Industrias del entretenimiento y los medios. eliminará más de 17.000 puestos de trabajo en 2025el último de una contracción aguda y continua que ha dejado a las redacciones, los estudios y los gigantes del streaming vaciados por la consolidación, la reducción de costos y el uso acelerado de la inteligencia artificial.
Las empresas de medios con sede en Estados Unidos, que abarcan televisión, cine, publicaciones y radiodifusión digitales, anunciaron 17.163 recortes de empleo hasta noviembre, un aumento del 18% con respecto a 2024. según datos de Challenger, Gray & Christmas.
Los despidos se quintuplicaron en 2023 respecto al año anterior. Las empresas han tomado medidas agresivas para reducir costos.deshacer apuestas fallidas sobre el crecimiento y preparar a los inversores para un futuro más sereno.
El mercado laboral en general ha brindado poco alivio, con los recortes generales de empleos en Estados Unidos superando los 1,17 millones hasta noviembre, un 54% más que el año pasado y marcando el nivel más alto desde la pandemia, colocando los despidos de medios de comunicación dentro de un clima más amplio de reducción empresarial.
Hasta noviembre, los empleadores estadounidenses anunciaron solo 497.151 contrataciones planificadas, un 35% menos que en el mismo momento en 2024 y el total anual más bajo desde 2010, según Challenger, lo que indica un mercado laboral ajustado.
Las empresas citaron la inteligencia artificial como la causa de más de 54.000 pérdidas de empleo proyectadas en toda la economía en 2025, a medida que las herramientas generativas comenzaron a absorber tareas que alguna vez fueron asignadas a diseñadores, editores, especialistas en marketing y personal subalterno de redacción, según Challenger, Gray & Christmas.
Los empleadores están enfatizando cada vez más la automatización a medida que reducen la nómina, agilizan las operaciones y repensan la cantidad de trabajo humano necesario en la creación de contenido, la publicidad y las funciones administrativas.
La fusión de Paramount Skydance resultó en la eliminación de aproximadamente 2.000 puestos, mientras que Warner Bros. Discovery y NBCUniversal lanzaron cada uno sus propias campañas de reestructuración el año pasado, recortando personal antes de las divisiones planificadas del cable a medida que los ingresos de la televisión tradicional continuaban erosionándose.
Las redacciones siguen sufriendo un duro golpe: la disminución de la publicidad y los cambios en los hábitos de la audiencia obligan a los editores a reducir su tamaño.
Las agencias de noticias han registrado 2.254 despidos este año, incluidos 179 en noviembre. En realidad, el total representa una caída del 50% con respecto al ritmo del año pasado, según datos de Challenger.
El Washington Post, cuyo propietario multimillonario Jeff Bezos ha tratado de reformar, recortó alrededor del 4% de su personal a principios de este año (unos 100 desgraciados manchados de tinta) después de registrar una pérdida estimada de 100 millones de dólares en 2024, vinculada en parte a una publicidad digital débil.
CNN eliminó alrededor de 200 puestos de trabajo a principios de 2025 mientras giraba hacia las operaciones digitales y se preparaba para una reestructuración corporativa vinculada a la estrategia de cable de su empresa matriz, mientras que CBS News despidió a unos 100 empleados en octubre y canceló varios programas de noticias en streaming.
NBC News ha despedido a unos 150 empleados, o alrededor del 7% de su fuerza laboral, como parte de la escisión de cable de Comcast en Versant, y los puestos de redacción se vieron afectados por la separación de los activos de televisión lineal.
Los editores digitales también han visto grandes descuentos. Business Insider recortó el 21% de su fuerza laboral, citando un impulso para ejecutar “la IA primero”, mientras que Forbes despidió al 5% de los empleados después de no cumplir con los objetivos financieros internos.
Dotdash Meredith, que pasó a llamarse People Inc., redujo su fuerza laboral en unos 350 puestos de trabajo a medida que la empresa se alejaba de la publicación digital dependiente del tráfico.
Condé Nast cerró “Teen Vogue” como una operación independiente y recortó personal adicional en toda su cartera, al tiempo que consolidaba marcas y recortaba costos.
Los datos de Challenger sugieren que la cautela persistirá hasta 2026, con los planes de contratación en su nivel más bajo en 15 años y las empresas todavía citando la reestructuración, los cierres y la inteligencia artificial como los principales impulsores de los despidos.
