Los neoyorquinos verán aumentar su salario mínimo el día de Año Nuevo, y la tarifa aumentará a 17 dólares la hora en la Gran Manzana, Westchester y Long Island, mientras que alcanzará los 16 dólares en el resto del estado.
Los aumentos de $0,50 por hora marcarán el tercer aumento del salario mínimo en tres años y se producirán cuando casi dos docenas de estados aumenten sus propios salarios mínimos en 2026.
En Nueva York, la gobernadora Kathy Hochul y los legisladores estatales acordaron una serie de aumentos a partir de 2024, cuando el salario mínimo en Nueva York, Westchester y Long Island aumentó de $15 a $16. A esto le siguió un aumento de $0,50 este año. A partir de 2027, los aumentos futuros estarán vinculados a el índice de precios al consumidor (es decir, el cambio porcentual en los precios que los consumidores pagan por bienes y servicios), según la oficina de Hochul.
El resto del estado también experimentó un aumento del salario mínimo de 0,50 dólares en 2024 y 2025, aunque el punto de referencia fue 1 dólar menos que en la Gran Manzana. Los aumentos futuros estarán vinculados al IPC, que también se considera un indicador importante de la inflación.
Los aumentos salariales se produjeron después de que el salario mínimo de la ciudad de Nueva York permaneciera igual (15 dólares) durante años.
La reciente legislación, impulsada por los progresistas en la legislatura estatal controlada por los demócratas, es parte de una tendencia nacional en la que se espera que al menos 22 estados aumenten sus salarios mínimos el próximo año.
Esta política debería afectar a más de 8,3 millones de trabajadores, según una revisión del izquierdista Instituto de Política Económica.
Además de Nueva York, los estados que aumentaron el salario mínimo el 1 de enero incluyen Arizona, California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nueva Jersey, Ohio, Rhode Island, Dakota del Sur, Vermont, Virginia y Washington.
Alaska, Florida y Oregón tienen previstas alzas para más adelante este año, Axios notó.
Se espera que Hawái experimente el mayor aumento, aumentando su salario mínimo en 2 dólares (a 16 dólares la hora) el 1 de enero.
Nebraska y Missouri cruzarán el umbral de $15 el día de Año Nuevo: Nebraska pasará de $1,50 a $15 y Missouri de $1,25 al mismo nivel.
Florida alcanzará los $15 por hora el 30 de septiembre, lo que marcará el paso final de un plan aprobado por los votantes. aumentar los salarios en $1 por año cada año hasta alcanzar este umbral.
Washington mantendrá el salario mínimo más alto del país, incrementándolo a $17,13 por hora el 1 de enero. El estado utiliza una fórmula establecida basada en la inflación para determinar los aumentos anuales.
En el Estado Dorado, los trabajadores recibirán un mínimo de 16,90 dólares la hora, mientras que los trabajadores de comida rápida ya ganan 20 dólares la hora en las principales cadenas.
Varios estados realizarán aumentos más modestos, vinculados a la inflación.
El salario mínimo en Nueva Jersey alcanzará los 15,92 dólaresaunque el Estado mantiene varios niveles salariales. Por ejemplo, el personal de atención directa en centros de atención a largo plazo ganará 18,92 dólares por hora, uno de los niveles más altos del país para la industria.
Estos aumentos se producen mientras la inflación continúa presionando los presupuestos de los hogares, particularmente los de los trabajadores de bajos ingresos.
Sus partidarios argumentan que los aumentos son necesarios simplemente para mantener el costo de vida, y señalan que 15 dólares la hora (que alguna vez fue un grito de guerra para los sindicatos y sus partidarios) no llega tan lejos como hace una década.
Los activistas sindicales lanzaron el movimiento “Lucha por 15 dólares” alrededor de 2012, cuando la idea fue ampliamente descartada por ser poco realista. Hoy en día, un salario mínimo de 15 dólares la hora es cada vez más la norma.
Aún así, los dueños de negocios advierten que la próxima ola de aumentos podría ejercer presión sobre los pequeños empleadores, justo cuando la contratación se desacelera y la automatización se acelera.
“Los salarios mínimos más altos tienden a ayudar a los trabajadores mayores que ya tienen experiencia y trabajan a tiempo parcial para complementar sus ingresos”, dijo al Post Dean Lyulkin, director ejecutivo de Cardiff, una empresa de préstamos para pequeñas empresas.
“Para los trabajadores jóvenes, especialmente en la era de la IA y la automatización, el verdadero desafío no es el salario; es el acceso”.
Lyulkin dijo que los crecientes costos laborales corren el riesgo de sacar a los trabajadores sin experiencia de los trabajos de nivel inicial.
“Cuando la mano de obra básica se vuelve más cara, lo primero que desaparece es la capacidad de ser contratado y aprender en el trabajo”, explicó.
Las pequeñas empresas, añadió, están mucho menos equipadas que las grandes para absorber los aumentos salariales.
“Las empresas más grandes en la industria de la construcción y la restauración pueden absorber mayores costos laborales debido a su tamaño y capital. Los contratistas más pequeños no pueden”, dijo Lyulkin.
“Están atrapados en ofertas muy competitivas escritas hace meses, por lo que los salarios más altos inmediatamente reducen los márgenes y empujan a los propietarios a contratar menos ayudantes, no más”.
Los restaurantes enfrentan una presión similar, especialmente los independientes cuyos márgenes son estrechos.
“Si un asador independiente ya opera con márgenes inferiores al 5%, simplemente no hay espacio para absorber presiones salariales adicionales”, dijo Lyulkin.
“Los propietarios están respondiendo reduciendo las horas, automatizando cuando sea posible y ralentizando la contratación por completo. »
El momento de los aumentos del salario mínimo agrava los obstáculos existentes, continuó.
“Al mismo tiempo que oímos hablar de una desaceleración en el mercado laboral y de que la IA reduce los puestos de nivel inicial, también estamos encareciendo la contratación de trabajadores sin experiencia”, dijo Lyulkin.
“Estas fuerzas están empeorando. Los empleadores se están volviendo más cautelosos, no más generosos”.
Lyulkin dijo que los clientes de las pequeñas empresas de Cardiff están menos preocupados por pagar a los trabajadores que por sobrevivir a la transición.
“El aumento de los salarios, los alquileres, los costos de los insumos y la regulación afectan todo al mismo tiempo”, señaló.
“Algo tiene que ceder”. »
