Un oficial de policía que se suponía debía trabajar desde casa “bloqueó con llave” su computadora portátil para poder ir al gimnasio y visitar un campo de golf.
Si bien el ex PC Ryan Lenton debería haber estado ocupado en su función con la Unidad de Gestión de Investigaciones (IMU) de la fuerza, en realidad estaba visitando el Stonelees Golf Center y el Obsidion Gym en Kent.
Se dijo que el oficial, que fue asignado a trabajar desde casa, “aprovechó intencionalmente (una) falta de supervisión cara a cara” para alejarse “de su oficina por períodos prolongados”.
Una audiencia por mala conducta dijo que “bloqueó con llave”, cargando un teclado para que pareciera que estaba activo en línea, durante 60 horas y 7 minutos en 14 turnos a principios de este año.
La policía de Kent dijo que esto representaba alrededor del 44 por ciento de su tiempo de trabajo total.
Se dictaminó que Lenton, cuyo rol remoto incluía manejar informes iniciales de delitos y apoyar investigaciones, habría sido despedido si no hubiera abandonado ya la fuerza.
El expolicía dijo que fue al gimnasio a recoger una botella de agua y al campo de golf a recoger un palo, y estuvo disponible en todo momento en su teléfono del trabajo.
Sin embargo, la audiencia reveló que las horas que pasó en cada lugar no coincidían con ese razonamiento y que no respondió a los mensajes.
El ex PC Ryan Lenton “bloqueó” las teclas de su computadora portátil, sobrecargando un teclado para que pareciera que estás activo en línea, durante 60 horas y 7 minutos en 14 turnos (foto de archivo)
En la declaración final, el jefe de policía Tim Smith dijo: “Cualquiera que sea la ética de trabajo del ex PC Lenton, es inconcebible que el tiempo que pasó lejos de su escritorio y computadora portátil pudiera haber sido, o incluso fue, compensado para más adelante.
“No hay evidencia de que el ex PC Lenton alguna vez se haya acercado a sus supervisores para solicitar permiso para abandonar el lugar de trabajo, tomar descansos prolongados de su oficina o intentar obtener acuerdos de trabajo flexibles adicionales para permitir descansos prolongados del lugar de trabajo”.
Se dijo en la audiencia que la “interferencia de teclas” del PC Lenton tuvo lugar entre abril y mayo de este año.
Los investigadores también descubrieron que su teléfono de trabajo estaba en Obsidian Gym el 25 de febrero, y admitió haber ido allí cuando se suponía que debía estar de servicio en otra ocasión.
El 16 de mayo, se descubrió que el teléfono del trabajo de Lenton estaba activo en el Stonelees Golf Center a las 11:59 a. m. y a la 1:07 p. m.
Afirmó que sólo fue a buscar un palo de golf, pero CC Smith dijo que el largo tiempo fuera de su oficina aquí tampoco se correlacionaba con esa historia.
Si bien Lenton afirmó que sólo “bloqueó las teclas” para mantener su computadora portátil activa para poder recibir comunicaciones y ser “totalmente accesible”, el informe encontró que ese no era el caso.
El jefe de policía Smith agregó: “Durante la gran mayoría del tiempo que se produjo la interferencia de teclas, no respondía a mensajes ni conversaciones con compañeros de trabajo y no monitoreaba en absoluto (sic) la comunicación en el trabajo.
“Creo que la culpabilidad del ex PC Lenton por sus acciones es alta. Es totalmente culpable de sus acciones; fueron deliberadas y planificadas en todo momento.
“Estaba en una posición en la que se confiaba en él para trabajar las horas programadas y claramente se esperaba que lo hiciera.
“Aprovechó intencionalmente la falta de supervisión cara a cara para permitirle alejarse de su escritorio durante estos períodos prolongados”.
Otra preocupación abordada en la audiencia fueron los problemas de seguridad relacionados con dejar los sistemas policiales abiertos y vulnerables repetidamente y durante muchas horas, en violación de la política de fuerza.
El ex oficial no encontró defensa para esto y se decidió que sus acciones constituían una falta grave, colocándolo en la “lista de prohibición”.
El jefe de policía Smith agregó: “No hay evidencia de que esta actividad haya ocurrido cuando el ex PC Lenton ocupó cargos anteriores y trabajó en instalaciones policiales.
“Esta no es una actividad que haya encontrado nunca en el ámbito policial y tampoco la esperaba.
“El hecho de que esto haya sucedido mientras trabajaba de forma remota y sin supervisión directa me indica que debe haber sabido que lo que estaba haciendo estaba mal y que la codificación de claves se hizo para hacer creer a los demás que estaba en su escritorio y trabajando.
“Dado que estas violaciones son múltiples y durante un período prolongado y representan una completa falta de honestidad, integridad y juicio por parte del ex PC Lenton, no creo que una advertencia final por escrito sea en absoluto proporcional a la escala de las violaciones, o apropiada en las circunstancias de este caso.
“Creo que la única sanción proporcionada, justa y apropiada es el despido sumario”.
Se descubrió que Lenton había violado los estándares de comportamiento profesional relacionados con la honestidad y la integridad, siguiendo órdenes e instrucciones y conducta deshonrosa.
El jefe de policía dijo que las acciones eran “tan graves” que equivalían a una mala conducta, y añadió: “Si el ex PC Lenton todavía hubiera estado en servicio hoy, lo habría despedido sin previo aviso.
“Ordeno además que se le incluya inmediatamente en la ‘lista de prohibiciones'”.
El superintendente jefe detective Jon Armory, jefe de estándares profesionales de la fuerza, dijo: “Se espera que todos los oficiales y el personal de la policía de Kent mantengan los más altos estándares de comportamiento profesional, y cualquiera que no cumpla con estos estándares tendrá que rendir cuentas por sus acciones.
“El comportamiento del ex agente de policía Lenton solo ha servido para socavar el profesionalismo, la dedicación y la confiabilidad demostradas por la gran mayoría de los oficiales y el personal de la policía de Kent.
“No dudamos en tomar medidas cuando la conducta de alguien no cumple con las expectativas, y es absolutamente correcto que el ex PC Lenton hubiera sido despedido sin previo aviso si no hubiera renunciado ya a la fuerza”.
El caso se produce después de que la policía de Greater Manchester revocara los privilegios de trabajar desde casa a principios de este mes.
La policía descubrió que varios miembros del personal utilizaban “codificación de claves” y se presentaron denuncias de mala conducta contra 26 empleados.
