El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas celebró una feria de contratación el mes pasado en Provo, Utah, que atrajo a cientos de solicitantes de empleo, en parte con bonificaciones por firmar de hasta 50.000 dólares y salarios de 50.000 a 100.000 dólares al año.
Esto sigue a los eventos de reclutamiento en Arlington, Texas, en agosto y Chantilly, Virginia, en junio. A pesar de que las encuestas muestran que a la mayoría de los estadounidenses no les gusta la forma en que la agencia hace su trabajo, estas exposiciones han sido muy populares.
“Esta es una carrera muy deseada”, dijo un funcionario de ICE a los periodistas en el evento de Texas. “Mucha gente quiere hacer este trabajo. »
Esto parece ser cierto, lo que hace que los cambios recientes en las prácticas de contratación y reclutamiento de ICE sean aún más preocupantes. Con dinero del Congreso, la agencia está acelerando la contratación y al mismo tiempo reduciendo los estándares laborales. ICE utiliza lemas e imágenes controvertidas para atraer nuevos reclutas. En su prisa por expandirse, ICE pone en peligro a inmigrantes, ciudadanos y a sus propios agentes.
Estándares más bajos
En virtud de la Ley One Big Beautiful Bill que el presidente promulgó en julio, el Congreso proporcionó a ICE 75 mil millones de dólares adicionales en financiación. La agencia quiere contratar al menos 10.000 nuevos agentes mientras la administración busca cumplir su promesa de deportar a un millón de inmigrantes al año.
Para lograr este objetivo, ICE reduce los estándares de contratación. Los agentes de ICE ahora pueden tener tan solo 18 años y ya no hay límite de edad para las nuevas contrataciones. La agencia también redujo el tiempo de entrenamiento de los reclutas de 13 a ocho semanas, reduciendo las clases de español, el entrenamiento con armas de fuego y las horas de clase. Trabajar para ICE no requiere un diploma de escuela secundaria, entrenamiento militar o experiencia en aplicación de la ley. Un aspirante a agente de ICE simplemente debe pasar una verificación de antecedentes, cumplir con los requisitos físicos y médicos y completar la capacitación abreviada.
Por el contrario, muchos departamentos de policía y alguaciles locales tienen requisitos de contratación más estrictos. El Departamento de Policía de Los Ángeles requiere que sus solicitantes tengan un diploma de escuela secundaria, completen seis meses de capacitación y tengan 21 años al momento de graduarse de la academia de policía.
Los estándares más bajos de ICE son alarmantes, dado que los agentes tienen el poder de tomar decisiones que cambian vidas. Un adolescente que alguna vez trabajó en una tienda minorista o en una oficina aburrido de su rutina diaria pronto podría encontrarse en las calles de Los Ángeles, blandiendo un arma y persiguiendo a cualquiera que crea que es un migrante. Los nuevos agentes de ICE pueden verse colocados en situaciones volátiles sin suficiente experiencia o criterio para tomar decisiones acertadas. Los inmigrantes –o cualquier persona que se parezca a ellos– pueden correr el riesgo de que los reclutas de ICE violen sus derechos constitucionales y civiles.
Desafortunadamente, hemos estado aquí antes. Entre 2006 y 2009, la Patrulla Fronteriza también creció rápidamente. Los requisitos de contratación y capacitación se han relajado y algunos oficiales se apresuran a recibir capacitación antes de que se completen las verificaciones de antecedentes. Esto llevó a la contratación de miembros de los cárteles de la droga, a la corrupción y a un aumento en el número de agentes arrestados por mala conducta. Con su continua y rápida expansión, ICE está a punto de repetir el mismo tipo de errores.
problema de reclutamiento
La campaña de reclutamiento de ICE también es problemática. “Estados Unidos ha sido invadido por criminales y depredadores. Necesitamos que USTED los expulse”, es uno de esos llamados, que juega con nociones falsas de “invasión” y delitos de inmigrantes. En su cuenta oficial X, Seguridad Nacional utiliza imágenes del Tío Sam, como si unirse a ICE fuera similar a una movilización militar. En un mensaje, la agencia pregunta: “¿Quieren deportar a inmigrantes ilegales con sus hijos reales? En otro, pregunta: “¿En qué sentido, estadounidenses?”. Este meme parece hacer referencia a “¿Hacia dónde va el hombre occidental?” ”- un libro de 1978 escrito por un supremacista blanco declarado.
Los lemas de ICE instan a quienes buscan empleo a “defender su país” y “proteger la patria”. Pero ese lenguaje es propaganda, no profesionalismo. Los ex funcionarios de ICE temen, con razón, que tales tácticas atraigan al tipo equivocado de reclutas. En lugar de atraer solicitantes calificados que quieran servir en las fuerzas del orden federales, ICE puede atraer a personas que no simpatizan con los inmigrantes o que se ven a sí mismas ayudando a defender a Estados Unidos contra los cambios demográficos.
ICE cumple una función vital para el gobierno, y los agentes asumen grandes riesgos y responsabilidades personales. Sin embargo, las prácticas actuales de ICE están lejos de ser ideales, con casos bien documentados de agentes que utilizan fuerza excesiva y abusan física y verbalmente de presuntos inmigrantes indocumentados. Así que ahora no es el momento para que ICE baje los estándares. Los últimos esfuerzos de contratación y reclutamiento de la agencia no mejorarán su imagen ni su eficacia. Más bien, plantean serias dudas sobre la preparación, capacidad y aptitud de los nuevos agentes para este tipo de trabajo. En pocas palabras, ¿realmente queremos que los adolescentes participen en las redadas de ICE?
Para remediar la situación, ICE debería reducir la velocidad y capacitar adecuadamente a los agentes entrantes. La edad mínima debería restablecerse en 21 años. Debería restablecerse en los planes de estudios una enseñanza más profunda de la lengua española. De lo contrario, los empleados de la vía rápida serán enviados sin preparación a comunidades que ya están enojadas y temerosas, lo que podría ser peligroso para todos los involucrados.
La ola de contrataciones de ICE es imprudente e irresponsable. Por razones de seguridad pública, el control de la inmigración no debería ser un trabajo de nivel inicial.
Raúl A. Reyes es abogado de inmigración y colaborador de NBC Latino y CNN Opinion. ©2025 Los Ángeles Times. Distribuido por la agencia Tribune Content.
