El gobierno federal está demandando a un embotellador de Coca-Cola por organizar un evento de networking exclusivo para mujeres, acusándolo de discriminar a los hombres en el primer caso de diversidad en el lugar de trabajo del segundo mandato del presidente Trump.
En septiembre, Coca-Cola Northeast Beverages, un distribuidor con sede en New Hampshire, organizó un evento de networking de dos días en el Mohegan Sun Casino and Resort en Connecticut, según una denuncia presentada el miércoles en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos en New Hampshire.
Fue el “primer foro de mujeres presencial” de la empresa. según una publicación en las redes socialese incluyó oradores, actividades de team building, alimentos y bebidas, y visitas con perros de servicio.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos acusó a la empresa de violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de sexo, al invitar en privado a empleadas al evento y no invitar a empleados varones, según la denuncia.
“Excluir a los hombres de un evento patrocinado por el empleador es una violación del Título VII y la EEOC actuará para remediarla mediante un litigio si es necesario”, dijo el Asesor General Interino de la EEOC. Catherine Eschbach dijo en un comunicado Miércoles.
“La EEOC sigue comprometida a garantizar que todos los empleados (hombres y mujeres) tengan igual acceso a todos los aspectos de su empleo”, añadió.
Coca-Cola Northeast dijo al Post que su evento de networking cumplía totalmente con las regulaciones actuales de la agencia.
“Coca-Cola Beverages Northeast considera decepcionante que la EEOC no haya llevado a cabo una investigación exhaustiva y esperamos con ansias nuestro día en la corte pública donde la historia completa contada ante un jurado demostrará que tenemos razón”, dijo un portavoz en un comunicado.
Alrededor de 250 mujeres asistieron al evento, centrado en el tema “Abraza tu autenticidad: rompe barreras, sé auténtica, inspira el cambio”. según la publicación en las redes sociales.
Las mujeres fueron excusadas de trabajar y pagaron sus salarios regulares durante el viaje sin necesidad de tomar vacaciones, según la demanda.
La empresa también pagó sus habitaciones de hotel, así como la comida y bebida durante el viaje, según la denuncia.
Financiar viajes para empleadas, pero no para empleados, “constituye una negación de igualdad salarial, términos, condiciones o privilegios de empleo en función del sexo”, dijo la EEOC en su demanda.
Pide reparaciones y daños y perjuicios no especificados para los hombres que trabajan en la embotelladora de Coca-Cola.
El segundo mandato de Trump estuvo marcado por un intenso enfoque en desmantelar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
Poco después de asumir la Oficina Oval el año pasado, el presidente firmó una orden ejecutiva dirigida ampliamente a las políticas de DEI, lo que provocó el colapso de estos programas en todo el mundo empresarial estadounidense.
La EEOC también está investigando actualmente a Nike por presunta discriminación contra trabajadores blancos.
