Margaret Franklin, quien enfrentó críticas por su defensa de políticas controvertidas de inclusión y equidad de diversidad como directora ejecutiva del CFA Institute, anunció que dejará la organización.
El anuncio, realizado la semana pasada en un correo electrónico dirigido a los 200.000 miembros del grupo, describía la salida de Franklin como una “jubilación planificada”. Desde 2019, dirige la organización conocida por administrar el agotador examen que durante décadas ha sido un rito de iniciación para los analistas de Wall Street.
Un portavoz de la CFA dijo que Franklin y la junta directiva de la CFA “han estado hablando de esto durante algún tiempo. Ella será asesora durante el resto del año”. A través del portavoz, Franklin rechazó la solicitud de comentarios de On The Money.
Pero su partida se produce en un momento tumultuoso para el CFA Institute. Como informó On The Money, Franklin’s estuvo detrás de un código de conducta de diversidad, equidad e inclusión impuesto a los miembros del instituto a partir de 2023. El portavoz del instituto enfatiza que el código era voluntario. Pero los miembros se quejaron a On The Money de que Franklin y su equipo han estado rogando que los grandes administradores de activos y las firmas financieras más grandes lo adopten, incluido el uso de la raza y el género como factores en las decisiones laborales, incluida la promoción de los administradores de patrimonio.
El debate sobre el código DEI ha llevado a un levantamiento contra Franklin y su equipo que dirige el Instituto CFA para combatir lo que los críticos dicen que son graves abusos del gobierno corporativo bajo su liderazgo.
Además del rechazo de los miembros, Franklin & Co. enfrentó cambios en la ley que rodea a DEI. Justo después de que el código de conducta entrara en vigor, la Corte Suprema declaró inconstitucional la discriminación por motivos de raza y género en un caso relacionado con la admisión a la universidad. La administración Trump ha arrojado más dudas legales sobre el uso de DEI, ya sea en un contexto académico o profesional.
Las órdenes ejecutivas del Presidente que convertían a DEI en una forma de discriminación dieron peso legal adicional a la decisión del SCOTUS; Si las empresas continúan imponiendo la DEI, podrían enfrentar un litigio por parte de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, demandando en nombre de aquellos supuestamente perjudicados.
Con eso, muchas empresas –desde JPMorgan hasta Goldman Sachs e incluso grupos tecnológicos de izquierda como Amazon– han comenzado a reescribir sus estándares de contratación, incluida la eliminación del acrónimo DEI en declaraciones de políticas públicas y privadas.
Bajo Franklin, el CFA Institute también comenzó a revisar sus políticas de inclusión, como informó On The Money en septiembre pasado. El llamado código de inclusión ya no exige que los administradores de fondos y los asesores financieros consideren la llamada interseccionalidad en sus prácticas comerciales, desde la contratación hasta las decisiones de inversión.
El instituto también eliminó las palabras “raza” y “género” del nuevo código, dijeron los miembros a On The Money. En cambio, implora a los miembros que garanticen que “los empleados se sientan valorados, respetados, apoyados y plenamente capaces de participar en el lugar de trabajo, independientemente de sus atributos humanos, perspectivas, identidades y antecedentes”.
Pero los críticos de Franklin dicen que la reescritura del código no es suficiente para resolver los problemas del grupo. Chris Cutler, miembro de CFA desde hace mucho tiempo, ex vicepresidente del CFA Institute en Nueva York y fundador de una firma consultora de fondos de cobertura llamada Manager Analysis Services, ha lanzado una lucha por poderes para asegurar cambios más amplios en el liderazgo del instituto, incluido el fin de todos los vestigios de DEI.
Cutler dice que el CFA Institute todavía defiende la DEI para sus miembros fuera de los Estados Unidos, lo que significa que se sigue practicando con la bendición del instituto en algunos de los fondos soberanos más grandes del mundo.
Cutler, crítico de Franklin y su círculo desde hace mucho tiempo, busca acabar con DEI en cualquier capacidad y busca implementar amplios cambios de liderazgo en el gobierno corporativo del instituto. Para empezar, quiere que los locales tengan más voz a la hora de elegir a los líderes; Dice que la mayoría de los miembros del capítulo local se oponen a DEI debido a la forma en que degrada el mérito de una organización que se anuncia a sí misma como “el estándar de oro para la ética y la transparencia financiera”.
Pero estos capítulos locales prácticamente no tienen voz en la elección del sucesor de Franklin, porque la toma de decisiones está centralizada a nivel nacional, controlada por Franklin y sus partidarios en la junta directiva del instituto. Mientras tanto, afirma que su laxa gestión ha provocado irregularidades financieras dentro del grupo.
Cutler dice que sólo necesita que el 2 por ciento, o 4.000 miembros de la CFA, firmen sus esfuerzos en la reunión de la junta directiva del instituto en junio para que se produzcan los cambios.
“A pesar de la dimisión del director general, continuamos con la campaña de representación”, dijo a On The Money. “La Junta de la CFA aprobó cambios que alienaron a los líderes (de las organizaciones de la CFA) y favorecieron a DEI a nivel mundial. Queremos que los líderes tengan una mayoría de votos en la junta para evitar que esto vuelva a suceder”.
