Se muestra por primera vez en la fotografía a una alta administradora de propiedades que demandó a sus jefes por discriminación después de que no la felicitaron por su primer aniversario en la empresa a través de WhatsApp.
Rita Nunn, nacida en Portugal, se unió a HES Estate Management el 11 de agosto de 2022 como administradora senior de propiedades, una empresa que brinda servicios inmobiliarios profesionales en aproximadamente 300 bloques en Londres, Surrey y los condados circundantes.
Y en julio de 2023, informó a sus empleadores que estaba embarazada después de someterse a un tratamiento de FIV.
Pero cuando llegó su primer cumpleaños y no recibió ninguna “felicitación” durante un chat de WhatsApp de la empresa, se quejó de que sus jefes la trataban de manera desfavorable.
Después de esto, llevó a sus empleadores a los tribunales donde intentó demandarlos por discriminación por edad y embarazo, después de sentirse “desatendida” porque nunca recibió el mensaje.
Sin embargo, un mes antes, en julio de 2023, otro miembro del personal recibió un mensaje de “felicitación” por su primer cumpleaños, según se informó al tribunal del sur de Londres.
Pero después de la publicación, el miembro del personal fiestero “se quejó del gran volumen de mensajes que se enviaban en el grupo”, lo que provocó un cambio de política en la empresa.
“En consecuencia, los directores decidieron no marcar más los aniversarios laborales y limitar los mensajes de celebración a los aniversarios”, se lee en la sentencia.
Rita Nunn llevó el patrimonio de su empleador de HES a los tribunales por embarazo y discriminación por edad después de ser “descuidada” cuando nunca recibió un mensaje de felicitación durante un año.
Desde entonces, sus denuncias de discriminación por embarazo y edad han sido desestimadas por el juez laboral Nicholas Cox.
Posteriormente se envió algún mensaje de cumpleaños, pero a menudo sólo como “excepciones”, como por ejemplo en el caso de un empleado que celebraba veinte años de servicio.
Y un colega de la Sra. Nunn, cuyo aniversario laboral también fue el mismo mes que el suyo, tampoco recibió mensajes debido al cambio en la política de chat grupal.
En septiembre de 2023, un mensaje que celebraba los tres años de un empleado fue “enviado por error”.
La Sra. Nunn finalmente renunció a su cargo de administradora senior de propiedades después de tomar 10 meses de baja por maternidad en septiembre de 2024.
El juez laboral Nicholas Cox rechazó sus afirmaciones y añadió que la señora Nunn no había sido tratada de manera desfavorable y que dichos mensajes no constituían “un derecho”.
También dictaminó que no recibir correos electrónicos de felicitación no constituía un ejemplo de discriminación por embarazo.
“El hecho de no enviar (a la señora Nunn) un mensaje de felicitación por su aniversario de trabajo no constituyó un trato desfavorable”, dijo el juez. “En primer lugar, enviar tales mensajes no constituía un derecho.
“Se trataba de un beneficio adicional no financiero o, dicho de otro modo, de un trato más favorable, que se practicaba históricamente”.
“No tratar a un empleado de manera menos favorable de lo que podría haber sido tratado no constituye en sí mismo un trato desfavorable.
“En segundo lugar, y este es un punto crucial, descubrí que esta práctica había sido, o al menos se suponía que debía haber sido, eliminada para todos los empleados antes del aniversario de trabajo (de la Sra. Nunn) (con algunas excepciones, como por un período de servicio excepcionalmente largo).
“(La Sra. Nunn) por lo tanto no recibió un trato adverso desde que terminó esta práctica.
‘A otros empleados tampoco se les habría felicitado en la fecha correspondiente de su primer aniversario laboral.
“En consecuencia, la denuncia por acoso durante el embarazo es infundada y se desestima”.
También se rechazaron otras alegaciones de la señora Nunn.
