El ex director ejecutivo de Verizon, destituido el mes pasado por la junta directiva de la compañía, aún podría cobrar la mayor parte de su salario de 20 millones de dólares, incluso cuando el gigante de las telecomunicaciones pierde clientes, su inventario se desploma y 15.000 empleados enfrentan despidos.
Hans Vestberg, el ejecutivo sueco que fue destituido en octubre, tiene un aliado en la junta directiva que insiste en que el director ejecutivo saliente aún debería recibir la mayor parte de su salario. Informó el Wall Street Journal.
La compensación total de Vestberg el año pasado alcanzó los 24,16 millones de dólares, según documentos presentados ante la SEC. Eso incluía un salario base de 1,5 millones de dólares más acciones y bonificaciones.
El hombre de 59 años desempeñará un cargo de asesor hasta octubre de 2026, lo que lo mantendrá en la nómina de Verizon durante un año completo después de su destitución.
Tiene derecho a recibir una gran parte de su compensación, valorada en más de 20 millones de dólares, si cumple con ciertos umbrales de desempeño, informó el Journal.
Verizon perdió 7.000 clientes netos en el tercer trimestre finalizado en septiembre, superando las expectativas de Wall Street de 19.000 clientes más, según la publicación.
El ejecutivo, que fue nombrado director general de Verizon en 2018 tras desempeñarse como director general del fabricante sueco de equipos de telecomunicaciones Ericsson, ha supervisado dos trimestres consecutivos de deserciones de clientes, y un tercero está en marcha.
T-Mobile, que se vio fortalecida por su fusión de 26 mil millones de dólares con Sprint, continuó ganando participación de mercado con un servicio mejor y más barato, según el Journal.
Los inversores han sentido el dolor cuando las acciones de Verizon han caído un 30% en los últimos cinco años.
Mark Bertolini, quien fue nombrado nuevo presidente de la junta directiva de Verizon el mes pasado, dijo a CNBC que los malos resultados requerían cambios.
“Verizon pasó del número uno en términos de capitalización de mercado, calificación de bonos y participación de mercado al número tres”, dijo Bertolini. ” dijo a “Squawk Box” de CNBC.
“Así que perder el 30% de la cuota de mercado en los últimos ocho años es un problema y tenemos que hacer algo diferente”.
La junta “tenía que actuar y nosotros actuamos”, dijo Bertolini.
Cuando Vestberg asumió el cargo de director ejecutivo en 2018, siguió una estrategia centrada en el desarrollo de la red 5G de Verizon. La compañía ha gastado más de 50 mil millones de dólares en espectro para respaldar el servicio 5G, según The Journal.
Vestberg también lideró la adquisición por parte de Verizon de TracFone, el proveedor de telefonía celular prepago, y la compra de aproximadamente 20 mil millones de dólares de Frontier, un proveedor de Internet de fibra óptica, informó el Journal.
Pero estas medidas no dieron los frutos esperados, ya que Verizon siguió perdiendo clientes inalámbricos frente a sus rivales AT&T y T-Mobile.
La junta finalmente perdió la paciencia con Vestberg durante una reunión en septiembre en Texas, dijeron al Journal personas familiarizadas con el asunto.
La organización recurrió a Dan Schulman, ex director ejecutivo de PayPal que había sido el principal director independiente de Verizon desde 2018, para que asumiera el cargo de inmediato.
Schulman no parece tener mucho tiempo para cambiar la empresa. El contrato del hombre de 67 años, que se extiende hasta 2027, exige un salario base de 1,5 millones de dólares más adjudicaciones de acciones por valor de decenas de millones vinculadas al desempeño de la empresa, informó el Journal.
Schulman planea recortes de costos que probablemente resultarán en la eliminación de unos 15.000 puestos de trabajo, informó el jueves el Journal. Verizon emplea actualmente a unas 100.000 personas.
Una fuente familiarizada con el asunto dijo al Post que la cifra de 15.000 está “en el estadio” y que se espera que se envíen avisos de despido a los empleados afectados la próxima semana.
Verizon ofreció bonificaciones de retención de 4 millones de dólares a dos altos ejecutivos (el jefe del grupo de consumidores, Sowmyanarayan Sampath, y el director financiero, Anthony Skiadas), para mantenerlos hasta al menos finales de 2027, según el Journal.
Schulman dijo en un evento del Wall Street Journal esta semana que Verizon necesita volverse “más desarticulada y menos burocrática”.
En lugar de centrarse en la ingeniería de redes, la empresa necesita “obsesionarse con lo que quieren los clientes”, afirmó.
“No pudimos defender a nuestros accionistas”, admitió Schulman. “No tengo miedo, en este momento de mi vida, de tomar decisiones realmente difíciles”.
“Hemos estado perdiendo constantemente participación de mercado”, dijo. “Y esto no puede continuar en el futuro”.
“Desde nuestra perspectiva, Dan está a cargo, tiene un mandato y espera que la empresa lo cumpla, y nosotros lo haremos”, dijo el portavoz de Verizon, Rich Young, al Post.
