El director ejecutivo de Walt Disney Co., Bob Iger, que pronto comenzará a poner fin a su mandato de dos décadas al frente de la compañía, se llevó a casa 45,8 millones de dólares en compensación el año pasado, un aumento del 11 por ciento respecto al año anterior.
En 2024, Iger recibió 41 millones de dólares en compensación.
Disney dio a conocer sus planes de compensación ejecutiva para la compañía el jueves, mientras la junta se prepara para elegir un nuevo ejecutivo para reemplazar a Iger, cuyo contrato finaliza en diciembre.
“La planificación de la sucesión ejecutiva sigue siendo una prioridad para la junta directiva, lo que refleja su importancia para la continuidad del negocio y el valor para los accionistas a largo plazo”, escribió el presidente de Disney, James Gorman, en una carta a los accionistas. Señaló que el comité de sucesión de la junta había evaluado a los distintos candidatos y que toda la junta pronto determinaría quién se convertirá en el próximo director ejecutivo.
Cuatro candidatos internos están compitiendo por el puesto, incluido el jefe del parque Josh D’Amaro, la principal ejecutiva de televisión y streaming Dana Walden, el ejecutivo de estudios de cine Alan Bergman y el presidente de ESPN, Jimmy Pitaro.
A diferencia de hace seis años, cuando la junta directiva hizo su último cambio de director ejecutivo, la junta directiva de Disney ha endurecido el proceso de sucesión mediante la creación de un comité dedicado encabezado por Gorman, ex director del banco de inversión Morgan Stanley.
El grupo también incluye a la directora ejecutiva de General Motors, Mary Barra, al director ejecutivo de Lululemon Athletica, Calvin McDonald, y a Jeremy Darroch, ex director de transmisión de Sky en Gran Bretaña. “Cada candidato interno se somete a un riguroso proceso de preparación, que incluye tutoría del Sr. Iger, entrenamiento externo y compromiso con todos los directores”, dijo Disney en su declaración de poder.
Disney anunció que celebrará una reunión virtual de accionistas el 18 de marzo. Se pedirá a los inversores que voten sobre varias medidas inspiradas por los accionistas, incluidas propuestas sobre los compromisos climáticos de la compañía y las adaptaciones para discapacitados en sus parques temáticos.
El conservador Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas ha presentado una propuesta que requeriría que Disney publique un informe que detalle el retorno de la inversión de sus compromisos climáticos. El grupo de expertos dice que los accionistas necesitan más información para juzgar si las promesas públicas de la compañía de reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero son lo mejor para sus intereses financieros.
Disney alentó a los accionistas a votar no a la propuesta, diciendo que su enfoque hacia la sostenibilidad ambiental está “basado en la ciencia” y ya se ha divulgado públicamente. La compañía dijo que un nuevo informe, como el que exige la propuesta, no entraría en conflicto con los requisitos de divulgación financiera.
Los accionistas también votarán sobre una propuesta que obligaría a Disney a realizar una evaluación por parte de un tercero de sus prácticas de accesibilidad e inclusión de personas con discapacidad.
La propuesta, presentada por el accionista Erik G. Paul, se produce cuando Disney ha recibido críticas por las políticas de acceso para discapacitados en sus parques temáticos.
Disney instó a los accionistas a votar no a la medida, diciendo que la compañía está “comprometida a diseñar e implementar servicios innovadores y eficaces para personas con discapacidades y ya está revisando sus prácticas de forma continua”.
La compañía también dijo que ya proporciona información “detallada” en línea y en persona en los parques sobre sus políticas de acceso para discapacitados, que pueden incluir sin filas para los visitantes que necesitan esa opción, así como una “amplia gama” de alojamiento.
Se espera que un nuevo miembro de la junta directiva, el ex director de operaciones de Apple, Jeff Williams, se una a la junta en la reunión de marzo.
El salario base de Iger era de 1 millón de dólares. Recibió 21 millones de dólares en acciones, 14 millones de dólares en opciones y un bono ejecutivo de 7,25 millones de dólares.
Disney también pagó más de 568.000 dólares por los gastos personales de viaje aéreo de Iger, así como 1,8 millones de dólares en costes de seguridad. La compañía dijo que su director ejecutivo debía utilizar un avión corporativo para viajes personales por razones de seguridad.
La compañía de medios y entretenimiento de Burbank dijo que Iger fue reconocida por el sólido desempeño teatral de Disney durante el año pasado, incluido el éxito de taquilla de mil millones de dólares “Moana 2”, que se estrenó en 2024 pero alcanzó ese hito el año pasado debido a una fuerte transferencia de taquilla, así como la adaptación en vivo de “Lilo & Stitch”.
La compañía también citó el papel de Iger en el cierre exitoso de la adquisición de Hulu por parte de Disney a través de un procedimiento de arbitraje contencioso con Comcast, que según Disney fortaleció la presencia de la plataforma de transmisión a nivel mundial.
Iger también supervisó el lanzamiento de la aplicación ESPN Unlimited y los hitos del parque temático, incluido el 70 aniversario de Disneyland y la apertura de nuevas atracciones como la atracción Tiana’s Bayou Adventure, que según Disney “tienen como objetivo posicionar mejor nuestros parques para el futuro”.
La sucesión se ha convertido en un tema importante para la empresa.
La junta dijo que había otorgado extensiones de contrato a cuatro de los principales lugartenientes de Iger “para retener a nuestros líderes clave y promover un exitoso proceso de sucesión de CEO”. Estos ejecutivos son el director financiero Hugh F. Johnston, el director jurídico Horacio Gutiérrez, la directora de recursos humanos Sonia L. Coleman y la directora de comunicaciones Kristina K. Schake.
Johnston recibió un paquete valorado en 20,2 millones de dólares; Gutiérrez recibió 16,3 millones de dólares; Coleman recibió 7,4 millones de dólares y Schake recibió 6,2 millones de dólares en compensación.
