En la mayoría de los contextos europeos, la palabra “migración” se refiere principalmente a personas que llegan del extranjero. En Uzbekistán se trata de ciudadanos que viajan al extranjero para trabajar, adquirir experiencia profesional y luego regresar a su país. Y ya son muchos.
Según los datos del Ministerio del Interior, al 1 de octubre de 2025, aproximadamente dos millones de ciudadanos uzbekos vivían en el extranjero, de los cuales 1,6 millones tenían empleo. La mayoría todavía trabaja en Rusia (alrededor de un millón), pero la proporción de trabajadores que se dirigen a Europa y Asia para ocupar puestos cualificados aumenta constantemente.
Creada hace un año por iniciativa del presidente Shavkat Mirziyoyev, la nueva Agencia de Migración de Uzbekistán ha desempeñado un papel central en la forma en que el país gestiona la movilidad laboral. La institución se centra en apoyar a los ciudadanos uzbekos que trabajan en el extranjero, proteger sus derechos y ampliar el acceso a empleos cualificados a través de las fronteras.
Gracias a la empresa de contratación KOUZON, más de 5.000 uzbekos se incorporarán este año a la industria de los cruceros en los sectores de gastronomía, servicios, medicina y tecnología, ganando entre 1.400 y 3.700 euros al mes.
Un importante acuerdo con la región italiana de Lombardía traerá 3.500 enfermeras a las clínicas italianas a partir de 2026, mientras que en Japón, las asociaciones con JCAEMCE y Proud Partners tienen como objetivo preparar a 10.000 especialistas calificados y conductores profesionales, con el apoyo de centros de formación en Tashkent, Samarcanda y Namangán.
En Ferganá se forman especialistas para Hyundai – Agencia de Migración de Uzbekistán
Otros acuerdos afectan a 2.000 trabajadores de Austria, 200 de Portugal y 150 de los Países Bajos, principalmente soldadores, electricistas y técnicos agrícolas.
Beneficios para ambas partes
Según el Banco Central de Uzbekistán, en 2024 los ciudadanos que trabajan en el extranjero enviaron a casa el equivalente a unos 13.900 millones de euros.
Para muchas familias, parte de estos ingresos se convierte en el primer capital para poner en marcha pequeños negocios, desde panaderías de barrio hasta talleres de carpintería, ayudando a crear empleos y apoyar a las empresas locales.
Al mismo tiempo, la movilidad laboral regulada permite a las industrias europeas cubrir la escasez en sectores esenciales como la salud, la construcción y la logística.
Pero hay otro beneficio para el propio país, como lo describe el director de la Agencia de Migración, Behzod Musaev.
“Todo migrante exitoso es un embajador de la nueva imagen de Uzbekistán: educado, responsable y abierto al mundo”, dijo a Euronews.
El ministro de Migración, Behzod Musaev, se reunió con estudiantes uzbekos que estudian en Rusia – Agencia de Migración de Uzbekistán
Relacionado
Por qué es importante para Europa
Los empleadores de toda Europa están luchando por cubrir vacantes en salud, logística y agricultura. La investigación de la UE, incluida la de Eurofound, la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, una agencia tripartita de la UE que proporciona evidencia y análisis para dar forma a la política laboral y social, indica que la escasez de habilidades se ha vuelto estructural, y se espera que millones de puestos permanezcan vacantes a menos que cambien los modelos de contratación.
Al capacitar y certificar a los trabajadores antes de que se vayan, Uzbekistán ofrece una posible respuesta: una fuerza laboral regulada y calificada capaz de integrarse rápidamente a las industrias europeas.
“Europa necesita personas cualificadas y Uzbekistán está dispuesto a formarlas de forma responsable”, afirmó Musaev. “No es un flujo unidireccional. Es una asociación”.
Behzod Musaev, director de la Agencia de Migración de Uzbekistán, con el Ministro de Migración sueco, Johan Forssell – Agencia de Migración de Uzbekistán
Este enfoque ya es visible en Alemania, donde más de 2.000 ciudadanos uzbekos están matriculados en programas de estudio y trabajo con empresas como Globogate GmbH, Klett EDU GmbH, NoVo Agency GmbH, RekruitMed y SBH WeST GmbH. En el Reino Unido, la cooperación con Gangmasters and Labor Abuse Authority y la Association of Labor Providers garantiza que los trabajadores se unan al Programa de Trabajadores Temporales a través de una contratación transparente y una supervisión legal integral, cada vez más esencial para las empresas europeas en medio de los requisitos de cumplimiento de ESG.
Preparación digital y contratación justa.
Detrás de estas políticas se esconde una columna vertebral digital. La agencia lanzó Test.xorijda.uz, una plataforma en línea que ofrece simuladores de exámenes de lengua e historia a los candidatos que viajan al extranjero. La plataforma gratuita incluye siete módulos de 150 preguntas y recibe más de 600.000 visitas cada mes, reduciendo el uso de intermediarios informales.
“Las herramientas digitales aportan transparencia”, explicó Musaev. “Previenen el fraude y preparan a las personas para condiciones de vida y de trabajo reales”.
La plataforma es parte de un sistema de gestión digital más amplio que rastrea los contratos laborales, las habilidades y los resultados de reintegración a través de KPI mensurables.
Para garantizar una adaptación segura y exitosa en el extranjero, la Agencia y el Instituto para el Desarrollo de la Formación Profesional han organizado un curso gratuito de diez horas antes de la salida. El programa cubre cultura jurídica, adaptación social y seguridad, incluidos procedimientos de visa, reglas de alquiler, contratos de trabajo, orientación cultural y seguridad digital.
Se firmó un memorando de cooperación entre la empresa japonesa Onodera User Run y la Agencia de Migración de Uzbekistán. – Agencia de Migración de Uzbekistán
Proteger a los ciudadanos en el extranjero
La protección sigue siendo el núcleo del trabajo de la agencia. En 2025, sus misiones en el extranjero ayudaron a más de 150.000 inmigrantes a resolver problemas legales, sociales y financieros, desde documentos perdidos hasta disputas salariales.
Entre ellos, 352 ciudadanos recuperaron sus pasaportes confiscados y 561 recibieron asistencia jurídica para regresar a sus hogares. Los abogados de la agencia también recuperaron los salarios impagados por valor de 1,75 millones de euros para casi 3.000 trabajadores.
En los casos más vulnerables, más de 2.300 ciudadanos fueron repatriados y recibieron alojamiento de emergencia o asistencia médica.
Asociación mundial
“La Organización Internacional para las Migraciones trabaja estrechamente con la Agencia de Migraciones para promover una migración segura, ordenada y digna para los ciudadanos uzbekos”, dijo Andrew Gray, Jefe de Misión de la OIM en Uzbekistán. “Desde su creación en 2024, la Agencia ha abierto nuevas vías para la migración laboral, ha respondido a las cambiantes demandas mundiales y ha promovido una migración segura. Esperamos que sus esfuerzos sigan apoyando el desarrollo de Uzbekistán y beneficien a los migrantes y sus familias”.
