India ha anunciado una gran serie de trabajar reformas, diciendo que implementaría cuatro códigos laborales largamente demorados que, según el gobierno, modernizarían regulaciones obsoletas y extenderían protecciones más fuertes a millones de personas. trabajadores.
El primer ministro Narendra Modi dijo el viernes que la reforma proporcionaría “una base sólida para la seguridad social universal, el pago mínimo y oportuno de los salarios, lugares de trabajo seguros y oportunidades remuneradas”.
Dijo que los cambios impulsarían la creación de empleo y aumentarían la productividad en toda la economía.
El Ministerio de Trabajo se hizo eco de este mensaje y dijo que las reformas colocan a “los trabajadores, en particular a las mujeres, los jóvenes, los trabajadores no organizados, los trabajadores por cuenta ajena y los migrantes, firmemente en el centro de la gobernanza laboral”, con una seguridad social ampliada y derechos transferibles que se aplican en todo el país.
El gobierno dice que reemplazará 29 fragmentado leyes con cuatro códigos unificados que cubren salarios, relaciones laborales, seguridad social y seguridad ocupacional simplificarán el cumplimiento y harán que la India sea más atractiva para las inversiones.
Muchas de las leyes laborales de la India se remontan a la época colonial británica y durante mucho tiempo han sido criticadas por las empresas por ser complicadas, inconsistentes y un impedimento para el desarrollo de la manufactura, una industria que todavía representa menos del 20 por ciento del producto interno bruto (PIB) de casi 4 billones de dólares de la India.
Las nuevas normas formalizan los cambios aprobados por el Parlamento en 2020, pero bloqueados durante años debido a la resistencia política y las reticencias de varios estados y sindicatos.
Las reformas introducen cambios significativos en la forma en que operan las fábricas. Las mujeres ahora pueden trabajar legalmente en turnos nocturnos, las empresas tienen mayor margen de maniobra para ampliar las horas de trabajo y el umbral para las empresas que exigen autorización previa para los despidos se ha elevado de 100 a 300 trabajadores.
Oposición sindical
Los funcionarios dicen que esta flexibilidad alentará a los empleadores a expandir sus operaciones sin temor a largas demoras burocráticas.
Por primera vez, los códigos también definen el trabajo por encargo y en plataformas, proporcionando reconocimiento legal y ampliando la protección social a un segmento de la fuerza laboral en rápido crecimiento.
Las estimaciones del gobierno sugieren que la economía informal podría crecer a más de 23,5 millones de trabajadores para 2030, un fuerte aumento desde alrededor de 10 millones en 2024/25.
Los economistas dicen que estos cambios podrían inicialmente afectar a las pequeñas empresas informales, pero podrían fortalecer los ingresos de los hogares con el tiempo.
“A corto plazo, podrían perjudicar a las empresas pequeñas y no organizadas, pero a largo plazo… con un salario mínimo y una mayor seguridad social, podría ser positivo tanto para las condiciones de trabajo como para el consumo”, dijo Devendra Kumar Pant de India Ratings & Research, en declaraciones a la agencia de noticias Reuters.
Los sindicatos, sin embargo, siguen oponiéndose ferozmente. “Los códigos laborales se implementaron a pesar de la fuerte oposición de los sindicatos y eliminarán los derechos de los trabajadores, incluido el empleo de duración determinada y los derechos bajo las antiguas leyes laborales”, dijo Amarjeet Kaur del Congreso de Sindicatos de toda la India.
