jurado de Ohio premiado 22,5 millones de dólares al patrimonio de una hija recién nacida después de descubrir que el empleador de su madre se negó a dejarla trabajar desde casa, una decisión que los jurados concluyeron provocó la muerte del bebé.
El caso se centró en Chelsea Walsh, asociado de reclamaciones en Total Quality Logistics, con sede en Cincinnatiquien solicitó trabajar de forma remota durante un embarazo de alto riesgo luego de someterse a un procedimiento médico, solicitud rechazada por la empresa.
Walsh Pasó tres días en el consultorio en contra del consejo de su médico. antes de dar a luz la noche del 24 de febrero de 2021, según la demanda.
La empresa más tarde curso invertido después de la intervención de un tercero en su nombre, pero sólo unas horas antes de que comenzara el trabajo, según documentos judiciales.
Nueve días antes, Walsh había solicitado trabajar de forma remota, pero le dijeron que tenía una opción: regresar a la oficina o tomar una licencia sin goce de sueldo y perder sus ingresos y su seguro médico, según la demanda.
Según la denuncia, TQL efectivamente la colocó en licencia sin goce de sueldo sin su solicitud y utilizando documentación incorrecta.
La demanda alega que la empresa envió a Walsh documentación de licencia en lugar de formularios de adaptación y luego utilizó la respuesta de su médico para clasificarla como incapaz de trabajar en absoluto.
Más tarde esa noche, Walsh, que tenía casi 21 semanas de embarazo, experimentó complicaciones y fue ingresada en el hospital, donde dio a luz a su hija, Magnolia.
Magnolia “tenía latidos cardíacos, respiraba y exhibía movimientos fetales”, según la demanda.
La colocaron sobre el pecho de su madre y murió unos 90 minutos después, afirma la denuncia.
Los miembros del jurado concluyeron que la negativa de la empresa a cumplir con la solicitud de trabajo desde casa provocó la muerte de Magnolia, según los abogados de Walsh.
El jurado otorgó 25 millones de dólares en daños y asignó el 90% de la culpa a TQL, lo que resultó en una sentencia de 22,5 millones de dólares contra la empresa.
“La evidencia demostró que Chelsea Walsh siguió las instrucciones de sus médicos con respecto a un embarazo de alto riesgo y simplemente solicitó trabajar desde casa. El jurado encontró que el rechazo de TQL a esta solicitud razonable condujo a la muerte de su hija”, dijo Matthew C. Metzger de Wolterman Law Firm, co-abogado de la familia Walsh.
“Este es un resultado desgarrador para una familia joven”, dijo Metzger.
Un portavoz de TQL dijo a NBC News que la compañía no está de acuerdo con el veredicto.
“Ofrecemos nuestras condolencias a la familia Walsh. No estamos de acuerdo con el veredicto y la forma en que se caracterizaron los hechos en el juicio”, dijo Julia Daugherty, la portavoz. dijo a NBC News.
“Estamos evaluando opciones legales y seguimos comprometidos a apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados. »
La publicación ha solicitado comentarios de TQL.
