Aparentemente, el amor es ciego a un ambiente de trabajo saludable. Esto es lo que se alega en una nueva apelación colectiva presentada esta semana.
Stephen Richardson, un competidor de la temporada 7 del programa de reuniones de Netflix “Love Is Blind”, continúa el servicio de transmisión y las compañías de producción detrás de la serie, alegando que no han pagado horas extras y salarios mínimos y no proporcionaron declaraciones salariales precisas y detalladas y períodos de comida ininterrumpidos. La apelación colectiva se presentó el lunes en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles.
Richardson alega en el juicio que los productores lo han clasificado erróneamente, así como el resto de la distribución, que, según él, ha trabajado regularmente en cuartos de 20 horas, para pagarles menos. La prueba enumera el contenido cinético, el TV del delirio y la Netflix como acusados.
Los productores ejercieron una “dominación completa con el tiempo (participantes”), el calendario y su capacidad para comer, beber y dormir, y comunicarse con el mundo exterior durante el período de empleo “y restringir las acciones de los participantes después del final del espectáculo, según la queja. Las condiciones eran” peligrosas e inhumanas “, según el juicio.
“Love Is Blind” sigue a un grupo de hombres y mujeres solteros que buscan amor antiguo, comunicándose ciegamente a través de una pared. Las parejas se mantienen entre sí hasta que establecen un compromiso, que está pagando con reacciones faciales inesperadas que expresan emociones, incluida una gran insatisfacción, confusión o suspiro de alivio.
En los últimos años, el programa ha sido golpeado por un enjuiciamiento similar de otros ex miembros de la distribución. El año pasado, la participante de la temporada 5, Renee Poche y la veterana de la temporada 2, Nick Thompson, presentaron una queja contra las compañías de producción después de ser penalizado por romper su contrato al discutir públicamente su experiencia en el programa.
“Ahora soy procesado por $ 4 millones a pesar del ganador $ 8,000 por mi participación en el programa”, dijo Pocket EE. UU. Hoy.
Poche supuestamente alegó que las compañías de producción se retiraban contra ella por haber hablado de las condiciones de trabajo que había sufrido. Después de sentirse “como un prisionero” mientras trabajaba en la serie, dijo, fue cortada de la versión final de la serie.
Jeremy Hartwell, Temporada 2, continuó el contenido cinético y de Netflix en 2022 por haber violado las leyes laborales y creó un ambiente de trabajo “peligroso e inhumano”. Luego, varios ex miembros de la distribución sin nombre hablaban con Insider en abril de 2023, alegando que los productores los presentaron a 20 horas de producción, rara vez les permitían salir, no proporcionaron servicios de salud mental y alimentos adecuados e ignoraron sus argumentos de ayuda.
A lo largo de los años, la televisión de realidad ha intentado protegerse de abogados reales con acuerdos de no divulgación y disputas de arbitraje. La nueva queja tiene a Richardson como acusado nombrado, así como “todos los demás ubicados de manera similar”.
El acusador está buscando un daño no porta. Richardson, Netflix, Kinetic Content y Delirium TV respondieron de inmediato a la solicitud de comentarios de los tiempos el miércoles.
