Un asociado de alto nivel de EY fue despedido de su trabajo de $850,000 después de proponerle proposiciones a una colega en una fiesta de Navidad, y luego fue acusado de agresión en un bar de Sydney.
Leonard Nicita fue despedido de su puesto como asociado senior en el equipo de Impuestos sobre Transacciones de la firma en noviembre de 2023, según un fallo del juez David Mossop en la Corte Suprema de ACT el mes pasado.
El primer incidente ocurrió en una fiesta de Navidad de 2022 que tenía como tema “Miami Vice” y llevó a una socia a presentar una queja ante la gerencia, según la decisión.
Durante la fiesta, como la describió el socio gerente de Nicita, él “le hizo comentarios a la demandante de que usted pensaba que ella era hermosa, que quería tener relaciones sexuales con ella, y cuando la demandante dijo que estaba casada, notó que la mayoría de sus aventuras eran con mujeres casadas”.
Cuando se le informó de la denuncia dos semanas después, Nicita dijo que “quedó totalmente conmocionado y le conté mis recuerdos de lo sucedido, creyendo que era inofensivo”. En su testimonio ante el tribunal, negó haber dicho que quería acostarse con el denunciante, pero dijo que le sugirió que salieran a cenar.
Cuando ella le dijo que estaba casada, él le preguntó si estaba felizmente casada.
Cuando ella le dijo que sí, él dijo: “Oh, sí, pero desde que estoy soltero te sorprenderá que probablemente haya estado con más mujeres casadas que con otras mujeres solteras”.
El jefe de Nicita le dijo que estaba “muy decepcionado por su comportamiento” y que era “completamente inaceptable por parte de cualquiera, y mucho menos de un socio, mucho menos de un socio principal, y mucho menos de un socio principal (que) acaba de incorporarse a la empresa”. (Nicita trabajó anteriormente en EY de 2013 a 2015).
El hombre de 50 años fue multado, incluido el 4 por ciento de sus ingresos ($33.969,78) del salario de ese año, y se le dijo que estaba en su “primera y última advertencia contra nuevos casos de comportamiento inapropiado”. También se le pidió que se disculpara con el denunciante.
El siguiente incidente ocurrió en agosto de 2023 después de que Nicita asistiera a una actividad de recaudación de fondos para el Club de Rugby de la Universidad de Sydney.
Algunos compañeros de trabajo abandonaron el club para seguir bebiendo en el bar de cócteles Dean & Nancy en Wynyard, y Nicita se unió a ellos con su novia, dice el fallo.
Después de pagar la factura por 1.555,29 dólares, que reclamó como gasto a EY, Nicita descubrió que faltaba su chaqueta.
Mientras intentaba encontrar su chaqueta, tuvo un altercado con el personal del bar que derivó en un cargo de agresión común.
Según el fallo, las imágenes de CCTV del incidente mostraban a Nicita “empujando al gerente del bar con la mano, luego avanzando y golpeándolo con el pecho”.
Cuando su jefe se enteró de la acusación y entrevistó a Nicita tres meses después, Nicita argumentó que el incidente fue “inofensivo” y que la agresión fue “sólo un empujón”.
El socio director decidió rescindir el puesto de Nicita en “Just Cause” como parte del acuerdo de asociación.
Nicita presentó una demanda contra esta decisión, alegando que su jefe violó el acuerdo de sociedad y reclamando daños y perjuicios por estas violaciones.
Sostuvo que el incidente del bar “no involucró una conducta como socio de la firma sino que ocurrió en su vida privada” y “al momento de la terminación había dado aviso de su retiro de la sociedad”.
También afirmó que la decisión no se tomó de buena fe porque su jefe podría haberle dado “licencia de jardinería”.
En su fallo de octubre, el juez Mossop rechazó los argumentos de Nicita y desestimó el procedimiento, condenándole a pagar las costas de EY.
