La industria se está poniendo “nerviosa por contar grandes historias”.
“Se está volviendo extremadamente seguro”, afirmó Andri Omársson, director ejecutivo de la productora islandesa Glassriver. “La frase que siempre escucho es que ‘es horrible ver las noticias, por eso nuestras producciones tienen que ser entretenidas y brillantes’. En Islandia contamos historias en un idioma distinto al inglés, lo que dificulta aún más la financiación internacional”.
Inauguración del panel de mercado de la Serie Berlinale “Cambiando la narrativa: equilibrio de género en la industria”, presentado en asociación con VariedadAlicia Remírez dijo: “En Alemania, cuando se desarrolla una serie, hay un buen equilibrio entre productores y guionistas femeninos y masculinos. Pero son principalmente los productores masculinos los que reciben los pedidos. Necesitamos examinar más de cerca quién está detrás de la producción de la serie. No está tan equilibrado como podría o debería ser”.
Remírez, director general de Constantin Film, coincide con Omársson. Las guerras, la pandemia y las crisis actuales han convencido a los responsables de la toma de decisiones de que el público necesita “entretenimiento ligero”. Pero esto no debería hacerse a expensas de la perspectiva femenina.
“Puedes tener ‘Barbie’ o ‘Los Bridgerton’, que tienen una fuerte perspectiva femenina y también tienen mucho éxito”, señaló.
La nueva serie “Monyová”, sobre una famosa escritora checa asesinada por su marido, combina entretenimiento y temas sociales. Como los libros de Simona Monyová.
“Escribía novelas románticas, pero en realidad era muy autocrítica. Después de su asesinato quedó claro que estaba escribiendo sobre su relación y lo que había soportado”, explicó Barbora Námerová, una de las creadoras de la serie.
“Su voz (en los libros) era tan fuerte que nos permitió retratarla como algo más que una víctima. Creo que le devolvimos a Simona su voz”.
Námerová, también detrás de las películas “Filthy” y “Nightsiren”, admitió que se ha vuelto más fácil contar historias sobre las mujeres y la violencia que experimentan.
“Cuando estábamos trabajando en ‘Filthy’, era antes del #MeToo y nadie quería oír hablar de violaciones ni de sus consecuencias. Con ‘Monyová’ (cocreadora y productora creativa), Klára Follová tuvo que ser muy valiente. No sólo porque queríamos hablar de feminicidio, sino también porque quería tener un equipo casi exclusivamente femenino”, recuerda.
“Creo que las cosas están cambiando lentamente. Pero todavía necesitábamos que esta mujer nos ayudara”.
Incluso en Islandia, que eligió a la primera mujer presidenta del mundo, Vigdís Finnbogadóttir, la paridad de género sigue siendo un “gran tema”, señaló Omársson.
“Cada productor, hombre o mujer, necesita monitorearlo constantemente. Necesitamos preguntarnos: ¿Cómo podemos nutrir la narrativa femenina y asegurarnos de que prospere? Hace cinco años, establecimos pautas estrictas dentro de nuestra compañía. Ahora tenemos un equilibrio de género en todo nuestro elenco y equipo, así como en nuestros puestos más altos”.
Ciertos escenarios, particularmente aquellos que involucran violencia de género, requieren de un grupo de colaboradores más equilibrado. Si bien la serie “Cold Haven” producida por Omársson fue desarrollada inicialmente en Portugal por dos escritoras, el equipo se ha ampliado.
“Agregamos a un escritor islandés, y una vez que el guión se volvió abusivo, también necesitábamos una perspectiva femenina islandesa. También tuvimos siete editores externos que proporcionaron notas creativas sobre este tema en particular. Nos tomó un tiempo, pero lo sentimos importante”, dijo.
“En Islandia, dos de nuestros tres comisionados son mujeres. Es un gran cambio, pero estamos influenciados por lo que compra el mercado. Dividimos nuestra lista en dos categorías: los que satisfacen la demanda del mercado y los ‘proyectos apasionantes’. No debemos olvidar las historias importantes que queremos contar.
Si bien es más fácil señalar la falta de equilibrio de género en algunas empresas, la mayoría de los problemas (falta de igualdad salarial o dominio masculino en los departamentos técnicos) persisten.
“Soy de ascendencia española y es fácil decir que una sociedad machista no es adecuada para las mujeres. Es muy obvio. Pero sólo porque las cosas sean más sutiles, como en Alemania, no significa que sean menos dolorosas”, señaló Remírez.
“Aún queda mucho trabajo por hacer en Alemania y la diversidad es un problema aún mayor. Mucha gente está excluida de nuestro sector. Realmente quiero que crezcamos, a pesar de que la política mundial es muy conservadora en este momento. Creo que estamos en el camino correcto, sólo espero que no nos detengamos”.
Con “Monyová” expandiéndose a la serie documental “Love Doesn’t Hurt” sobre violencia doméstica, reportada exclusivamente por VariedadTambién debemos pensar en “quién es el dueño de las historias”, dijo Námerová. Especialmente cuando se trata de un crimen o trauma real.
“Hay un gran debate sobre esto en la República Checa (en relación con la película “Voces rotas”). Tenemos que pensar en las familias de las víctimas, también en los autores de los crímenes. Espero que seamos más sensibles.”
En una declaración compartida durante el panel, la directora de la serie Zuzana Kirchnerová admitió que quería que el público sintiera las emociones de Monyová “junto a ella”: “Por eso utilicé a menudo primeros planos del rostro de la actriz principal, manteniendo la cámara cerca. La proximidad física de la cámara refleja la vulnerabilidad y fragilidad del personaje”.
Remírez también notó un cambio en la forma en que se representan escenas sensibles o violentas.
“Estaba hablando con dos jóvenes, uno director y otro guionista. Están luchando por entender cómo pueden convertirse en buenos socios para las mujeres en la industria. Siento que hay un movimiento. Los hombres de mente abierta quieren ser aliados, y esa es la manera de hacerlo. Hay que incluir a las personas”, observó. Pero es esencial contar con comisarias mujeres.
“No veo la hora de hablar con nuestros comisionados y decirles: ‘Es necesario invertir en la producción de las mujeres’. El contenido puede no ser completamente diferente, pero puede ser lo suficientemente diferente como para marcar realmente la diferencia.
Omársson añadió: “También me gustaría que pudiéramos normalizar el buen comportamiento. »
“Incluso los programas que no se centran en el equilibrio de género deberían desarrollarse teniendo en cuenta estos parámetros. Sería bueno para todos”.
‘dinero’
Cortesía de NovaTV
