Los números están disponibles y parece que la inteligencia artificial está llegando a los puestos de trabajo de la Generación Z.
En Estados Unidos, las ofertas de trabajo para adultos jóvenes de 22 a 25 años (el núcleo del segmento de búsqueda de empleo de la Generación Z) se han desplomado un 13% desde 2022 en industrias expuestas a la IA, según un estudio reciente. Informe de la Universidad de Stanford.
También sucede que ChatGPT se lanzó por primera vez en 2022, lo que provocó una carrera épica en las empresas estadounidenses para encontrar formas de utilizar la inteligencia artificial para aumentar la eficiencia y renovar sus operaciones.
Los principales empleadores estadounidenses –incluidos Amazon, UPS y Target– han eliminado miles de puestos de trabajo este año a medida que intensifican sus esfuerzos de automatización.
El martes, IBM anunció que recortaría alrededor del 1% de su fuerza laboral en el trimestre actual, o alrededor de 2.700 puestos de trabajo.
“Daña desproporcionadamente los empleos de las empresas estadounidenses, especialmente cuando se trata de una gran entrada de datos y lo que serían tareas mundanas”, dijo al Post el analista de Wedbush Securities, Dan Ives.
“Creo que la Generación Z podría verse más afectada que otras”.
Se han gastado cientos de miles de millones de dólares en inteligencia artificial mientras las empresas estadounidenses esperan vencer a China en la carrera de la IA y lograr grandes ahorros.
La desventaja de estos ahorros son los despidos, que están afectando particularmente a empleos como consultoría, contabilidad, finanzas y puestos de nivel inicial que normalmente atraen a graduados de la Generación Z, dijo Ives.
Los roles que se consideran vías para que los trabajadores jóvenes accedan a empleos de oficina están en declive “sustancial”, advierte el informe de Stanford.
Pero la IA también generará cierta creación de empleo en roles como ingeniería, desarrollo y fabricación de software, añadió.
“La IA definitivamente juega un papel en un mercado laboral difícil, especialmente para los empleos de nivel inicial”, dijo Ives al Post. “No creo que las empresas lo admitan, pero ciertamente juega un papel más importante”.
Las empresas tecnológicas han anunciado despidos importantes este año, aunque pocas han atribuido las reducciones a la IA.
La semana pasada, Amazon lanzó una ronda de recortes de 14.000 puestos de trabajo en un intento por “reducir la burocracia”.
En total, la empresa con sede en Seattle planea eliminar 30.000 puestos de trabajo (o alrededor del 9% de su fuerza laboral de oficinas global) en las próximas semanas, dijeron fuentes a Reuters.
Según un informe del New York Times, la empresa planea evitar la contratación de más de medio millón de puestos de trabajo en los próximos años automatizando sus almacenes con los últimos robots.
En última instancia, el equipo de robótica de la empresa busca automatizar el 75% de las operaciones, según el informe.
Amazon negó las afirmaciones del informe. Un portavoz añadió que el gigante del comercio electrónico planea contratar a 250.000 personas para la próxima temporada navideña, pero no especificó cuántos de esos puestos serán permanentes.
UPS anunció recientemente 34.000 recortes de empleo, mientras que Target lanzó una ola de despidos que afectaron a 1.800 puestos.
Estas reducciones podrían empeorar durante la próxima década, ya que la IA y la automatización podrían eliminar casi 100 millones de puestos de trabajo, según un informe publicado por el senador Bernie Sanders (L-Vt.).
Es posible que algunos miembros de la Generación Z estén buscando ingresar a sectores más inmunes a los impactos de los avances tecnológicos, y la atención médica se ha convertido en un punto brillante.
Los asistentes de atención médica a domicilio se encuentran entre los roles menos afectados por el aumento de la IA, y se esperan casi 740.000 nuevos puestos durante la próxima década, según la Oficina de Estadísticas Laborales.
Aunque el salario medio anual es de sólo unos 35.000 dólares, este puesto tiene pocas barreras de entrada y, a menudo, sólo requiere un diploma de escuela secundaria y una breve formación en el trabajo.
Durante la próxima década, se espera que Estados Unidos vea aproximadamente 1,9 millones de puestos vacantes en el sector sanitario durante el próximo año, según el BLS.
Las enfermeras practicantes, los asistentes médicos, las enfermeras anestesistas y los gerentes de servicios de salud ofrecen un salario medio más alto y estabilidad a largo plazo, aunque estas carreras generalmente requieren títulos más avanzados.
Incluso los técnicos como Demis Hassabis, director ejecutivo de Google DeepMind, coincidieron en que la atención sanitaria sigue siendo bastante inmune al bloqueo de la IA.
“Hay muchas cosas que no nos gustaría hacer con una máquina”, dijo Hassabis anteriormente.
“No querrías una enfermera robótica; hay algo en el aspecto de la empatía humana de esta atención que es particularmente humanista. »
