La ex funcionario del drama de Channel 4, Caroline Hollick, no cortó las palabras el miércoles cuando estaba dirigida a los líderes prudentes de la industria de la televisión en dificultades del Reino Unido que amenaza con reparar las ganancias obtenidas durante el cálculo posterior al metro sobre la paridad de género.
“Mientras la industria se está reduciendo … Todos acuden a los escritores familiares que conocen, que tienen una larga historia y todos los comisionados se sienten cómodos. Y seré realmente honesto: no muchas de ellas son mujeres”, dijo Hollick durante una mesa redonda en el mercado de MIA en Roma.
“Esto afecta la representación en todos los niveles. Y eso es lo que cualquier industria hace cuando está en la parte de atrás”, continuó. “Vuelven a lo que saben y lo que saben. No estoy seguro de que sea bueno para la industria. Ciertamente no creo que sea bueno para el público. Solo tenemos que continuar presionando las historias en las que realmente creemos”.
La sesión del miércoles en Roma presentó las conclusiones de un informe reciente del Observatorio Audiovisual Europeo que reveló que solo el 27% de los profesionales que trabajaban en la industria del teatro europeo entre 2019 y 2023 eran mujeres.
Los resultados resaltaron el desafío actual para llevar a cabo la paridad de género en el sector audiovisual del continente, con Laura Abril, vicepresidenta ejecutiva de desarrollo comercial global y global en Buendia Estudios en España, señalando: “Hemos progresado, pero todavía hay (un largo camino) a seguir”.
El panel ha destacado las donaciones precarias y la toma en los últimos años para las mujeres que trabajan en la televisión en el camino a la representación 50-50. En los Estados Unidos, Rabril señaló que los esfuerzos radicales bajo la segunda administración de Trump para reducir la diversidad, las acciones y las políticas de inclusión han encontrado poca resistencia a Hollywood, el ejecutivo español que dice que estaba “conmocionado por la velocidad que las compañías hicieron desaparecer estas políticas”.
Hollick, por otro lado, ha expresado su esperanza de que “el Reino Unido y Europa no sigan” con respecto a los esfuerzos para crear un lugar de trabajo más diverso y más inclusivo en las industrias de pantalla del continente. “Estoy preocupado por las personas en el lugar de trabajo donde se elimina Dei”, dijo, “porque es un mensaje muy claro para ellos que no importan y que sus necesidades no importan”.
“Nuestra industria es solo un espejo de la sociedad. Y creo que todos vemos que la compañía se dirige hacia un enfoque más conservador, por lo que probablemente también tiene un impacto en nuestra industria”, agregó Abril. “El hecho de que las políticas de diversidad e inclusión (Studio de Hollywood) se hayan eliminado, y no solo se han eliminado, sino que en realidad se jactan de que se han eliminado en estas sociedades, eso dice mucho”.
Cuando se obtuvieron ganancias, este fue el resultado de los esfuerzos concertados de los fabricantes de decisiones para promover el cambio. Después de que un estudio interno ordenado reveló que solo el 18% de los espectáculos en sus espacios principales fueron dirigidos por mujeres, la emisora alemana ZDF introdujo un programa de directores para alimentar y desarrollar más talentos femeninos. Hoy, este número ha aumentado al 42%. “No se puede quejarte”, dijo Jasmin Maeda, por favor de la co -producción y adquisición de la ficción internacional de ZDF. “Tienes que hacer algo”.
España, por otro lado, ha introducido un sistema puntual para su programa de incentivos fiscales que recompensa proyectos con actores y la tripulación de mujeres; En consecuencia, la representación de las mujeres en la industria audiovisual española aumentó al 38%, según un informe de 2024 por parte de la ASSN. Directores y ejecutivas. Chiara Cardoso, directora general de British Multimedia Blackbox, enfatizó esto como un ejemplo de “encontrar formas de alentar a los jugadores, productores, a abrir y correr este riesgo”.
Sin embargo, el argumento más convincente podría resumirse simplemente para recordarles a los líderes los resultados.
“La forma en que hará mejores espectáculos, y ganarás más dinero, muchachos, es contratar a las mejores personas”, dijo Hollick. “Y si cierre el 73% de la población, entonces pierde los programas que cambian la situación que le harán ganar dinero”.
El mercado de Mia de Rome tiene lugar del 6 al 10 de octubre.
En la foto (l. A r.): Claudia Bluemhuber, CEO y socia de Silver Reel; Laura Abril, vicepresidenta de desarrollo comercial global y de guión en Buendia Estudios; Caroline Hollick, ex jefe del drama en el canal 4
