Las empresas de contabilidad con sede en Hong Kong planean seguir aumentando su plantilla en 2026, con la esperanza de atraer nuevos contadores, incluso cuando la industria intensifica sus esfuerzos. adopción de inteligencia artificialsegún los actores de la industria.
“No creemos que la IA pueda reemplazar a los humanos, y no hemos visto ninguna reducción en la contratación en el pasado y no tenemos planes de (reducir la contratación) en el futuro”, dijo Andrew Wong, socio de calidad de auditoría y práctica profesional de KPMG China. “Consideramos que la IA y nuestra gente son complementarias”.
Añadió que La IA ha mejorado la calidad y la eficiencia y actuó como catalizador para la atracción y retención del talento.
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Wong dijo que la IA ayuda a KPMG China Los contadores asumen roles nuevos y diferentes.que era “exactamente lo que buscan los jóvenes”.
En la era del Big Data, la experiencia de KPMG ha demostrado que la IA es excelente para analizar tendencias y detectar anomalías a partir de enormes conjuntos de datos, al mismo tiempo que ayuda a analizar una variedad de problemas complejos, afirmó.
La IA actúa como catalizador para atraer y retener talento, según KPMG. Foto: Jonathan Wong alt=La IA actúa como catalizador para la atracción y retención del talento, según KPMG. Foto: Jonathan Wong>
Otras firmas contables importantes también revelaron sus planes de contratación y comenzaron a implementar IA sin reemplazar personal humano.
China dijo en octubre que planea contratar alrededor de 1.000 personas en Hong Kong e invertir 500 millones de dólares de Hong Kong (64 millones de dólares estadounidenses) durante los próximos cuatro años para ampliar sus capacidades en tecnología financiera, operaciones de mercados de capitales e inteligencia artificial.
“Muchos profesionales jóvenes están interesados en carreras en reestructuración y liquidación de deudas, pero esperan que los empleadores les proporcionen herramientas de inteligencia artificial para mejorar su eficiencia”, dijo Derek Lai Kar-yan, socio principal y jefe de recuperación y reestructuración de Asia Pacífico en EY. “Por eso necesitamos invertir en IA para atraer talentos jóvenes a nuestro equipo”.
Lai dijo que planeaba ampliar su equipo de 80 a 130 personas en 2026 y esperaba que la demanda de reestructuraciones y liquidaciones de deuda aumentara debido a la débil economía. Esto se debe a que las empresas están más abiertas a una reestructuración preventiva para adaptarse a incertidumbres como las tensiones geopolíticas y los aranceles, añadió.
“Las reestructuraciones y liquidaciones implican un gran volumen de documentos y transacciones”, dijo Lai. “Con la IA resumiendo documentos y transcribiendo actas de reuniones, esto ahorra mucho tiempo al personal y ayuda a mejorar la eficiencia. »
