Imágenes de vídeo muestran a los empleados de Condé Nast confrontando al director de recursos humanos de la empresa – como parte de la gestión de incidentes descritos como “falta grave” que llevó al despido de cuatro empleados sindicales – a un ritmo de rechazo a su sindicato.
Los clips, filmados el miércoles frente a la oficina del jefe de recursos humanos, Stan Duncan, en el piso 34 del One World Trade Center en el Bajo Manhattan, muestran a unos 20 editores pidiendo discutir sobre despidos relacionados con Fusión de Teen Vogue con Vogue.com.
Duncan se niega a participar y ordena repetidamente a los empleados que “regresen al lugar de trabajo” antes de retirarse a la oficina. video obtenido por The Wrap muestra.
Horas más tarde, Condé Nast despidió a cuatro miembros del sindicato que participaron en el enfrentamiento: Jasper Lo de The New Yorker, Jake Lahut de Wired, Alma Avalle de Bon Appétit y Ben Dewey de Condé Nast Entertainment, por “mala conducta grave y violaciones de políticas”.
Condé Nast también presentó una denuncia Queja laboral federal contra New York NewsGuild.
Un clip muestra a Duncan pidiendo a los empleados que dejen de “congregarse” afuera de su oficina antes de decirles que se vayan.
“¿Qué cuenta como reunión?” » pregunta Lahut. “¿Cuál es su definición de unirse? »
“Le agradeceríamos que regresara a su lugar de trabajo, a sus tareas laborales”, responde Duncan.
“¿Hay algún lugar donde puedas hablar con nosotros?” Avalle le pregunta a Duncan. “¿Crees que no vale la pena hablar de nosotros, Sam?”
“Esas son sus palabras, no las mías”, responde Duncan, diciendo que no pudo hablar con ellos el miércoles debido a “otras cosas que están sucediendo”.
“¡Pero tal vez esas sean tus creencias!” » dijo Avalle. “Esas no son mis creencias”, responde Duncan.
Luego se ve al ejecutivo caminando por el pasillo antes de señalar otra parte del piso, diciéndole al grupo que estaba en una reunión y que no podía reunirse con ellos.
“Bueno, tenemos algunas preguntas rápidas”, dijo Avalle. “Si respondió, estaremos encantados de regresar a nuestras oficinas”.
“Muy bien, vete”, dijo Duncan antes de regresar a su oficina.
Después de que Avalle lo presiona por su negativa a responder preguntas, Duncan insiste: “Te envié de regreso a tu lugar de trabajo”. »
“¡Estamos preocupados por nuestros compañeros!”, dijo un empleado fuera de cámara.
Otro clip muestra a Duncan parado frente a su escritorio, pidiendo a los empleados enojados que “avancen” al otro lado del piso antes de entrar a su oficina y cerrar la puerta.
“Nos gustaría que respondiera las preguntas”, dijo Avalle. “Nos encantaría seguir adelante”.
Condé Nast sugirió que había más en la historia de lo que mostraban los clips.
“El vídeo compartido por el sindicato sólo captura parte del incidente”, dijo un portavoz de la empresa al Post.
“Faltan varios minutos extra en su versión”.
Condé Nast calificó anteriormente el comportamiento de los miembros del sindicato como “comportamiento agresivo, perturbador y amenazante de cualquier tipo”, diciendo que no sería tolerado.
El conglomerado de medios dijo el jueves que debe “proporcionar un lugar de trabajo donde cada empleado se sienta respetado y capaz de hacer su trabajo sin acoso ni intimidación”.
La empresa añadió que los despidos se produjeron tras un comportamiento que “excedió los límites del acoso dirigido y la interrupción de las operaciones comerciales”.
Los líderes sindicales dijeron que el vídeo refutaba la justificación de Condé para los despidos.
La presidenta de NewsGuild of New York, Susan DeCarava, dijo a The Wrap que las imágenes “hablan por sí solas”, argumentando que los trabajadores estaban “ejerciendo claramente su derecho legalmente protegido a participar en acciones concertadas” y que la dirección estaba “tergiversando incorrectamente los acontecimientos para justificar el despido de cuatro de nuestros miembros en un esfuerzo por intimidar a nuestro sindicato”.
DeCarava calificó la conducta del liderazgo de Condé de “escandalosa y equivocada”, acusando a los ejecutivos de intentar “intimidarles para que guarden silencio”.
Dijo que exigir respuestas a la gerencia “como grupo es una acción colectiva conjunta que los trabajadores toman cuando es necesario para responsabilizar a la gerencia”.
