Alemania introducirá una “pensión de trabajo” a partir del 1 de enero de 2026, que permitirá a las personas que elijan trabajar después de la edad legal de jubilación ganar hasta 2.000 euros al mes libres de impuestos.
La Ministra de Trabajo, Bärbel Bas, expresó la Activación como un simple incentivo destinado a mantener a los trabajadores experimentados en el mercado laboral.
Cuando se le preguntó sobre la propuesta de la Unión de centroderecha para un complemento fiscal libre de impuestos, Bas dijo que “quien voluntariamente quiera trabajar más tiempo necesita condiciones atractivas”.
Añadió que el gobierno levantará la prohibición del empleo anterior, que impedía a los jubilados simplemente regresar a su antiguo lugar de trabajo.
“Es contraproducente que a los empleados que querían seguir trabajando después de alcanzar la edad de jubilación no se les permita regresar fácilmente a su antiguo empleador. »
La decisión se produce tras un tenso debate en el comité de coalición encabezado por el canciller Friedrich Merz y al que asistieron el ministro de Finanzas, Lars Klingbeil, el ministro de Trabajo, Bas, y el ministro presidente de Baviera, Markus Söder.
La reforma de las pensiones se acordó junto con cambios al Bürgergeld, el apoyo al ingreso básico de Alemania para adultos capaces de trabajar y hacer frente al costo de vida.
El sistema fortalecido tiene como objetivo abordar la escasez de mano de obra y las preocupaciones de los votantes sobre la equidad, empujando a la gente a volver a trabajar.
Los críticos advierten que el cambio podría empeorar las dificultades de los hogares vulnerables y marcar un retorno al antiguo sistema alemán, con recortes de beneficios que probablemente pongan en peligro un retorno estable al empleo.
La asignación mensual libre de impuestos de Alemania de 2.000 euros es inusualmente explícita según los estándares europeos.
Varios estados miembros permiten o fomentan el trabajo más allá de la edad de jubilación, pero generalmente a través de tasas impositivas sobre la renta más bajas para las personas mayores, como el Subsidio de Ingreso Mejorado de Suecia para los mayores de 66 años, o créditos de bonificación para pensiones diferidas como la præmie para personas mayores en Dinamarca.
En la mayor parte de Europa, las bonificaciones por aplazamiento de la jubilación son la norma y los jubilados esencialmente mantienen su antiguo salario y su tasa impositiva normal.
Para los sectores que luchan con puestos vacantes –como ingeniería, transporte, atención sanitaria y administración pública– Aktivrente promete una forma de retener a expertos y veteranos, mediante la eliminación de la barrera laboral anterior y un estipendio libre de impuestos que haga más atractivos los contratos de corta duración.
Los trabajadores en edad de jubilación o más allá pueden quedarse a tiempo parcial, conservar más de cada euro hasta el límite mensual de 2.000 euros y, dependiendo del recuento final, combinarlo con una pensión ya pagada.
Sin embargo, quedan preguntas clave sobre la implementación, como cómo interactúa el monto libre de impuestos con los suplementos de solidaridad o los impuestos municipales, y si el subsidio se aplica por trabajo o por persona en múltiples contratos. Tampoco está claro cómo se alinearán los pagos de pensiones y seguros médicos, o qué límites exactos se aplicarán para levantar la prohibición de empleo anterior.
