Se informa que Goldman Sachs planea eliminar la raza, la identidad de género, la orientación sexual y otras métricas de diversidad al evaluar a los posibles miembros de la junta directiva, en respuesta a la presión de los activistas conservadores en medio de la represión del presidente Donald Trump contra los programas DEI de las empresas.
Si se aprueba en una junta de accionistas en abril, el cambio de política propuesto marcaría el último retroceso de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que han sido criticadas desde que Trump regresó al cargo el año pasado.
El posible cambio en Goldman se produjo a petición del Centro Nacional Legal y de Políticas. El Wall Street Journal informó.
La organización conservadora sin fines de lucro, que adquirió una pequeña participación en el prestamista liderado por David Solomon, ha criticado duramente las políticas de izquierda de DEI que arrasaron con las corporaciones estadounidenses después del asesinato de George Floyd en 2020 y el movimiento Black Lives Matter que siguió.
Actualmente, la junta de Goldman encuentra candidatos calificados basándose en factores como una amplia diversidad que cubre puntos de vista, antecedentes, trabajo y servicio militar, así como “otros datos demográficos” que cubren una variedad de categorías DEI, según el Journal.
Los representantes de Goldman Sachs y del Centro Nacional Legal y de Políticas declinaron hacer comentarios.
El banco de inversión dijo en su informe “Estrategia de personas” de 2023 que quiere lograr la paridad de género a nivel mundial entre su personal, al tiempo que establece objetivos en Estados Unidos para garantizar que la nómina sea un 11% de estadounidenses negros y un 14% de hispanos.
Pero la ofensiva contra tales prácticas respaldada por la Casa Blanca ha provocado un cambio radical en muchas grandes empresas.
Los críticos dicen que políticas como las cuotas de diversidad en realidad socavan la meritocracia en el lugar de trabajo, mientras que sus partidarios argumentan que eliminarlas es un paso atrás hacia la igualdad en las juntas corporativas de Estados Unidos.
El Post ha informado en exclusiva cómo las empresas de Wall Street han cambiado de rumbo, incluso en febrero pasado, cuando informó que Goldman estaba a punto de revertir el rumbo sobre DEI al eliminar el lenguaje inclusivo de su sitio web y de los documentos de la empresa.
Después de la elección de Trump, la compañía también eliminó el requisito de que las empresas tuvieran al menos dos miembros diversos en su junta directiva antes de recibir asesoramiento sobre una IPO.
El cambio se alinea con tendencias más amplias de la industria, ya que otras empresas importantes, incluidas Morgan Stanley y Citigroup, han reducido sus compromisos de diversidad en los últimos meses, suavizando el lenguaje sobre los objetivos de contratación y la diversidad de proveedores en medio de un mayor escrutinio regulatorio por parte de la administración.
Trump ha hecho de la lucha contra la DEI una máxima prioridad, emitiendo órdenes ejecutivas que prohíben la financiación federal de la formación relacionada y alentando la reacción del sector privado.
En septiembre, el fondo de cobertura de izquierda DE Shaw despidió a su directora de diversidad, Maja Hazell, como informó por primera vez The Post.
La compañía también eliminó abruptamente todas las referencias a sus programas de diversidad y eliminó cualquier lenguaje “despertador” de su sitio web después de consultas del Post, y los conocedores citaron preocupaciones sobre posibles auditorías o sanciones.
