Las ejecutivas de las empresas más grandes de Alemania ganarán significativamente menos en 2024 y estarán por detrás de sus colegas masculinos, según un estudio de la consultora EY al que dpa tuvo acceso.
Los salarios de las mujeres consejeras de DAX, MDax y SDax cayeron drásticamente, mientras que los de los hombres aumentaron ligeramente más.
Esto invierte una tendencia de larga data: por primera vez desde 2014, las mujeres en los consejos de administración de grandes empresas ganaban menos que los hombres.
Hasta hace unos años, había muy pocas mujeres en los consejos de administración de las sociedades de bolsa, lo que aumentó sus salarios y supuso que las mujeres ejecutivas prevalecieran sobre los hombres.
Pero eso ha cambiado, explica Jens Massmann, socio de EY: “Se acabaron los días en que las mujeres miembros de juntas directivas eran una especie rara y podían exigir salarios muy altos”.
En 2024, la remuneración de las mujeres consejeras de empresas de los tres índices DAX cayó en promedio a 2,15 millones de euros (2,51 millones de dólares), excluyendo los puestos de directora ejecutiva. Esto es un 11% menos que el año anterior.
Por el contrario, sus compañeros masculinos registraron un ligero aumento del 0,4% hasta los 2,27 millones de euros.
En conjunto, la remuneración de los miembros del consejo de administración cayó un 3% hasta 2,57 millones de euros de media. Los salarios de los ejecutivos han caído igual de pronunciado.
Según el estudio, la directiva mejor pagada fue la jefa de Merck, Belén Garijo, con 7,6 millones de euros. Le siguieron Rebecca Short, miembro del consejo de administración del Deutsche Bank, con 6,5 millones de euros, y Helen Giza, directora general de Fresenius Medical Care, con un salario de 5,7 millones de euros.
