Nike se ha enfrentado a una segunda demanda por acusaciones de que la empresa se embolsó dinero de los aranceles mientras cobraba a los consumidores, pocos meses después de haber sido demandada por supuestamente discriminar a los solicitantes de empleo blancos.
El gigante de la ropa deportiva ahora está siendo demandado por afirmar que la compañía debería reembolsar los costos relacionados con las tarifas que repercutió a los consumidores a través de precios más altos.
En febrero, la Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó que el presidente Donald Trump no tenía autoridad para imponer ciertos aranceles en virtud de la Ley de Poderes Económicos de Emergencia Internacional, lo que significa que empresas como Nike recuperaron los costos.
Ahora, los clientes dicen que Nike ha aumentado los precios de sus productos entre 2 y 10 dólares para compensar los mil millones de dólares que la compañía afirma haber gastado en aranceles sobre productos importados.
“Nike no ha asumido ningún compromiso legalmente vinculante de devolver los sobrecargos relacionados con el precio a los consumidores que realmente los pagaron”, se lee en la denuncia obtenida por negocio zorro dicho.
“A menos que este tribunal lo prohíba, Nike tendría que cobrar los mismos aranceles dos veces: una a los consumidores a través de precios más altos y una segunda vez al gobierno federal a través de reembolsos de tarifas”, afirma el documento.
La demanda, que se presentó en Portland, Oregón, se suma a otras, incluida una contra Costco, ya que las grandes empresas están acusadas de embolsarse el dinero del reembolso de las tarifas en lugar de reembolsar a los clientes, informó el medio.
Alrededor de 2.000 empresas presentaron demandas ante el Tribunal de Comercio Internacional de Estados Unidos tras el fallo del tribunal, mientras intentan recuperar el dinero gastado en productos importados durante la guerra arancelaria de Trump.
Nike se enfrenta a otra demanda, alegando que la empresa no debería poder embolsarse reembolsos de tarifas gubernamentales después de supuestamente aumentar los costos para los clientes.
Alrededor de 2.000 empresas presentaron demandas ante el Tribunal de Comercio Internacional de Estados Unidos tras el fallo del tribunal, mientras intentan recuperar el dinero gastado en productos importados durante la guerra arancelaria de Trump. En la foto: Elliot Hill, director ejecutivo de Nike.
Los clientes dicen que Nike aumentó los precios de sus productos entre 2 y 10 dólares para compensar los mil millones de dólares que la compañía afirma haber gastado en aranceles sobre productos importados.
La demanda surge de una denuncia presentada en febrero de que la empresa de ropa deportiva discriminó a los solicitantes blancos a través de políticas de diversidad, una presione soltar revelado en febrero.
Según un expediente judicial presentado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, el gigante del calzado y la indumentaria se negó a cumplir con una extensa citación que solicitaba información como datos sobre la composición racial y étnica de su fuerza laboral y una lista de empleados elegidos para programas de tutoría y desarrollo.
La comisión dijo que estaba investigando si Nike discriminó intencionalmente a empleados y solicitantes blancos, incluso al apuntarles desproporcionadamente en despidos, y necesitaba esa información para determinar si Nike violó la ley.
La investigación sigue los esfuerzos del presidente Donald Trump y sus asesores para erradicar las políticas de diversidad, equidad e inclusión en el gobierno, el sector privado y la educación superior.
Los críticos de DEI dicen que tales programas socavan la toma de decisiones basada en el mérito y pueden revertir la discriminación contra los blancos y los hombres en particular.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, dijo que muchos programas comunes de diversidad en el lugar de trabajo pueden ser ilegales y que su agencia potencialmente investigaría y procesaría a las empresas por violar las leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza, género, religión y otras características protegidas.
En noviembre, la agencia acusó a Northwestern Mutual Life Insurance de no cumplir con una citación por acusaciones de que la compañía discriminaba a los hombres blancos. Northwestern ha negado haber actuado mal y dijo que la citación, motivada por la queja de un solo trabajador, era demasiado amplia.
America First Legal, fundada por el principal asesor de Trump, Stephen Miller, presentó quejas ante la EEOC contra una serie de empresas importantes, incluida Nike, durante la administración del expresidente demócrata Joe Biden.
La demanda surge de una denuncia presentada en febrero de que la empresa de ropa deportiva discriminó a los solicitantes blancos a través de políticas de diversidad.
Las investigaciones de la EEOC suelen estar motivadas por quejas presentadas por los trabajadores, pero la investigación de Nike surge de un “cargo del comisionado” relativamente raro iniciado por Lucas en mayo de 2024, según la presentación del miércoles ante un tribunal federal en St Louis, Missouri.
Lucas, en un comunicado emitido el miércoles, dijo que cuando hay indicios convincentes de que las políticas DEI de un empleador son ilegales, “la EEOC tomará todas las medidas necesarias, incluida la ejecución de citaciones, para garantizar la oportunidad de investigar completa y exhaustivamente”.
En una declaración a Estados Unidos hoyNike dijo en ese momento que la demanda era “una escalada sorprendente e inusual”.
La EEOC dijo que la compañía puede haber participado en “un patrón o práctica de trato desigual contra empleados, solicitantes y participantes de programas de capacitación blancos en decisiones de contratación, promoción, degradación o separación, incluidas selecciones para despidos; programas de pasantías; y tutorías, desarrollo de liderazgo y otros programas de desarrollo profesional”.
Nike añadió que la empresa había “participado ampliamente y de buena fe en una investigación de la EEOC” sobre sus prácticas, programas y decisiones de personal y afirmó además que estaba cooperando con la investigación.
“Hemos compartido miles de páginas de información y respuestas escritas detalladas a la investigación de la EEOC y estamos en el proceso de proporcionar información adicional”, dijo la compañía al medio en ese momento.
El equipo legal de la compañía describió la citación como “demasiado amplia, excesivamente gravosa, vaga, ambiciosa y desproporcionada con las necesidades de esta investigación”.
La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, dijo: “Cuando haya indicios convincentes, incluidas las admisiones de la empresa en numerosas presentaciones públicas, de que los programas de un empleador relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión pueden violar las prohibiciones federales contra la discriminación racial u otras formas de discriminación ilegal, la EEOC tomará todas las medidas necesarias, incluidas las acciones de cumplimiento de citaciones, para garantizar la oportunidad de realizar una investigación completa y en profundidad.
La investigación sigue los esfuerzos del presidente Donald Trump y sus asesores para erradicar las políticas de diversidad, equidad e inclusión en el gobierno, el sector privado y la educación superior.
El equipo legal de la compañía calificó la citación como “demasiado amplia, excesivamente gravosa, vaga, ambiciosa y desproporcionada con las necesidades de esta investigación”.
“La prohibición del Título VII sobre la discriminación racial en el empleo es neutral en cuanto al color y requiere que la EEOC proteja a los empleados de todas las razas de prácticas laborales ilegales.
“Gracias al compromiso del presidente Trump de defender las leyes de derechos civiles de nuestra nación, la EEOC ha renovado su enfoque en la aplicación imparcial del Título VII”, añadió.
La citación fue presentada en el Distrito Este de Missouri.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con Nike para solicitar comentarios.
