IBM acordó pagar 17 millones de dólares al Departamento de Justicia para resolver las acusaciones de que sus programas de diversidad, equidad e inclusión eran discriminatorios e ilegales.
Es la primera resolución obtenida bajo la Iniciativa de Fraude de Derechos Civiles, una nueva unidad creada el año pasado por la administración Trump que utiliza una ley de la época de la Guerra Civil para tomar medidas enérgicas contra los programas DEI.
“La discriminación racial es ilegal y los contratistas gubernamentales no pueden escapar de la ley reenvasándola como DEI”, dijo el fiscal general interino Todd Blanche en un comunicado.
El acuerdo, anunciado el viernes, resolvió las acusaciones del gobierno federal de que IBM “mantenía a sabiendas prácticas” que Estados Unidos había considerado “discriminatorias”, acusaciones que IBM negó.
El gobierno federal afirmó que el gigante de TI con sede en Nueva York identificó candidatos “diversos” al considerar ascensos, vinculó bonificaciones al cumplimiento de ciertos objetivos de diversidad y ofreció programas especiales de capacitación y desarrollo solo a ciertos miembros del personal por motivos de raza o género.
El acuerdo decía que no era “ni una admisión de responsabilidad por parte de IBM ni una concesión por parte de Estados Unidos de que sus reclamaciones carecen de fundamento”.
El monto del acuerdo representa una gota en el océano para IBM, que vale más de 200 mil millones de dólares.
“IBM se complace en haber resuelto este problema”, dijo un portavoz de la empresa al Post. “Nuestra estrategia de fuerza laboral se basa en un único principio: tener las personas adecuadas con las habilidades adecuadas de las que dependen nuestros clientes. »
En su acuerdo, el gobierno reconoció que IBM cooperó con su investigación al hacer divulgaciones tempranas y tomar acciones correctivas voluntarias, incluida la terminación o modificación de los programas DEI que violan los derechos.
El presidente Trump tomó medidas enérgicas contra las prácticas de DEI durante su segundo mandato, argumentando que tales Los programas borraron las “oportunidades basadas en el mérito”.
Inmediatamente después de regresar a la Oficina Oval, Trump firmó una orden ejecutiva que exige que todas las agencias federales eliminen sus oficinas y funciones de DEI.
También ordenó a los contratistas y subcontratistas federales que pusieran fin a todas las iniciativas de diversidad e instó a las empresas privadas a tomar las mismas medidas.
Una amplia gama de empresas –incluidas Target, Meta, Amazon y Google– cancelaron sus programas de diversidad en los meses posteriores a la toma de posesión de Trump.
En mayo pasado, el Departamento de Justicia comenzó a utilizar la Ley de Reclamaciones Falsas para atacar a universidades y corporaciones, argumentando que estaban violando la ley al ejecutar deliberadamente programas DEI ilícitos.
La Ley de Reclamaciones Falsas, también conocida como “Ley Lincoln”, es una ley federal de 1863 firmada por el presidente Abraham Lincoln para prevenir el fraude de contratistas durante la Guerra Civil.
Según la ley, cualquier persona que, a sabiendas, presente declaraciones falsas al gobierno es responsable de tres veces los daños del gobiernomás sanciones. Las personas pueden demandar en nombre del gobierno si creen que una empresa es culpable de fraude.
La administración Trump también ha comenzado a perseguir eventos corporativos que, según afirma, discriminan a los blancos y a los hombres al invitar solo a ciertos empleados por motivos de raza o género.
En febrero, el gobierno federal demandó a una embotelladora de Coca-Cola con sede en New Hampshire por organizar un evento de networking exclusivo para mujeres, acusándola de discriminar a los hombres.
