El Writers Guild of America West ha suavizado su oferta al sindicato de 110 miembros en huelga desde mediados de febrero.
Pero a solo unos días de que comiencen las negociaciones entre la WGA y los principales estudios sobre un nuevo acuerdo básico mínimo, las dos partes aún no han resuelto sus diferencias. Si no se llega a un acuerdo este fin de semana, el Sindicato de Escritores del Gremio podría presentarse fuera de la sesión de negociación del lunes, obligando al comité de negociación de la WGA a cruzar un piquete para negociar en nombre de los escritores de cine y televisión.
En un memorando a los miembros del gremio el viernes por la noche, la directora ejecutiva de WGAW, Ellen Stutzman, dijo que el sindicato de personal rechazó la última oferta, que asciende a 800.000 dólares en salario adicional para el primer año.
“Un sindicato siempre tiene derecho a decidir cuándo llegar a un acuerdo o cuánto durará la huelga”, dijo Stutzman. “La próxima semana centraremos toda nuestra atención en la función más importante del Gremio para sus miembros: el comercio de MBA”.
WGSU dijo que Stutzman no asistió a la última sesión de negociación del miércoles y la instó a hacerlo este fin de semana.
“Es hora de que pongan fin a esta huelga volviendo a la mesa y negociando un contrato justo este fin de semana”, dijo WGSU en Instagram. “Todavía existe la posibilidad de entrar en esta ronda de negociaciones del MBA como un frente unido. »
WGSU se organizó el año pasado e impulsó una mejor escala salarial y protección laboral. La mayoría de los trabajadores representados ganan menos de 84.000 dólares al año, lo que, según dicen, está por debajo del salario digno en Los Ángeles.
La WGA West gasta alrededor de 9 millones de dólares al año en salarios para la unidad negociadora. En el memorando, Stutzman dijo que el aumento salarial del primer año se incrementó al 4 por ciento, lo que se sumaría al aumento del 3 por ciento dado en agosto pasado. En agosto de 2026 y agosto de 2027 seguirán aumentos del 4%, dijo.
Mientras tanto, el WGSU dijo que las partes habían logrado “progresos reales”, pero también que los líderes del WGAW habían emitido un ultimátum exigiendo que el personal “abandonara cuestiones sindicales fundamentales como la antigüedad y la protección laboral”.
“Estamos desanimados porque la dirección continúa manteniéndonos en huelga mediante sus tácticas de mala fe”, escribió WGSU.
Según Stutzman, WGSU no ha dado marcha atrás en varias demandas, incluido el derecho de huelga durante la duración del acuerdo y una duración del contrato que se alinee con el ciclo de negociación del MBA. Tal término aumentaría la influencia del sindicato en cada ronda de negociaciones, ya que podría amenazar con una huelga durante las negociaciones con los estudios.
El sindicato de personal también busca la reintegración de tres empleados que, según WGAW, fueron despedidos con causa justificada. El WGSU afirma que fueron despedidos ilegalmente debido a sus actividades sindicales.
