Un nuevo tipo de inspector laboral puede imponer multas inmediatas a los empleadores si afectan negativamente la salud mental de sus trabajadores.
El gobierno del estado de Nueva Gales del Sur ha anunciado una inversión masiva de 127,7 millones de dólares durante cuatro años para abordar los riesgos psicosociales en las empresas a partir de junio de 2025.
Se trata de cuestiones que repercuten negativamente en la salud mental de los trabajadores, como la falta de apoyo, el bajo control laboral, el bullying o el acoso.
Como parte de la campaña, SafeWork NSW contratará a 51 nuevos inspectores, 20 de los cuales se centrarán en incidentes psicosociales.
El personal especializado podrá imponer multas a los empleadores en el acto, informa 7News.
También se asegurarán de que las empresas tengan un contacto de salud mental e investigarán cualquier incidente relevante reportado a SafeWork.
Esta función también permitirá a los inspectores organizar recursos para los empleadores y mejorar las formas de prevenir lesiones psicológicas.
La inspectora recién capacitada Mercedes Wilson dijo que asumió el nuevo rol después de trabajar como especialista en manejo de lesiones en el sector de compensación.
En Nueva Gales del Sur se han introducido nuevos inspectores destinados a proteger a los empleados de los riesgos de salud mental en su lugar de trabajo (imagen de archivo)
El gobierno del estado de Nueva Gales del Sur ha anunciado una inversión masiva de 127,7 millones de dólares durante cuatro años para abordar los riesgos psicosociales en las empresas a partir de junio de 2025.
“Un mayor número de inspectores psicosociales ayudará a prevenir estas lesiones en el lugar de trabajo y creará un entorno de trabajo más seguro y saludable”, afirmó.
La comisionada de SafeWork NSW, Janet Schorer, dijo que los inspectores no tenían antecedentes específicos.
Algunos inspectores nuevos han trabajado en psicología, trabajo social y enfermería.
La Ministra de Salud y Seguridad en el Trabajo, Sophie Cotsis, declaró que cada el trabajador tiene derecho a estar seguro en el trabajo.
“Adoptaremos una postura firme para resolver los problemas actuales, trabajando con la industria, los sindicatos, los trabajadores y sus representantes para garantizar el cumplimiento de nuestras leyes de salud y seguridad en el lugar de trabajo”, dijo.
Los problemas de salud mental son “las reclamaciones por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo más caras”, según el bufete de abogados Piper Alderman, con sede en Melbourne.
El informe más reciente de SafeWork Australia sobre la salud psicológica en las empresas del país revela que la compensación media pagada por problemas de salud mental fue más de tres veces mayor que la pagada por lesiones y enfermedades físicas.
El estudio también encontró que los problemas de salud mental representaron el 9 por ciento de todos los reclamos graves de compensación laboral durante el año 2021 a 2022, un aumento del 36,9 por ciento desde el año 2017-2018.
