Netflix ha presentado una lista extendida de iniciativas de desarrollo creativo en la región de Asia-Pacífico durante su conferencia creativa en el Festival Internacional de Cine de Asia, con gerentes que destacan el compromiso de la compañía de alimentar los talentos locales y mejorar los estándares de producción.
Hablando en la conferencia, Karen Park, directora del programa BIFF, subrayó el panorama cambiante para el cine asiático. “La creatividad asiática siempre ha estado allí, simplemente no se vio”, dijo Park. “Ahora, gracias a las plataformas globales y las actitudes cambiantes, finalmente cambia. El Festival Internacional de Cine de Busan se ha convertido en una escena masiva para presentar el cine asiático al mundo”.
Park ha acreditado el alcance global de Netflix con el desglose de las barreras culturales, señalando que “ahora que todos miran” Game Squid “, los subtítulos ya no son aterradores”. Agregó que el cambio representa más que solo consumo: “Las personas comienzan a ver historias asiáticas como complejas, emocionales, no” orientales “, no” exóticas “, sino historias humanas universales”.
Minyoung Kim, vicepresidente del contenido de Netflix APAC (ex-India), describió la filosofía de la asociación de la compañía. “La autenticidad no es una fórmula, se basa en las relaciones”, dijo Kim. “La única forma de lograrlo es trabajar con creadores locales, talentos locales y una amplia variedad de los mejores socios de producción locales”. Desde el comienzo de las producciones locales hace casi una década, Netflix se ha asociado con más de 250 socios de producción locales en la región de APAC.
La compañía ha presentado varias iniciativas nuevas y en expansión. En Australia, Netflix lanza Lumina, un programa que ofrece a los neurodructores individuales en la industria de los efectos visuales gracias a una asociación con las películas de parada de autobuses. Los participantes recibirán capacitación y una pasantía en el set de la próxima producción local “My Brilliant Career”.
Creative Asia en sí se está desarrollando en el Jogja-Netpac Asian Film Festival en Indonesia en diciembre, conectando a los creadores emergentes del sudeste asiático con clases magistrales y oportunidades de redes.
Los programas de capacitación regional de Netflix han mostrado un impacto significativo. La Academia VFX de la compañía en Corea, ahora en su quinta iteración, ha capacitado a más de 330 estudiantes durante 2.5 años, con un 70% de empleos de la industria gracias a asociaciones con estudios como Eyline Studios, Westworld, VA Corp, Dexter Studios y Gulliver Studios.
Las otras iniciativas actuales incluyen el Programa Reel Life en el sudeste asiático, que recientemente concluyó su tercer evento anual en Bangkok con 100 participantes, y programas de capacitación subempleados en Taiwán para escritores emergentes y profesionales de la producción que trabajan en proyectos de Netflix.
Sung Q Lee, jefe de reducción de Netflix, enfatizó la compañía presentada por la compañía para mejorar las condiciones de trabajo. “Nuestra misión no es simplemente cumplir con los estándares locales, sino ayudar a establecer otros nuevos”, dijo Lee. “También queremos que los equipos de producción accedan a la mejor capacitación en habilidades, para que puedan usar las últimas tecnologías o forjar nuevas carreras profesionales en trabajos que nunca antes habían existido en su país”.
Un panel de producción con Yongsu Lee (productor, Corea), Chartchai “Nat” Ketnust (CEO de Whitelight, Tailandia) y Momoko Nishiyama (coordinador de intimidad, Japón) subrayó la evolución de la industria. Lee, que produce la próxima serie de Netflix “¿Puede este amor traducido?” Dijo la implementación de información sobre equipos diarios para mantener los estándares de seguridad en ubicaciones internacionales.
Nishiyama señaló la creciente aceptación de los coordinadores de intimidad en Japón, un papel que surgió hace solo cinco años. “Las personas en el set se sienten más seguras, más capacitadas para hablar, y hay muchas más discusiones abiertas”, dijo. “Netflix aporta expertos separados para cosas como la salud mental, el acoso y el respeto por la capacitación”.
A partir de 2021-24, las iniciativas de habilidades y desarrollo de los talentos de Netflix en APAC alcanzaron a más de 8,000 personas, lo que demuestra el compromiso de la compañía de construir ecosistemas creativos sostenibles en toda la región.
