El director de la agencia estadounidense responsable de hacer cumplir los derechos civiles en el lugar de trabajo ha publicado un llamamiento en las redes sociales instando a los hombres blancos a denunciar si han sufrido discriminación racial o sexual en el trabajo.
“¿Es usted un hombre blanco que ha sido discriminado en el trabajo debido a su raza o género? Es posible que tenga un reclamo para recuperar dinero según las leyes federales de derechos civiles”, escribió el miércoles por la noche Andrea Lucas, presidenta de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. y crítica abierta de la DEI.
El mensaje insta a los trabajadores elegibles a comunicarse con la agencia “lo antes posible” y remite a los usuarios a la hoja informativa de la agencia sobre “Discriminación DEI” para obtener más información.
La publicación de Lucas, vista millones de veces, se compartió aproximadamente dos horas después del vicepresidente JD Vance. publicó un artículo dijo “describe el mal de DEI y sus consecuencias”, que también recibió millones de visitas.
Lucas respondió a la publicación de Vance diciendo: “Absolutamente cierto @JDVance. Y precisamente porque esta discriminación ilegal, sistémica y generalizada perjudicó principalmente a los hombres blancos, las élites no sólo hicieron la vista gorda; lo celebraron. Absolutamente inaceptable; ilegal; inmoral”.
Añadió que la EEOC “no descansará hasta que se elimine esta discriminación”.
Ni la agencia ni Vance respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios adicionales.
Desde que fue nombrado presidente interino de la EEOC en enero, Lucas ha cambiado el enfoque de la agencia para priorizar “eliminar la discriminación racial y de género ilegal motivada por DEI”, alineándose con las propias órdenes ejecutivas anti-DEI del presidente Donald Trump.
Trump nombró a Lucas presidente de la agencia en noviembre.
A principios de este año, la EEOC y el Departamento de Justicia emitieron dos documentos de “asistencia técnica” Intentar aclarar qué podría constituir “discriminación en el lugar de trabajo relacionada con la DEI” y brindar orientación sobre cómo los trabajadores pueden presentar quejas sobre tales preocupaciones.
Los documentos apuntaban ampliamente a prácticas como la capacitación, los grupos de recursos para empleados y los programas de becas, advirtiendo que dichos programas, dependiendo de cómo se construyan, podrían entrar en conflicto con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza y sexo.
Estos documentos fueron criticado por ex comisionados de la agencia Resulta engañoso presentar las iniciativas DEI como jurídicamente onerosas.
David Glasgow, director ejecutivo del Centro Meltzer para la Diversidad, la Inclusión y la Pertenencia de la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York, dijo que las últimas publicaciones de Lucas en las redes sociales demuestran un “malentendido fundamental de lo que es DEI”.
“Se trata mucho más de crear una cultura en la que se obtiene lo mejor de todos los que se contratan, en la que todos tengan justicia e igualdad de oportunidades, incluidos los hombres blancos y los miembros de otros grupos”, dijo Glasgow.
El Centro Meltzer sigue los procedimientos que probablemente afecten las prácticas de DEI en el lugar de trabajo, incluidos 57 casos de discriminación en el lugar de trabajo.
Si bien hay casos en los que esto sucede caso por caso, Glasgow dijo que no ha visto “ninguna evidencia sistemática de que los hombres blancos sean discriminados”.
Señaló que los directores ejecutivos de Fortune 500 son abrumadoramente hombres blancos y que, en relación con su proporción de la población, este grupo demográfico está sobrerrepresentado en los altos directivos corporativos, en el Congreso y más allá.
“Si la DEI ha sido el impulsor de la discriminación contra los hombres blancos, debo decir que en realidad no ha hecho un buen trabajo para lograrlo”, dijo Glasgow.
Jenny Yang, ex presidenta de la EEOC y ahora socia del bufete de abogados Outten & Golden, dijo que era “inusual” y “problemático” que el director de la agencia seleccionara a un grupo demográfico particular para hacer cumplir los derechos civiles.
“Eso sugiere algún tipo de tratamiento prioritario”, dijo Yang.
“Eso no parece igualdad de oportunidades para todos. »
Por otro lado, la agencia ha hecho lo contrario con los trabajadores transgénero, cuyas quejas de discriminación han sido despriorizadas o eliminadas por completo, dijo Yang.
La EEOC tiene recursos limitados y, por lo tanto, debe priorizar qué casos perseguir.
Pero tratar las acusaciones de manera diferente según las identidades de los trabajadores va en contra de la misión de la agencia, dijo.
“Me preocupa que se esté enviando el mensaje de que la EEOC sólo se preocupa por ciertos trabajadores y no por otros”, dijo Yang.
