Amazon fue demandada el miércoles en una demanda colectiva, alegando que el minorista sometió a miles de trabajadores de almacén discapacitados a una política “punitiva” que rige las ausencias en el lugar de trabajo.
Amazon, el mayor empleador del sector privado de Estados Unidos detrás de Walmart, fue acusado de eliminar las licencias no remuneradas cuando ordenó a los empleados de Nueva York que buscaban adaptaciones para discapacitados quedarse en casa y luego amenazó con despedirlos por faltar demasiado al trabajo.
“Las prácticas de Amazon inhiben el ejercicio de los derechos legales de los empleados porque los empleados, con razón, temen que ellos también serán disciplinados y despedidos si solicitan una adaptación razonable”, según la denuncia presentada en el tribunal federal de Manhattan.
El minorista con sede en Seattle no hizo comentarios de inmediato.
Amazon supuestamente envió correos electrónicos intimidantes
La demanda está encabezada por Cayla Lyster, que trabaja en un almacén de Amazon cerca de Syracuse, Nueva York, y dijo que Síndrome de Ehlers-Danlosun trastorno del tejido conectivo.
Lyster dijo que Amazon le dio licencia sin goce de sueldo varias veces, una de ellas durante casi seis semanas, mientras revisaba sus solicitudes de una silla para sentarse, sin tener que subir escaleras y otras adaptaciones, mientras los supervisores la reprendían por pedir ayuda.
Explicó que el “sistema punitivo de seguimiento de ausencias” de Amazon somete a los empleados que toman demasiadas licencias no remuneradas, incluso cuando la ley lo permite, a correos electrónicos exigiéndoles que justifiquen sus ausencias en un plazo de 48 horas o serán despedidos.
Estos correos electrónicos “intimidan y amenazan a los empleados que han ejercido su derecho a solicitar ajustes razonables”, dijo Lyster.
Nueva Jersey demandó el mes pasado
La demanda busca daños y perjuicios para todos los trabajadores de almacenes por horas en el estado de Nueva York durante los últimos tres años que buscaron, o tuvieron la intención de buscar, adaptaciones para sus discapacidades.
“Los trabajadores nunca deberían tener que elegir entre su seguridad y su salario”, dijo Inimai Chettiar, presidente de A Better Balance, un grupo de defensa legal en el lugar de trabajo que ayudó a presentar la demanda.
La demanda se presentó tres semanas después de que el fiscal general de Nueva Jersey, Matthew Platkin, demandara a Amazon, alegando que la empresa a menudo rechazaba solicitudes de adaptaciones razonables y repetidamente concedía licencia sin goce de sueldo a trabajadoras embarazadas y discapacitadas.
Amazon negó las afirmaciones de Platkin y dijo que aprueba más del 99% de las solicitudes de adaptaciones relacionadas con el embarazo.
El caso es Lyster contra Amazon.com Services LLC, Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Sur de Nueva York, No. 25-09423.
