Goldman Sachs ha ascendido al porcentaje más bajo de mujeres a directores ejecutivos desde que David Solomon asumió el cargo de director ejecutivo, renovando el escrutinio sobre el historial de diversidad del gigante de Wall Street después de años de promesas de elevar a las mujeres a puestos altos.
Las mujeres constituían sólo el 27% de la nueva clase de directores generales de Goldman, según cifras publicadas el jueves.
Goldman dijo al Post que el número total de directores ejecutivos de diversos orígenes en la empresa se ha mantenido estable o ha aumentado, a pesar de que la clase de este año incluía una proporción menor de mujeres.
Esta caída pone fin a una tendencia ascendente constante desde 2017, donde el 24% de los ascensos fueron otorgados a mujeres, y cae por debajo del 31% registrado durante la última ola de ascensos en 2023.
Las estadísticas fueron informado por primera vez por Bloomberg News.
El nuevo director general La promoción es la mayor desde 2021, con 638 ejecutivos en total, incluidas 172 mujeres.
La caída en el porcentaje de mujeres directoras ejecutivas se produce mientras Goldman continúa lidiando con las consecuencias de la pérdida de varias mujeres de alto nivel y las críticas de que su liderazgo sigue siendo abrumadoramente masculino.
En marzo de 2024, el Wall Street Journal informó que alrededor de dos tercios de las mujeres que eran socias cuando Solomon se convirtió en director ejecutivo en 2018 habían dejado el título o ya no lo tenían, en comparación con poco menos de la mitad de los socios masculinos.
La empresa respondió ofreciendo un “conjunto de herramientas informativas” de 12 puntos para los gerentes, admitiendo que “el progreso ha sido lento”.
Russell Horwitz, jefe de personal del banco, escribió en el memorando que Goldman “no ha ido lo suficientemente lejos” para promover y retener a las mujeres, aunque señaló mejoras incrementales en la proporción de mujeres en puestos de vicepresidente y director general.
Salomon se comprometió públicamente a hacer de la inclusión un “elemento central” de su liderazgo durante su testimonio ante el Congreso en 2019.
Pero en febrero, Goldman abandonó su política anterior rechazar las OPI de empresas con directorios exclusivamente blancos y hombres, una regla que Salomon alguna vez promocionó como un paso histórico hacia la diversidad corporativa.
Los ascensos de este año también coinciden con una reorganización que redujo la representación de las mujeres en comité de gestión de élite del banco al 22%, en comparación con el 25% a principios de este año.
Sólo uno de los doce nuevos nombramientos dentro de la división de banca de inversión de Goldman fue para una mujer.
Solomon reconoció la semana pasada que el progreso de la empresa sigue siendo desigual.
“Hemos avanzado mucho, especialmente en los niveles superiores, pero, francamente, no lo suficiente. » le dijo al Club Económico de Washington.
Varias altas ejecutivas –incluidas las ex socias Stephanie Cohen, Beth Hammack y Alison Mass– han abandonado el grupo en los últimos años, dejando un contingente más pequeño de mujeres en los niveles más altos de la jerarquía de la empresa.
Cohen, Alguna vez fue considerado un potencial futuro jefe de división.tomó una licencia en 2023 después de supervisar el negocio de consumo en dificultades de Goldman y no se espera que regrese.
Hammack, un comerciante veterano con dos décadas de experiencia que alguna vez fue considerado director financiero, se jubiló en 2024. Mass renunció al comité de gestión pero siguió siendo presidente del banco de inversión.
Esas salidas dejaron sólo un puñado de mujeres en los puestos de mayor generación de ingresos de Goldman.
La empresa de inversión también ha sido acusada de sesgo sistémico.
En 2023, Goldman acordó pagar 215 millones de dólares para resolver una demanda colectiva de larga duración presentada por más de 2.800 mujeres que alegaban discriminación en materia de remuneración y ascensos.
La empresa ha negado haber actuado mal.
