Los empleadores estadounidenses despidieron a unos 153.000 trabajadores el mes pasado, lo que lo convierte en el peor octubre en términos de despidos en dos décadas y eleva el número total de despidos en lo que va del año a más de 1 millón. según un nuevo informe quien señaló que muchas empresas culparon de los últimos despidos a la IA.
La última vez que Estados Unidos tuvo el peor octubre en cuanto a despidos fue en 2003, cuando se despidió a 171.874 personas.
Como es habitual, las últimas cifras de despidos se produjeron durante un período de realineamiento de la economía impulsado por la tecnología. En ese momento, el problema eran los cambios en la industria de las telecomunicaciones provocados por el auge de los teléfonos móviles, dicen los expertos; hoy, es la llegada de la IA y la automatización de tareas que antes eran realizadas por humanos.
Las empresas citaron la inteligencia artificial en 31.039 de los despidos de octubre (solo superados por la reducción general de costes), según el informe Challenger, Gray & Christmas. lanzado el jueves.
“Al igual que en 2003, la tecnología disruptiva está cambiando el panorama”, afirmó Andy Challenger, director de ingresos de la empresa.
Se ha culpado explícitamente a la IA por relativamente pocos recortes totales de empleos en lo que va del año: solo 48.414 de ellos, según muestran los datos.
Los 153.074 recortes de empleo de octubre marcaron un aumento del 183% con respecto a septiembre, cuando se eliminaron 54.064 puestos, y un aumento del 175% con respecto al mismo mes del año pasado, según descubrió Challenger, Gray & Christmas.
Analistas y empresas han utilizado los informes de la empresa, que normalmente atraen poca atención, mientras que los datos oficiales de empleo están estancados debido al cierre del gobierno.
En los primeros 10 meses de 2025, los despidos anunciados superaron los 1,09 millones, un aumento del 65% con respecto a los 664.839 recortes de empleo del año pasado y el total más alto desde 2020, cuando los cierres pandémicos provocaron que las despidos se dispararan.
“Algunos sectores se están corrigiendo después del auge de la contratación impulsado por la pandemia, pero eso se produce cuando la adopción de la inteligencia artificial, la desaceleración del gasto de los consumidores y las empresas y el aumento de los costos están provocando un ajuste de cinturón y una congelación de las contrataciones”, dijo Challenger.
Los datos muestran que las empresas de tecnología y almacenamiento lideraron las reducciones de octubre.
Las empresas de tecnología anunciaron 33.281 despidos, un fuerte aumento con respecto a los 5.639 del mes anterior, mientras que las empresas de almacenamiento eliminaron 47.878 puestos de trabajo, un aumento impulsado por la automatización y el persistente exceso de capacidad debido a la expansión de la era de la pandemia.
En lo que va del año, la industria tecnológica ha eliminado 141.159 puestos de trabajo hasta el momento, un 17% más que los 120.470 anunciados para el mismo período en 2024.
El sector minorista también sigue bajo presión, con 88.664 recortes de empleo en lo que va del año, un 145% más que en 2024, mientras las cadenas enfrentan un menor gasto discrecional y cierres de tiendas en curso.
“Durante la última década, las empresas se han mostrado reacias a anunciar despidos en el cuarto trimestre. Por eso es sorprendente ver tantos en octubre”, dijo Challenger.
Las empresas de almacenamiento, servicios y productos de consumo también se han sumado al movimiento, mientras que los medios de comunicación y las organizaciones sin fines de lucro han informado de pérdidas crecientes relacionadas con la automatización y la reducción de la financiación gubernamental.
Challenger dijo que las organizaciones sin fines de lucro anunciaron 27.651 recortes de empleo este año, un aumento de más del 400 por ciento, mientras que la industria de los medios registró 16.680, un aumento del 26 por ciento.
En general, las empresas citaron reducciones de costos en los 50.437 despidos de octubre, seguidos de inteligencia artificial, condiciones del mercado y cierres de instalaciones.
Parece poco probable que los despidos cesen en el corto plazo.
Amazon, Target, Paramount Skydance y Starbucks han decidido recortar cientos, si no miles, de puestos de trabajo, lo que subraya la magnitud de la crisis de las empresas a medida que se acercan las vacaciones.
Amazon anunció la semana pasada que recortaría unos 14.000 puestos en la empresa, como parte de una reorganización destinada a “reducir aún más la burocracia” y redirigir recursos hacia la inteligencia artificial.
En Target, el nuevo CEO Michael Fiddelke anunció los primeros despidos importantes de la compañía en una década, eliminando 1.800 puestos de trabajo (alrededor del 8% del personal de su sede) mientras el minorista lucha contra la caída de las ventas y apunta a “simplificar la forma en que trabajamos”.
UPS anunció recientemente que despediría a 48.000 trabajadores como parte de una amplia iniciativa de reducción de costos.
En Hollywood, Paramount Skydance comenzó a recortar alrededor de 2.000 puestos, o el 10% de su fuerza laboral, después de que se aprobara su fusión a principios de este año.
Starbucks presentó aviso a los reguladores del estado de Washington que despedirá a 974 empleados en Seattle y Kent a partir del 5 de diciembre.
Despidos fuera del comercio minorista rastrear recortes pasados en el estado de Washington Como director ejecutivo, Brian Niccol está reestructurando la empresa después de una recesión pospandémica.
Incluso cuando los despidos se aceleran, los planes de contratación se han desacelerado considerablemente.
Los empleadores informaron 488.077 contrataciones planificadas hasta octubre, una caída del 35% respecto al año pasado y la cifra más baja en lo que va del año desde 2011.
La contratación estacional también se ha disparado, con solo 372,520 puestos anunciados hasta ahora, el total más bajo antes de las vacaciones desde que Challenger comenzó a rastrear la cifra en 2012.
“En un momento en que la creación de empleo está en su nivel más bajo en años, las perspectivas para los anuncios de despidos en el cuarto trimestre son particularmente desfavorables”, dijo Challenger.
“A quienes han sido despedidos ahora les resulta más difícil encontrar rápidamente nuevos puestos, lo que podría hacer que el mercado laboral sea aún más flexible”.
