El acuerdo de la Universidad de Cornell con el presidente Donald Trump, anunciado el viernes, puso fin a las investigaciones de derechos civiles de la administración en la escuela y dejó la destructiva agenda de diversidad, equidad e inclusión de Cornell disminuida, pero no destruida.
Lo que queda del aparato DEI de Cornell ahora se parece a un zombi: existe pero no está del todo vivo.
Y todavía podría resucitarse.
Cada parte se beneficia del acuerdo: Cornell, donde enseñé derecho durante 18 años, recibirá cientos de millones de dólares en subvenciones federales que fueron suspendidas mientras el gobierno investigaba la respuesta del campus a la masacre del 7 de octubre en Israel y el acoso a los estudiantes judíos.
Cornell pagará una multa de 30 millones de dólares e invertirá otros 30 millones de dólares en investigación agrícola (errores de redondeo, dada su 6 mil millones de dolares presupuesto anual.
La investigación federal fue fundada.
Exalumno que cumple sentencia de prisión por amenazar a judíos en el campus; un profesor de Cornell provocó una tormenta en Internet cuando dijo que se sentía “entusiasmado” por el ataque de Hamás; Los activistas antiisraelíes pidieron una Intifada, instalaron campamentos e interrumpieron eventos universitarios.
Muchos estudiantes judíos –incluidos algunos que testificaron ante el Congreso– se sintieron asediados.
Cornell ahora puede decir que ha defendido “los principios de libertad académica, independencia y autonomía institucional”.
De hecho: esta independencia sin restricciones creó una monocultura académica de izquierda que causó estos incidentes tóxicos en el campus, y que permanece sin cambios.
Aquí en el campus, por supuesto, escuchamos aullidos de ira porque la escuela se arrodilló ante el Hombre Naranja.
Pero el presidente y los administradores de Cornell tenían el deber de proteger la universidad de una manera que los profesores, los estudiantes y los trolls de Internet no lo hacen, y para los administradores, esa es la misión cumplida.
La Casa Blanca también presentó el acuerdo como una victoria, diciendo que garantiza que Cornell “cumpla con los estándares basados en el mérito, cumpla con la ley federal y fomente un ambiente de excelencia académica y seguridad para todos los estudiantes”.
Esto es importante para el proyecto más amplio de reforma de la educación superior, porque presiona a otras instituciones académicas de élite para que se alineen.
La secretaria de Educación, Linda McMahon, calificó el acuerdo como “un compromiso transformador de una institución de la Ivy League para poner fin a las políticas divisivas de DEI”.
No obstante, esto deja vigentes los programas e iniciativas DEI de Cornell.
Durante mucho tiempo he defendido que los programas DEI de Cornell “deben eliminarse en su totalidad, eliminados de raíz y rama”, porque han envenenado a toda la universidad al “centrar la raza y la identidad de grupo”.
El acuerdo no arranca a DEI de raíz, como esperaba.
No debería sorprenderme: una universidad que impone un absurdo “reconocimiento de tierras” al comienzo de cada evento oficial probablemente hará todo lo posible para mantener su religión DEI.
Y Cornell ya nos ha demostrado que ve la reforma de la DEI como un mero juego de palabras: cambió el nombre de sus oficinas de la DEI con el término “inclusión y pertenencia” y transformó su antigua Oficina de Iniciativas de Diversidad Académica en la Oficina de Descubrimiento e Impacto Académico.
El acuerdo, sin embargo, pone en peligro a DEI en Cornell de manera significativa.
El acuerdo exige que Cornell capacite a sus profesores y personal con un documento del Departamento de Justicia de julio, “Guía para destinatarios de fondos federales sobre discriminación ilegal”.
Esto es extremadamente importante: significa que la universidad ha reconocido las expectativas del gobierno respecto del grupo ideológicamente más pernicioso del campus: los profesores.
Ningún miembro de la facultad puede ahora alegar ignorancia de las directrices de derechos civiles del Departamento de Justicia.
Pero no se puede confiar en Cornell.
Su presidente ya se está burlando de las afirmaciones de que el acuerdo cambió algo, asegurando a la comunidad que las pautas federales no son vinculantes, comentarios que posiblemente violan el acuerdo para utilizar las pautas en el futuro.
Sin embargo, incluso cuando Cornell se burla de Trump, sus órdenes ejecutivas apuntaban a poner fin a la DEI en el gobierno federal y el sector privadojunto con la ley federal, otorga a su Departamento de Justicia y otras agencias suficiente autoridad para hacer cumplir tanto la letra como el espíritu del acuerdo.
EL Proyecto Igualdad de Protecciónque fundé, puedo notificar y notificaré al Fiscal General y a otros funcionarios sobre las actividades de DEI que creemos violan la ley, pero necesitaremos que las autoridades federales actúen rápida y enérgicamente.
No se equivoquen: en un inframundo de juegos de palabras y ofuscaciones, la DEI de Cornell perdura, y volverá con fuerza si la educación superior espera a que salga Trump 2.0.
Sólo la continua aplicación y supervisión federal evitarán un futuro apocalipsis zombi de DEI.
William A. Jacobson es profesor clínico de derecho en la Universidad de Cornell y fundador de El Proyecto de Igualdad de Protección.
