Una graduada universitaria que estudia su maestría lanzó un discurso apasionado después de ser rechazada de un trabajo de cajera en Coles.
Raksha Hegde, de 21 años, dijo que solicitó el puesto de vendedora en su supermercado local como trabajo a tiempo parcial además de sus estudios.
Se sorprendió al saber que su solicitud había sido rechazada.
“Hermano, me acaban de rechazar en Coles como vendedor minorista. ¡Básicamente, cajero! “”, dijo la Sra. Hegde en un vídeo de Instagram compartido esta semana.
“Hice una carrera de tres años, estoy haciendo mi maestría y no encuentro un puto trabajo”. ¿Me estás diciendo que fui a la universidad durante tres años sólo para que me rechazaran como cajero?
“¿Y sabes qué? Déjame obtener mi maestría por dos años y gastar más dinero para obtener un título para no poder conseguir un solo trabajo después de invertir tanto tiempo, dinero e inversión en la escuela, la universidad y aún así… Coles no me contrata.
“Como, ¿estás bromeando?” ¿Está tan condenado el mercado laboral?
El video, que ha sido visto casi 100.000 veces y obtuvo cientos de comentarios de australianos en el mismo barco.
Raksha Hegde, de 21 años, dijo que solicitó el puesto de asistente minorista en su supermercado Coles local, como trabajo a tiempo parcial además de sus estudios (imagen de archivo)
“Creo que es mejor no dejar de lado tu educación si estás considerando puestos en el sector minorista. Saben que te recuperarás tan pronto como consigas un trabajo corporativo”, escribió una persona.
Otro dijo: “Soy ingeniero de software, (he sido) rechazado por Coles 48 (veces) y Woolworths 40 (veces más). No les importa cuál sea tu título… es lo que es.
Una persona añadió: “Solía contratar para cajeros de supermercados y otras funciones. Los títulos no tienen nada que ver con estos trabajos. Hay muchos niños que tienen actitudes positivas que les confieren este papel.
Otros criticaron a la señora Hegde por su “actitud” y le dijeron que se concentrara en solicitar empleo en su campo de estudio, en lugar del sector hotelero y minorista.
“Necesitan a alguien que sea leal y que no cambie de puesto. Al no contratarte, pueden ahorrar dinero en contratación y capacitación”, dijo una persona.
Otro añadió: “¿Por qué contratar a alguien que no quiere crecer y progresar dentro de la tienda? ¿Por qué contratar a alguien que está completamente sobrecalificado para el trabajo?
“Sin mencionar que si tuvieran algún tipo de vibra, menospreciarías el trabajo y, por lo tanto, a las demás personas que trabajan allí”.
Según el sitio web de Coles, un asistente minorista que paga 27,39 dólares la hora es responsable de escanear artículos, procesar pagos e interactuar con los clientes.
Raksha Hegde, de 21 años, solicitó recientemente un puesto de asistente minorista en Coles, pero fue rechazado.
Se produce cuando tres importantes empresas australianas (el sitio de comparación Finder, el gigante de seguros IAG y la casa de apuestas Sportsbet) anunciaron importantes recortes en su fuerza laboral.
Las tres empresas confirmaron despidos o reestructuraciones y se eliminó Finder 54 posiciones a nivel mundial en una nueva ronda de recortes.
Los despidos afectan a 27 puestos de trabajo a tiempo completo y 27 puestos de contratistas, lo que deja a la empresa con una plantilla total de alrededor de 200 personas.
Un portavoz dijo al Daily Mail que la empresa se estaba remodelando a medida que la IA transformaba rápidamente la industria.
A principios de este mes, el gigante del software Atlassian eliminó casi 500 puestos de trabajo de su fuerza laboral australiana debido a que la inteligencia artificial redujo la demanda laboral. El mismo mes, Commonwealth Bank eliminó más de 100 puestos en su división de tecnología.
La reclutadora especializada y asesora profesional Tammie Ballis advirtió que el aumento del desempleo, la inteligencia artificial y la alta inmigración están acelerando la pérdida de empleos en las empresas australianas.
“En los sectores empresarial y tecnológico, el mercado es una pesadilla”, dijo al Daily Mail.
“Hay varias razones, la inmigración es la causa principal, pero no es culpa de los inmigrantes sino del gobierno federal.
“Demasiada gente en la bolsa de empleo significa que es un mercado de empleadores: el empleador puede elegir a la mejor persona con el salario más barato. Esto también significa que debido a que hay demasiadas personas solicitando los mismos trabajos, la mayoría de las solicitudes no son consideradas.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con Coles para solicitar comentarios.
