El estudio Keep Britain Working ha arrojado información valiosa sobre el número de adultos en edad de trabajar en el Reino Unido que están perdiendo sus empleos debido a problemas de salud (abordar la crisis de desempleo en Gran Bretaña costará a los empleadores £6 mil millones al año, según un informe del 5 de noviembre). Como parte de esto, también deberíamos reconocer específicamente el impacto de los problemas de salud de las mujeres y el papel de los empleadores para abordarlos.
En un informe de la Confederación NHS en colaboración con nuestra fundación, descubrimos que alrededor de Cada año se pierden 11.000 millones de libras esterlinas por ausentismo únicamente por motivos ginecológicos. Y a principios de este año, nuestra investigación Encontró que el 15% de las mujeres afirma haber tenido que pasar a trabajar a tiempo parcial y el 14% ha tenido que dejar de trabajar debido a su salud. Además, el 32% de las mujeres dijeron que no recibieron suficiente apoyo de su empleador para sus problemas de salud.
Por tanto, es esencial que los empresarios actúen con urgencia. Durante demasiado tiempo, las mujeres han enfrentado desigualdades persistentes en sus aspiraciones profesionales, y la falta de apoyo a la salud reproductiva es una de esas barreras.
Es positivo que el estudio haya puesto de relieve el impacto de la mala salud en la fuerza laboral del Reino Unido y que la inversión recomendada a los empleadores pueda resultar transformadora. También acogemos con satisfacción los planes del gobierno de renovar el estrategia de salud de la mujerlo que podría proporcionar a los empleadores las directrices que necesitan para apoyar mejor la salud de las mujeres en el lugar de trabajo. Juntos, estos dos compromisos podrían proporcionar un impulso real a la economía del Reino Unido.
Profesora Geeta Nargund
Fundador, Fundación Crear Salud
