicional de 12 semanas y le dijeron que no había completado con éxito su período de libertad condicional.
Sainsbury’s también llevó al Sr. Taylor a una reunión disciplinaria donde recibió una advertencia por sus ausencias causadas por su discapacidad, por lo que el tribunal lo declaró culpable.
Dijo: “Durante la revisión también me dijeron que, como gerente, debía trabajar regularmente más allá de mis horas contratadas, sin pago ni recompensa adicional y que esto era ‘parte de ser gerente’.
“Regularmente ofrezco al menos cuatro horas de trabajo extra al mes, pero me han dicho que esto no es suficiente y que, como gerente, debo quedarme hasta tarde con regularidad, algo con lo que no estoy de acuerdo en absoluto”.
El juez laboral George Alliott dijo que exigir a Taylor que trabajara horas extras a pesar de su discapacidad era un incumplimiento de contrato.
Dijo: “Habiendo revisado la evidencia médica, nos queda claro, y descubrimos, que en noviembre de 2022, el Sr. Taylor se quejaba de que tener que trabajar más horas de las contratadas le causaba dolor y fatiga adicionales.
“Existe evidencia médica contemporánea que respalda esto.
“Creemos que estas quejas eran genuinas y, por lo tanto, su discapacidad se debió a una capacidad reducida para trabajar más allá del horario básico.
“Creemos que el ajuste razonable hubiera sido modificar el horario del Sr. Taylor para que comenzara su turno a las 9:30 p. m. y terminara su turno a las 7:30 a. m.”.
“Esto le habría dado media hora para completar la entrega a tiempo.
“Además, el ajuste razonable habría sido permitirle salir a las 7:30 a. m., incluso si algunas tareas seguían pendientes.
“Consideramos que estos ajustes hubieran sido razonables y que Sainsbury’s no tomó estas acciones.
“Por lo tanto, la reclamación por no proporcionar un ajuste razonable derivado del trabajo de horas extras tiene éxito. »
En julio de 2023, Taylor renunció a su cargo con un aviso de cuatro semanas.
Dijo que sentía que el resultado de la queja no había abordado sus preocupaciones “de manera justa” o dentro de un “tiempo razonable”.
Tuvo éxito en su demanda por despido improcedente.
