Se espera que las bonificaciones para los inversores de Wall Street aumenten por segundo año consecutivo, impulsadas por un repunte de los ingresos por operaciones comerciales y de asesoramiento, el aumento de los mercados bursátiles y un buen final hasta 2025, según un nuevo informe de la consultora de remuneraciones Johnson Associates.
La consultora líder dijo que las bolsas de valores y comerciales obtendrían las mayores recompensas, y se espera que los pagos aumenten entre un 15 y un 25 por ciento en comparación con el año pasado. El impulso se produce cuando los inversores se han visto obligados a reorganizar sus carteras en medio de las actuales tensiones comerciales mundiales vinculadas a los aranceles del presidente Trump.
Johnson predijo correctamente pagos mayores el año pasado, después de que la economía estadounidense comenzara a recuperarse luego de tres años de malestar económico cargado de deudas y marcado por el COVID.
El estudio dice que las bonificaciones para los banqueros de inversión y los banqueros asesores en fusiones y adquisiciones aumentarán entre un 10% y un 15%, mientras que los administradores de activos, los operadores de renta fija y los suscriptores de deuda recibirán aumentos menores pero aún significativos, que oscilarán entre el 12% y el 15%.
“Wall Street y la mayor parte de la industria de servicios financieros volverán a ser optimistas cuando las empresas entreguen bonos de fin de año”, dijo Alan Johnson, director gerente de Johnson Associates.
“La industria se ha recuperado de un primer trimestre sombrío y está en camino de terminar 2025 con fuerza a pesar de las incertidumbres geopolíticas y los aranceles persistentes”, añadió.
El informe de Johnson se alinea con la oficina del Contralor del Estado de Nueva York, Thomas DiNapoli, que recientemente predijo que Wall Street recibiría bonificaciones récord este año.
El último análisis proyecta grandes ganancias en casi todas las áreas de las finanzas, en marcado contraste con las magras bonificaciones de años anteriores en la década.
Johnson espera que las empresas tradicionales de gestión de activos otorguen incentivos más altos, del 7% al 12%, respaldados por un mercado de valores resistente y fuertes entradas en fondos cotizados en bolsa activos, según el informe.
También se espera que los asesores de gestión patrimonial experimenten un aumento del 8% al 10%, a medida que la demanda de los clientes y la competencia por los mejores talentos aumentan los salarios.
Se espera que los empleados de los fondos de cobertura obtengan aumentos en las bonificaciones que van del 2,5% a más del 10%, con sesgos a largo plazo y estrategias de negociación por cuenta propia que superan a otras.
Los profesionales de capital privado y seguros verán aumentos más modestos, normalmente de hasta el 5%, según el informe.
Se espera que sólo los profesionales inmobiliarios se beneficien de la remuneración fija este año, en un contexto de baja actividad transaccional y mayores costes de financiación.
Johnson Associates dijo que los resultados reflejan un “impacto sentido”, es decir, un aumento en los grupos de incentivos incluso cuando la plantilla general se mantiene estable, una tendencia impulsada por mejoras de eficiencia y contratación restringida.
El informe dice que la plantilla de las principales empresas financieras ha aumentado un 77% desde la crisis financiera de 2008, pero advierte que se espera que esa cifra disminuya entre un 10% y un 20% en los próximos cinco años a medida que la automatización y la inteligencia artificial remodelen las operaciones.
“Las reducciones impulsadas por la IA tendrán un impacto significativo en los puestos operativos y de nivel inicial, pero la mayoría de las personas y las empresas necesitan evolucionar”, escribe la firma. “Los fondos comunes de remuneración revertirán más para el personal restante. »
A pesar del optimismo de este año, Johnson advirtió que las empresas abordan 2026 con “cierta cautela” en medio de señales de una desaceleración de la economía global, altas valoraciones de activos y crecientes riesgos crediticios.
“La demanda de talento seguirá siendo resistente en algunas áreas, particularmente en el ámbito de la riqueza privada, donde los principales productores siguen disfrutando de una compensación superior”, dijo el fundador de la empresa, Alan Johnson. “Las empresas que buscan crecer más allá de sus ofertas principales necesitarán estrategias de compensación personalizadas pero adaptables. »
La Encuesta trimestral de remuneración de Johnson Associates es uno de los barómetros de remuneración más seguidos en la industria financiera.
Se basa en datos de propiedad exclusiva, así como en registros públicos de los principales bancos y administradores de activos.
Aunque los niveles de incentivos han vuelto a los máximos de 2021 o los han superado en la mayoría de las industrias, la compensación total sigue estando por debajo de los máximos ajustados a la inflación, según el informe.
El último pronóstico de Johnson Associates se produce mientras el candidato de extrema izquierda a la alcaldía de la ciudad de Nueva York, Zohran Mamdani, planea recaudar impuestos sobre los financieros para financiar sus políticas socialistas democráticas, que incluyen autobuses gratuitos y tiendas de comestibles administradas por el gobierno.
Aún así, para muchos en Wall Street, 2025 se perfila como un año gratificante.
“No es exuberancia”, dijo Johnson. “Es un alivio y un retorno a un desempeño empresarial saludable”.
