El meta es eliminación de cientos de empleados en Silicon Valley, ya que el gigante tecnológico invierte masivamente en inteligencia artificial y representa más del 20% de su fuerza laboral.
La empresa matriz de Facebook está eliminando casi 200 empleados en el Área de la Bahía de San Francisco, según nuevos documentos estatales.
Las reducciones afectarán a 124 empleados en Burlingame, California, y a otros 74 en la cercana Sunnyvale, y los recortes entrarán en vigor a finales de mayo y todos los puestos afectados se eliminarán permanentemente, según los documentos presentados. citado por el San Francisco Chronicle para mostrar.
La medida se produce cuando Meta señala un cambio estratégico masivo: alejarse de operaciones intensivas en mano de obra y adoptar sistemas impulsados por máquinas, dicen los expertos. Los esfuerzos recientes de IA incluyen Gasto previsto de 10.000 millones de dólares en el centro de datos Meta en El Paso, Texas.
Mientras tanto, en las últimas semanas, la compañía despidió a unos 700 empleados que trabajaban en operaciones, reclutamiento, ventas y la unidad “Reality Labs” de Meta, señaló el Chronicle.
La empresa también está considerando recortes mucho más profundos.
Según se informa, a los altos ejecutivos se les ha pedido que se preparen para despidos que podrían afectar a más del 20% de la fuerza laboral de la empresa, o alrededor de 15.000 trabajadores.
“Este es un informe especulativo sobre enfoques teóricos”, dijo un portavoz de Meta cuando se le preguntó sobre el plan.
Los posibles recortes marcarían los mayores despidos en Meta desde que Zuckerberg supervisó más de 20.000 recortes de empleo durante el “año de eficiencia” de la compañía en 2022 y 2023.
Durante una llamada de resultados de Meta, Zuckerberg dijo que Meta está “comenzando a ver proyectos que antes requerían equipos grandes ahora pueden ser llevados a cabo por un soloPersona muy talentosa”, gracias a las herramientas de IA.
“Cuando una empresa elimina cientos de puestos de trabajo y al mismo tiempo se prepara para gastar 135 mil millones de dólares en IA, envía un mensaje muy claro: el centro de gravedad está cambiando de operaciones impulsadas por humanos a operaciones mejoradas por máquinas”, dijo al Post Matt Britton, autor de “Generation AI”.
Los despidos en el Área de la Bahía de Meta son solo los últimos de una ola constante de recortes de empleos en el sector tecnológico a medida que las empresas apuestan fuerte por la inteligencia artificial.
En toda la industria, el los números son asombrosos. Más de 152.000 trabajadores tecnológicos fueron despedidos en 2024, seguidos por al menos 118.000 más en 2025. según las herramientas compiladas de seguimiento de despidos.
En lo que va del año, las estimaciones de despidos oscilan entre 45.000 y más de 52.000una brecha que refleja la escala y la velocidad de las reducciones.
Al mismo tiempo, las empresas están invirtiendo cantidades sin precedentes en IA, una ola de inversiones que está remodelando las decisiones de contratación.
Grandes empresas, incluidas Microsoft y Amazon, han anunciado decenas de miles de despidos en los últimos dos años, a menudo vinculados a reorganizaciones y un cambio de prioridades hacia la inteligencia artificial y la computación en la nube.
Incluso las empresas que continúan contratando lo hacen de forma selectiva, eliminando algunos puestos mientras contratan agresivamente para puestos relacionados con la IA.
Salesforce, por ejemplo, eliminó más de 1.000 puestos de trabajo y al mismo tiempo contrató trabajadores para respaldar nuevos productos de inteligencia artificial, lo que pone de relieve el impacto desigual de este cambio.
“Los roles basados en un trabajo repetible y basado en reglas son los primeros en ser limitados”, dijo Britton.
“Meta no dice ‘no necesitamos gente’. Significa que “no necesitamos tanta gente haciendo lo que solía hacer la gente”.
Este cambio ya se está manifestando en todos los departamentos que alguna vez se consideraron esenciales para las empresas de tecnología.
El reclutamiento, la atención al cliente, las operaciones básicas de ventas e incluso partes de la investigación y el desarrollo se manejan cada vez más mediante sistemas de inteligencia artificial, lo que reduce la necesidad de equipos grandes.
“La IA se está convirtiendo en el nuevo costo fijo y los humanos en el variable”, dijo Britton.
No todo el mundo está convencido de que los recortes presupuestarios vayan a durar.
“Este no es un reemplazo limpio para los humanos”, dijo al Post Ravi Sawhney, director ejecutivo de RKS Design.
“Es una reestructuración en torno a la efectividad percibida, sin comprender completamente los sistemas humanos que hacen que esa efectividad sea real”.
El Post se comunicó con Meta para hacer comentarios.
