Según un nuevo estudio, los padres más jóvenes tienen más probabilidades de aferrarse a ideas obsoletas de que los hombres son el sostén de la familia y las mujeres las cuidadoras.
El informe sobre el estado de los padres en el mundo de Australia se basa en una encuesta global realizada a 8.000 padres, incluidos 533 en Australia.
La encuesta revela que el 72% de los padres de la Generación Z (18-28 años) en Australia creen que “la única responsabilidad de un padre es mantener económicamente a sus hijos”, cifra que desciende al 61% para los Millennials (29-44 años) y al 57% para la Generación X (45-60 años).
El estudio también encontró que el 65% de la Generación Z piensa que “las cosas son mejores si los hombres realizan trabajos remunerados y las mujeres realizan tareas de cuidado”, en comparación con el 66% de los Millennials y el 45% de la Generación X.
Los millennials australianos son el “grupo más tradicional” en lo que respecta al cuidado, según una investigación de The Fathering Project y la Universidad de Western Sydney.
El estudio encontró que a pesar del cambio de actitudes hacia la paternidad y el cuidado, y el deseo de los padres de estar presentes en la vida de sus hijos, todavía existen barreras a la igualdad, incluidas presiones financieras y normas de género arraigadas.
Los datos publicados en 2025 muestran que las mujeres australianas dedican casi el doble de tiempo que los hombres al cuidado de sus hijos y sus seres queridos, aunque ahora las mujeres también realizan trabajos mucho mejor remunerados.
La mayoría de los hombres piensan que están haciendo lo que les corresponde, según este estudio.
Más del 40 por ciento de los padres australianos encuestados para el informe Estado de los padres en el mundo creen que a los niños no se les debería enseñar habilidades domésticas como coser, cocinar y limpiar.
Sin embargo, más del 90% dijo que los cuidados eran tan importantes como el trabajo remunerado y que los hombres que compartían los cuidados eran buenos compañeros.
Los autores del informe escribieron que la brecha salarial de género “puede limitar la capacidad de los padres para tomar decisiones reales sobre quién gana y a quién le importa”.
“Aunque muchos padres aspiran a ser cuidadores emocionalmente comprometidos, su participación a menudo se ve limitada por largas horas de trabajo, condiciones laborales rígidas, acceso limitado al cuidado infantil y normas de género persistentes que posicionan a los hombres como principales sostén de la familia y a las mujeres como principales cuidadoras.
“Los datos muestran que las políticas de apoyo, como la licencia parental remunerada y los acuerdos laborales flexibles, están asociadas con una mayor prestación de cuidados paternos y resultados positivos para las madres, las familias y la igualdad de género. »
Cada vez más hombres piensan que los cuidados son compartidos
Los investigadores dijeron que la presión económica y los discursos sobre las amenazas a la masculinidad pueden intensificarse entre los hombres más jóvenes, y que la inseguridad financiera, más que los ingresos, predijo una mayor adherencia a las normas de género tradicionales.
La encuesta también encontró que el 80% de los hombres dijo que la atención se distribuía equitativamente dentro de su hogar, en comparación con el 66% de las mujeres. Los autores también observaron que las mujeres describieron hacer “el trabajo de coordinación invisible” mientras que los padres se centraban “en tareas más discretas”.
También describe el “impuesto al cuidado” que consiste en reducir las horas de trabajo o dejar de trabajar por completo para cuidarlos, y el 90% de los padres estuvo de acuerdo en que una semana laboral de cuatro días les permitiría un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Una investigadora del proyecto, la Dra. Alina Ewald de la Universidad Western Sydney, dijo que se necesitaba un cambio por parte de los empleadores, el gobierno, los grupos de salud y los responsables políticos.
“Queremos ver la introducción del trabajo flexible y el apoyo al cuidado de los niños como estándares organizativos, con la normalización de que los padres tomen licencias y trabajen de manera flexible sin penalizar su carrera”, dijo.
El gobierno debería ampliar la licencia parental remunerada y proporcionar licencia exclusiva para los padres, y subsidiar el cuidado infantil para familias financieramente inseguras, dijo. Los grupos comunitarios y de salud deberían ofrecer apoyo específico a los padres y exámenes de detección de depresión paterna posparto, y los formuladores de políticas deberían invertir en accesibilidad para padres solteros, familias culturalmente diversas y aquellos que experimentan inseguridad financiera.
El Dr. James Brown, miembro de la junta directiva del Fathering Project, dijo que había fallas sistémicas.
“Las culturas en el lugar de trabajo pueden hacer que el cuidado de los padres sea costoso para los padres, las licencias pueden ser limitadas o poco claras, y los servicios de apoyo no siempre satisfacen las necesidades de los padres. Además, las condiciones económicas empujan a las familias a volver a acuerdos específicos de género, incluso cuando ambos socios quieren algo diferente”, dijo.
“El impuesto sobre cuidados supone una carga diferente para las madres y los padres, pero ambos soportan costes reales que se acumulan a lo largo de la vida.
El sistema que restringe a las mujeres también restringe a los hombres.
“Una división 70-30”
Cuando su esposa estaba embarazada de seis meses de su hija Marlo (que ahora tiene casi dos años), Zac Cracknell dejó su trabajo para iniciar su propio negocio de piscinas.
El hombre de Queensland dijo que sentía tensión entre querer ganar la mayor cantidad de dinero posible y que el trabajo lo alejara de casa.
“Aunque la atención es algo que compartimos, la presión financiera para brindarla sigue siendo pesada para mí”, dijo.
“Probablemente esté más cerca de una división 70-30, y ella se encargará más del cuidado práctico, aunque también trabaja a tiempo completo”.
Según él, ser tu propio jefe es una ventaja en términos de flexibilidad.
“Pero hay una gran desventaja de ser un profesional, y es que tienes que encontrar una manera de ganar dinero. Estás lidiando con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal… es un arma de doble filo”, dijo.
“Tomé la decisión de volver a casa en el momento adecuado para apoyar a mi esposa y a mi hija. Volver a casa y verla correr por el pasillo es lo mejor”.
“Pero en el fondo tuve que acortar mi trabajo”.
