El grupo bancario francés Société Générale prevé eliminar 1.800 puestos en Francia de aquí a finales de 2027 en el marco de una amplia reorganización, según un comunicado del sindicato CGT, que precisa que el plan fue presentado a los representantes del personal sin un plan de apoyo específico.
El jueves por la tarde en Europa, las acciones de Société Générale subían más de un 2% tras esta noticia, en un contexto de recuperación más amplia en los mercados de todo el continente.
Los recortes propuestos se producen pocas semanas después de la firma de un nuevo acuerdo laboral que cubre el período 2026-2028 y se lograrían mediante un desgaste natural en lugar de programas de jubilación anticipada o salida voluntaria, dijo el sindicato.
Se espera que la dirección presente oficialmente el expediente de reestructuración a los sindicatos el jueves, junto con una comunicación interna más amplia.
En una declaración tras una reunión con altos dirigentes, incluido el secretario general del grupo, Alexis Kohler, la CGT dijo que los sindicatos estaban siendo convocados individualmente para presentarles los planes de reorganización, en lugar de consultarlos previamente.
“El enfoque no es correcto, ni honesto, y ciertamente no constructivo”, afirmó el sindicato, añadiendo que buscaba discutir las reorganizaciones previstas desde mediados de 2025.
La CGT también criticó a la dirección por avanzar sólo después de desmantelar las garantías contenidas en el anterior acuerdo laboral 2019-2025 y por renunciar simultáneamente a otras disposiciones, incluido el teletrabajo.
“La dirección esperó hasta desmantelar las garantías y mecanismos del contrato de trabajo 2019-2025 antes de convocarnos”, especifica el comunicado de prensa.
Relacionado
Según las actas de la reunión del sindicato, Kohler dijo a los representantes que el banco necesitaba entrar en una “nueva fase” tras el logro de los objetivos clave establecidos durante su jornada de mercado de capitales.
La dirección enmarcó la reorganización como parte de una transformación más amplia destinada a hacer que el grupo fuera “más ágil y operativo”, en particular reduciendo los niveles jerárquicos y el alcance de control de los directivos.
El plan también está vinculado al nuevo acuerdo laboral, que favorece la movilidad interna, el reciclaje y la contratación externa limitada.
A lo largo de varios años, los cambios darían lugar a una reducción neta de 1.800 puestos de una fuerza laboral francesa de alrededor de 40.000 personas. La gerencia dice que una tasa de desgaste natural de alrededor del 5% anual significa que no hay necesidad de medidas de apoyo adicionales, como programas de separación voluntaria.
