IEn Estados Unidos, los más brillantes se unirían Empresas de IA. En Gran Bretaña, se inscriben para convertirse en analistas cuantitativos. El Financial Times informa que la ciudad se está convirtiendo en uno de los principales centros “cuantitativos” del mundo. Una donación de Oxford a cargo de las finanzas matemáticas dicho sus periodistas informaron que casi todos sus estudiantes terminaron trabajando en empresas comerciales cuantitativas, con salarios que oscilaban entre 250.000 y 800.000 libras esterlinas. “Si te ofrecen un salario inferior a 250.000 libras esterlinas, estás un poco triste”, dijo, y añadió que “no conozco a nadie que se entreviste para JPMorgan, Goldman Sachs… ni una sola vez escuché a nadie que esté considerando uno de esos trabajos tradicionales de banca de inversión”.
El atractivo es obvio: un comerciante multimillonario de 45 años Alex Gerko ganó £682 millones con su empresa cuantitativa de la ciudad, XTX Markets, el año pasado. Más difícil de entender es que los salarios modestos en profesiones que alguna vez fueron respetables ahora tengan el efecto de disuadir a las personas de abandonar las carreras altamente educadas que alguna vez definieron. En la portada del Financial Times, los empresarios advirtieron que participantes graduados Los bluechips de la ciudad ganan un salario medio anual de £33.000, poco más que el nuevo salario mínimo de £26.400. Los ejecutivos han advertido que la deuda universitaria ya no genera beneficios salariales. Para preservar las ganancias, las empresas dijeron que buscarían depender más de la inteligencia artificial o de funciones extraterritoriales.
Esto debería ser una advertencia para las profesiones que forman la columna vertebral de la clase media británica. Lo que emerge es un mundo en el que una pequeña fracción en la cima capta las rentas del capital financiero y un gran número de profesionales acreditados ganan ligeramente por encima del salario mínimo legal. Si bien Londres va a la zaga de Nueva York como capital cuantitativa de las finanzas globales, Estados Unidos es una economía más grande y más diversa, con otros sectores –en particular la IA– que atraen a los mejores graduados. La guerra por el “talento” al otro lado del Atlántico es tan ridícula que la oficina XTX del Sr. Gerko en Nueva York ofrece pasantes $35,000 por mes como compensación.
IA y inversión cuantitativa Necesitamos enormes cantidades de dinero para construir centros de datos. Intuitivamente, parece que el aprendizaje automático probablemente aportará algo a la sociedad, aunque pocas personas pueden decir exactamente qué. Finanzas en comparación, es inútil. Su versión cuantitativa no añade ningún valor real: son personas inteligentes que apuestan contra otras personas inteligentes, mezclando riqueza entre ellas un poco más rápidamente. La teoría es que los mejores modelos matemáticos sitúan a los inversores en el lado correcto de las operaciones.
Después de la crisis de 2008, se culpó al sector financiero de hacer que la desigualdad aumentara más rápidamente en el Reino Unido que en sus pares del mundo rico. Pero este conocimiento ha hecho poco para reorientar la economía británica y dirigir el talento hacia sectores socialmente útiles. Hoy, el Reino Unido tipo de cambio Y tasa de interés Los esquemas siempre favorecen los activos financieros sobre las inversiones productivas. El resultado es una mala asignación del capital humano: con un superávit financiero y una escasez en casi todas partes.
Las economías financiarizadas no traducir Innovación en productividad. Las ganancias dan como resultado una propiedad concentrada y pagos a los accionistas. El atractivo de las finanzas en el Reino Unido es tan fuerte que da forma aspiraciones culturalesestándares salariales e incluso la justificación de la educación. Mientras tanto, los trabajadores con salario mínimo se están acercando al salario de los auditores junior, mientras que los operadores cuantitativos se están acercando al salario de los líderes empresariales. La clase profesional británica se está proletarizando silenciosamente. Los trabajadores administrativos, culturalmente privilegiados pero económicamente precarios, corren el riesgo de deteriorarse frente al sistema para el que fueron capacitados. Esto debería preocupar a los políticos.
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