Canada Post y el Sindicato de Trabajadores Postales anunciaron el lunes que habían llegado a un acuerdo de principio que se presentará a más de 50.000 carteros para su votación. La producción del lenguaje contractual finalizado llega un mes después de que las partes hayan firmado un acuerdo marco on cómo resolver un conflicto de negociación colectiva de larga data, que incluyó dos huelgas y otras desaceleraciones laborales, se centró en cómo reestructurar la Oficina Nacional de Correos, que se encuentra en problemas financieros.
El contrato de cinco años incluye aumentos salariales, mejores beneficios y el lanzamiento de la entrega de paquetes los fines de semana, que Canada Post considera necesario para competir mejor con los transportistas privados. Según CUPW, el acuerdo no incluye las solicitudes de Canada Post de enrutamiento dinámico y nivelación de carga.
Canada Post ha argumentado que necesita un modelo de negocio flexible para competir en un entorno en el que hay menos demanda de correo y transportistas de paquetería alternativos. El enrutamiento dinámico habría permitido a la empresa planificar y optimizar las rutas de entrega en función de los volúmenes, las direcciones de entrega y las solicitudes de recogida. El Servicio Postal Nacional también quería que los supervisores pudieran transferir volúmenes de correo entre transportistas durante horarios programados cada mañana para nivelar su carga de trabajo en lugar de que cada transportista tomara las mismas rutas fijas.
La dirección de CUPW gestionará el proceso de ratificación sindical y se espera que la votación comience el nuevo año.
“Los trabajadores postales han dado una tremenda lucha en los últimos dos años. Pero ante los repetidos ataques de un gobierno federal decidido a despojarnos de nuestros derechos de negociación colectiva y de un empleador que quería destruir nuestros convenios colectivos, nos mantuvimos firmes”, dijeron los principales negociadores del sindicato en un mensaje a los miembros.
El acuerdo incluye un aumento salarial del 6,5 por ciento en el primer año y del 3 por ciento en el segundo año, con aumentos adicionales vinculados a la tasa de inflación anual, mejores beneficios de salud y compensación laboral, y mayores protecciones de seguridad laboral para los transportistas rurales.
El viernes, el presidente nacional del CUPW, Jan Simpson, dijo: “Continuaremos oponiéndonos a los recortes de servicios y la agenda de austeridad y abogaremos por un futuro que respete a los trabajadores postales y los importantes servicios que brindamos.
Señaló un informe reciente del Centro Canadiense de Políticas Alternativas que abogaba por la inversión en lugar de la reducción. Basándose en datos de la Unión Postal Universal, el informe dice que las oficinas postales con mejor desempeño del mundo a menudo tienen operaciones diversificadas y que las medidas agresivas de reducción de costos, como el cierre de oficinas postales, son contraproducentes.
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