Una empleada de la Generación Z renunció a su trabajo en una empresa de 180.000 dólares en un intento por encontrar el significado más profundo de la vida después de cansarse de la monotonía de su rutina diaria.
La ex vendedora corporativa de tecnología explicó que quería encontrar significado fuera del trabajo después de que su trabajo poco a poco se convirtiera en su identidad por derecho propio.
“Sé que no es la peor circunstancia y estuve en una posición muy afortunada”, dijo Lisa Qi en un video reciente de TikTok.
“De hecho, amo mi trabajo y he trabajado muy duro para estar donde estoy, pero sentí que los días pasaban muy rápido porque todos los días era la misma rutina.
“Me apresuro a levantarme para ir a trabajar, ir a trabajar, volver a casa, ir al gimnasio, comer y dormir. Eso es todo. Siento que debe haber más fuera de eso.
La Sra. Qi dijo que no planea encontrar un nuevo trabajo en el corto plazo y que, en cambio, disfrutará el resto del año con un presupuesto de $28,000, su último cheque de pago.
“Sé que serán cosas mundanas, pero simplemente me levantaré, me pondré un lindo atuendo, tomaré un poco de matcha, iré a la playa y al parque”, dijo.
“Lo entiendo, pero eso es lo que quiero. Quiero encontrarle sentido a la vida cotidiana y quiero estar presente todos los días. Quiero disfrutar y apreciar verdaderamente cada día.
La ex vendedora corporativa de tecnología explicó que quería encontrar significado fuera del trabajo después de que su trabajo poco a poco se convirtiera en su identidad por derecho propio.
Los australianos estaban divididos sobre su decisión y algunos la elogiaron por dar el paso.
“¡Felicidades hija mía! Hiciste lo que todos queremos hacer en secreto por dentro”, dijo uno.
“Dejé mi trabajo de 225.000 dólares después de cuatro años porque sufría de ansiedad y depresión y eso empezó a afectar mi vida personal”, escribió un segundo.
“Ahora soy taquígrafo y transcriptor judicial independiente y estoy mucho menos estresado”.
“La misma chica”, intervino otro. “Desempleado desde hace cinco meses y sin hacer absolutamente nada más que redescubrirme a mí mismo, desaprender la cultura del ajetreo y desintoxicar mi sistema nervioso de constantes correos electrónicos y mensajes de Teams.
“Todavía estoy tratando de encontrar el siguiente paso en mi carrera, pero ya no tengo miedo de lo desconocido”.
Sin embargo, otros criticaron la decisión de la señora Qi.
‘¿El propósito de la vida?? ¡No estoy en esta economía! » escribimos.
De hecho, la experta en carreras Sally McKibbin dijo que los trabajadores de la Generación Z estaban dejando sus trabajos en busca de un significado más profundo (en la foto, viajeros de Sydney).
“Puedes hacer ambas cosas, simplemente diciendo”, dijo un segundo.
De hecho, la experta en carreras Sally McKibbin dijo que los trabajadores de la Generación Z están dejando sus trabajos en busca de un significado más profundo.
“Definitivamente estamos viendo cada vez más profesionales jóvenes que priorizan el significado y la alineación con sus valores al tomar decisiones profesionales”, dijo al Daily Mail.
“Esto no significa necesariamente abandonar por completo los puestos bien remunerados, pero sí significa que las personas están más abiertas a cambiar de industria, empleador o trayectoria profesional si un trabajo no se alinea con su propósito o bienestar.
“Para muchos, el objetivo no es simplemente ganar menos para sentirse más felices; se trata de encontrar un puesto en el que la compensación, el impacto y la realización personal puedan coexistir.
Dijo que es más común que los trabajadores de la Generación Z dejen sus trabajos en busca de algo nuevo que otras generaciones.
“Esto puede deberse a que la Generación Z está más dispuesta que las generaciones anteriores a considerar si un rol se alinea con sus valores, bienestar y objetivos a largo plazo”, dijo McKibbin.
“De hecho, los datos muestran que la Generación Z tiene más probabilidades que la Generación X y los Baby Boomers de valorar las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, y también es más probable que otras generaciones de querer más flexibilidad”.
