La agencia federal que hace cumplir las leyes de discriminación en el lugar de trabajo de Estados Unidos dijo el miércoles que está investigando a Nike por acusaciones de que sus iniciativas de diversidad discriminaban ilegalmente a empleados y solicitantes blancos, según un expediente judicial.
Reuters informó que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dijo que Nike se negó a cumplir con una citación que buscaba información que incluyera datos sobre la composición racial y étnica de la empresa mundial de ropa y calzado deportivo con sede en Beaverton, Oregón.
Las citaciones también buscan una lista de empleados seleccionados para programas de tutoría y desarrollo.
La comisión dijo que la investigación se centró en las acusaciones de que Nike trató deliberadamente de manera injusta a los empleados y solicitantes blancos, incluidas acusaciones de que fueron objeto de despidos desproporcionadamente.
La agencia dijo que estaba buscando registros para determinar si Nike violó la ley federal contra la discriminación.
Nike cuestionó la caracterización que hizo la comisión de su cooperación, diciendo en un comunicado que participó ampliamente y de buena fe en la investigación de la agencia.
“Esto parece una escalada sorprendente e inusual”, dijo un portavoz de Nike a FOX Business. “Participamos ampliamente y de buena fe en una investigación de la EEOC sobre nuestras prácticas, programas y decisiones de personal y hemos realizado esfuerzos continuos para proporcionar información y colaborar de manera constructiva con la agencia. Hemos compartido miles de páginas de información y respuestas escritas detalladas a la investigación de la EEOC y estamos en el proceso de proporcionar información adicional”.
La compañía dijo que era una “compañía estadounidense orgullosa” dedicada a brindar inspiración e innovación a atletas de todo el mundo.
“Estamos comprometidos con prácticas laborales justas y legales y cumplimos con todas las leyes aplicables, incluidas las que prohíben la discriminación”, añadió el portavoz. “Creemos que nuestros programas y prácticas son consistentes con estas obligaciones y tomamos estos asuntos en serio. Continuaremos nuestros esfuerzos cooperativos con la EEOC y responderemos a la petición”.
El desarrollo se produce casi una semana después de que Nike anunciara planes para eliminar 775 puestos de trabajo, lo que afectaría principalmente a los centros de distribución en Tennessee y Mississippi, mientras la compañía busca automatizar aún más su cadena de suministro.
Un portavoz de Nike dijo anteriormente a FOX Business que la compañía está racionalizando y consolidando sus operaciones –particularmente dentro de su red de distribución en Estados Unidos– para avanzar más rápido, mejorar la eficiencia e invertir en tecnología, automatización y habilidades de la fuerza laboral.
Los despidos en los centros de distribución siguen a medidas similares de Nike en los últimos dos años destinadas a modernizar las operaciones y mejorar el desempeño financiero.
Nike anunció en agosto del año pasado que planeaba recortar menos del 1% de su fuerza laboral como parte de un esfuerzo de recuperación liderado por el director ejecutivo Elliott Hill.
En febrero de 2024, la empresa anunció que recortaría un 2% de su plantilla, afectando a más de 1.600 trabajadores.
Eric Revell de FOX Business y Reuters contribuyeron a este informe.
